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的尿性，必然是早早的配好计算量再慢慢投入阶段合适的角色“上身”。
这么一想，他突然觉得自己也算根葱了。
不管潘文现在算不算根葱，首先他还有个问题要解决——学员的岗位相当不平衡。
从稀有阶获取的状况就很容易看出，这批学员的火力控制成绩明显好于其他各项，实际上九十九名舰桥岗位中，光是个火控手拿到精英及稀有阶执照的加起来就有三十六人，上哪找这么多炮给它们打？
实战中的火控手预判能力很，而这一点难以通过标准考试得到准确公正的结果，所以新晋火控手的岗位安排首先不能过分影响舰队的火力输出，如此一来一艘改装型卡姆X－VI级重型护卫舰按轮值制顶多分配六名火控手，潘文最近的花销不少，刚刚过去的考试又是上万星币，根本拿不出钱配置六艘那么多。
陪学员们在黄金上开过庆祝会，潘文将获取了稀有阶执照，也是学员今后的指挥层召集到多室做了个短暂的交流。搜集少量学员自身的想法后，潘文决定为学员们配置一艘大船他们在一起做进一步进修，并以副职的方式做少量外派。
进修是个必须要走的环节，学员们都是第一次参加执照考试，所以只安排了单执照考核，大部分学员附属执照都没拿全。而在实战中，多数岗位都需要复合执照才能有作战效果，比如领航员除了导航知识外，拥有驾驶执照能发挥导航知识附属执照的效果，如其中的光束稳定强制额外的持续射击稳定性。
下个阶段是学员的进修与实际操练阶段，通过进修与实际操练，潘文也希望能改变部分学员的岗位倾向，在获取下一批执照时让这个团队有互补性。比如说那些火控手，如果能获得驾驶执照与星际战舰掌握执照，就能成为坎迪斯那样的精英驾驶员，以降低持续作战能力为代价，获得单人控舰的能力，精英驾驶员在巡逻舰这一级别的子舰指挥控制上有着无与伦比的优势。
至于未通过精英考试的数十人，虽然他们的心情很低落，也不得不做处理。不过潘文在对待自己人时倒不是只看有没有利用价值，考虑到学员们的心情，先让他们在黄金上做些勤杂帮手工作，等有机会把他们丢到D21去安排点工作就好，反正现阶段正是D21需要从外界挖人过去的时候，不管有没有战斗技能，各个方面的人员都有很大的需求。
新船当然还是在黑屋里折腾。
两百四十二名学员，加上补足缺陷岗位，人数会再次提升到三百人，三百名船员在人机协同工作环境下，一般的小巡星舰都闲多，而重型巡星舰还处在限售中，潘文能选的只剩下中型巡星舰。
新的原型是404船厂的00986D级，和舰队中在役的00863E级胖墩一样，404船厂的产品主火力配置在同吨位级里有点偏低，但由于该船厂主炮专注于高弹道速度的阳电子炮，操作系统的同调率更好，更容易让新手适应。
00986D级的主火力仅有三门阳电子炮，这个主炮数量有半数型的轻型巡星舰都能达到，次级主炮及拦截系统也仅达到中型巡星舰均值。潘文看上00986D级的原型，因为这型算是特装舰的边缘品种，属于载机船坞舰。
对比常规舰它有个大小不亚于黄金的巨型机库，其机库结构配置与黄金不同，在正常姿态下就能容纳两艘卡姆X－VI大小的重型护卫舰。同时载机船坞舰与常规船坞舰的区别在于，载机船坞舰需要负责战斗，它的外部隐身能力与常规战斗舰相差无几，但代价是使它的维修平台既机库及周边设备没有办法大幅度伸展，最大姿态只能三艘卡姆X－VI的维修需要，该姿态也会和船坞舰一样失去隐身能力。
黄金的机库也大，只是三层共五个机库的设计目的不同，主要收纳体为具有数量优势的巡逻舰队，最大的空间高度只够塞进中型护卫舰，大规模维修则仅轻型护卫舰的处置。
选404船厂的船还有个好处，这家船厂与泰坦重工是合作伙伴，00986D级一样配有大功率聚变器，虽然无法独立整个超空间跳跃的需求，但也能将跳跃的燃料消费降至常规类的20％，就算肚子里装两艘卡姆X－VI，跳跃成本也低于两艘护卫舰自行跳跃。
