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“是这样的，据我了解，目前我国多数公募基金都没有超过10％。
华夏扶贫基金会提取的是6。9％。
青少年发展基金会提取的是6。14％。
华夏红十字会提取的是2。84％。
华夏妇女发展基金会提取的是1。99％。
华夏慈善总会提取的是0。1％。
这就是目前我国主要的公募基金组织提取管理费用的情况，供大家参考。”柳江主任介绍道。
“既然了解了几大公募基金提取管理费用的情况，大家看看我们基金会管理费用提取多少合适吧。小铮既然是基金会的出资人，还是你先发格言吧。”王春兰笑着对张铮说道。
第六百五十四章 抛砖引玉（一更求订阅）（）
“那好吧，我先抛块砖头，谈点意见吧。。我们的基金虽然是公益慈善基金，但我们做慈善做公益的人员，也需要吃、穿、住、行，因此用善款支付一定的行政管理费用是合情合理的事情。我的意见是，我们基金会的工作人员在待遇方面，决不能低于任何一家基金公司，我们的办公条件同样如此。因此我建议，我们的管理费用，按照8％提取。”张铮建议道。
“我说小铮，如果每年的总支出按50万元计算，按照这个比例的话，每年提取的管理费用就是4万元，比例是不是高了一点？”王春兰说道。
“我看不高，首先，我们提取的比例没有超过国家的规定，二是，我们的员工待遇和工作条件不能差，三是，基金会是由京华市商贸集团总公司设立的，该集团是外资独资企业，在工资制度上要按照外资企业的方式，拉开不同人员的档次。高层，中层，部门领导，一般员工要有明显的不同。这是需要经费作为支撑的，所以，适当提高提取比例并不过分。”张铮说道。
“总裁说的有道理，8％的比例并没有高多少，我们的基金会具有外资背景，在不违反国家政策的情况下，应该具有我们自己的特色。”崔达成表示同意道。
“我赞同总裁和崔总的意见，我们的基金会还有一个与其他基金会不同的地方，我们基金会的人员不但要亲自参与项目的实施，还要兴办实体，让基金增值，将来的工作是很辛苦的，所以工资待遇高点是应该的。”张军说道。
其他人也纷纷表示同意张大总裁的意见。
“既然大家对提取管理费用的比例没有意见，那就干脆请小铮对人员的工资问题也一并谈谈看法吧，我们已经草拟了一个基金会员工薪酬的管理制度，已经发到了大家的手中，大家根据小铮的意见，提出自己的意见和建议，对这份文件进行修改。”王春兰说道。
“好吧，既然理事长让我先谈谈意见，我就继续抛砖得了。我先谈一下对这个薪酬制度的意见吧。这个制度，总体看来非常不错，我同意对基金会专职人员职级的划分，同意工资待遇由职务工资、绩效工资和工龄、交通、通讯补贴等项组成，也同意兼任多个职务的，按照就高不就低的原则，只领取一份工资的规定。我建议增加一条：根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事会审议后进行调整。再增加一条：基金会向社会和企业在基金会兼职的人员发放补贴，每月不超过10元。”
“总裁，我建议企业兼职的的就不要领取补贴了，这些企业本来就是捐赠者，兼职就是一种志愿者的行为，和社会人员兼职是不同的。”张军说道。
“我同意张副总的意见，企业兼职人员就不要领取补贴了。”胡曼如等人说道。
“其实我们社会兼职人员本身就应该是慈善事业的义工，更不应该领取补贴，我建议不要考虑我们了。”柳江、李来亨等人说道。
“我看张副总和曼如的建议可以采纳，就这么定来了，企业的兼职人员就不领取补贴了。我接着谈一下基金会员工工资所占管理费的比例问题，根据国外的经验，基金会员工工资一般占管理费的60％，我建议我们也采取这一比例。这样的话，按总支出50万元算，可以提取4万元管理费，按60％提取员工的工资，可以提取240万元。按现有专职员工32人计算，人均平均7。5万元，当然不能平均了，应该按划分的职务等级确定工资。大家看看这样的比例合适不合适？”张铮说道。
“国内大部分的基金差不多也是这个比例，我没意见。”柳江主任说道。
“这个比例是不是低了一点，除了人员的工资以外，管理费还有160万元，这部分费用主要用于平时的办公费用，我看用不了，不如多提取点工资出来。”胡曼如说道。
“这样吧，我先就不同职务等级的工资标准谈一个初步看法，再来看提取的比例问题可能会更好些。对各个级别的工资标准，我先提一个初步的参考吧，我建议专职理事年薪20万元，秘书长年薪15万元，副秘书长年薪10万元，部门部长年薪8万元，副部长年薪6万元，秘书年薪4万元，部门助理年薪2万元。”张铮建议道。
第六百五十五章 薪酬制度（二更送到）（）
张大官人继续说道：“我们现有专职理事两名，其中秘书长兼理事，副秘书长一名，部门部长五名，副部长一名，秘书三名，部门助理20名，共有三十二名专职成员。。按照我建议的工资提取比例和工资标准，每年需要支出工资148万元，也就是说，按这样的工资标准，还剩余92万元，这部分资金可对兼职人员发放补贴等。所以我认为按照60％提取工资费用还是合适的。”
“我感觉工资待遇太高了，现在省委省政府主要领导的月薪才1多元，我们拿几万二十几万年薪，这差距太大了，我感觉这样不好。”刘颖说道。
“我也感觉这标准订的太高了，太脱离群众了。”于诗曼说道。
“我倒没有感觉太高，我的年薪现在40多万，你们说高吗？脱离群众吗？我认为不能简单的与国家的高级干部比较，这完全是两码事。”钱进提出了不同看法。
张铮说道：“原来大家习惯了大锅饭，习惯了低工资，这其实不是个好现象，现在非常需要打破这种习惯思维，激发大家的工作热情，提高工作效率，不说常说效率就是金钱吗？工资体现了人的价值，体现了人的责任和使命感，所以国外普遍实行的就是这种激励政策。大家不要怕拿得多，这是按照50万元的总支出，来计算的工资水平，如果投资支出更多的话，我相信大家的工资还应该更高。”
“理事工资和助理工资相差十倍，不知道这是否合适？”大律师邱茹云说道。
“这就体现了高层和基层的差别，高层拿高工资，体现的是价值，他们的责任牵动的是全局，其他人只是一个小的局部，当然薪水会有很大差别了。我和崔大哥，张大哥以及钱进等人在国外同样是抛头颅洒热血，我每年可是收入几十亿美元，而他们只有几百万到上千万美元，差距高达几十倍，你问问他们有意见吗？”张铮笑道。
“当然没有意见了，总裁的责任是我们的几十几百倍，我们直管在战场上冲杀，但他要负责整个战局的胜败，他还要负责整个部队的安危，我们和他的责任是完全不可同日而语的，所以他的收入无论有多高都是应该的。”崔达成说道。
“所以，因为高管人员承担着单位发展壮大的责任，当然应该得到和他们的身份相称的薪水了。”张铮笑道。
“这么说你们都是超级大富翁了？”邱茹云问道。
“总裁几千亿美元的身价才称得上是超级，我们几千万美元只能算是有钱人而已。”钱进说道。
“现在，华夏国除了那几个大资本家外，真正衬得上几千万美元的没有几个人，你们应该进入大资本家的行列了。”邱茹云笑道。
“现在他们几个都是有钱人了，但他们的钱的确是来之不易的，因为他们都是死过几回的人了。”张铮说道。
“在战场上死亡是常有的事情，我的几个战友就牺牲在了国外，我们几个都曾经被总裁从死亡线上救了下来，所以，我们这些人