同时兼顾重型护卫舰大规模维修能力与自身作战能力，也只有中型巡星舰的变种能做得到，当然作战能力偏低也是必须付出的代价，考虑到帝国与联邦的家伙们武装越来越强，之后重型护卫舰的安全程度降低，舰队配上船坞舰也是早晚的事，正好有学员需要大船练手，干脆一步到位。
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第二十一章 好日子不多（）
没什么特别任务与紧急状况，潘文花两个白天在交流中心为学员们招募了一些船员，该批次共七十人，主要都是点老好人型的船员。
老好人们虽然足够好心，但其实在学员进修过程中没有办法给予更多的帮助。简单的讲，性格决定能力，老好人或许会涉及到更广泛的知识面，在单一项目中却无法与偏执型性格的人员相比。潘文选择这类船员来填补学员的岗位空缺，主要考虑到他们不会像他人施加主观观点，有利于学员们重新找回之前的团体性。
在得到精英阶甚至更高阶执照后，不管是纯NPC也好，还是休眠人顶替也罢，个人意志应该算是全面解放了，它对学员今后发展方向的影响，甚至会随着时间逐渐盖过记忆的束缚。
超过半年的教学中，学员们花费了时间与正常船员相处，也许其中一部分已经快忘记自己原本的身份了。随着意志解放，不能指望学员都是感恩型的，不排除将出现部分排斥自己现有身份的学员，因此而产生叛逃、反叛等情况不得不防。
安排学员们在独立的舰船上工作就是应对办法之一，减少与正常群体主观观点的接触，会很自然的降低可控外状况发生的可能。等过一些时日，学员们适应了他们直属船员的身份，再有什么变化也不会有大面积扩散的可能了。用来补充这个团体，老好人型的船员无疑是可雇佣类型中最好的了。
虽然学员这个团体的经历比较特殊，潘文也不会指望自生自灭的放养能消除太多隐患，还有些其他培养辅助手段暂时就不一一说明了，现阶段而言，为学员新补充的船员中有超过十人的心理辅导师正是其中之一。
这批心理辅导师会在心理治疗外兼职一点基础教学工作，主要是向学员们灌输完整的职业操守体系与战斗应急岗位应变等事项，由于治疗师本身履历中就有较多的老好人平价，学员们获取的信息会对忠诚向有主观偏向，配合他们被解救奴隶的身份，本身就有被教导过叛逃等于死亡的经历，或许之后就没啥其他问题了。
按潘文的计划，学员们的进修、锻炼以及后续观察还要持续至少一年，战斗素养、忠诚、心智都达到一定稳定度时，他才会改变舰队编制，由奴隶学员和自己构成旗舰成员，暂时他们还只能算作一个新手舰船编队。
在赛格伊斯滞留的八天时间里，潘文还收到由联络船带来的关于D21的一个好消息——疤龙的船厂终于能造护卫舰了！
拥有护卫舰制造能力，加上D21本身是颗矿产星，比类型的星际基地及人造殖民地更具优势，标志着D21的防御能力开始迈向质变阶段。
看起来D21开发团队与疤龙只是合作关系，购买舰船一样要花钱，但是船厂处在受保护地位每卖出一条船都是要交税的，两厢一抵，再有点折扣，换算起来平均每向外人四条护卫舰，D21就能获得一条护卫舰的购买力。实际上作为原材料供应方的D21，算上原材料的部分，成本还远低于前面的算法，只不过财务涉及的方面多，不可能全部用于武装，真这么做一时间也搜集不到足够多的专业舰员。
随着船厂制造能力突破阀值，只要几个月内不再出大问题，D21这块潘文也花费了不少人力与财力成本的产业总算是即将迈入高速发展期。稍微有点可惜的是，现有的制造产业链还不能制造太精密的舰船，有些类似于赛格伊斯那些专门做山寨舰船的情况，以潘文的标准，暂时他自己的舰队无法从D21以低价补充战舰。
D21开发的大石头终于要落地，潘文多多少少也松了口气，如果股东们都能安于现有的股权一直维持下去，后面他就能把全部精力投入到坑害玩家和虫子的事业上了。
舰队在离开港口后，没有直接前往MR243的404分厂取船，而是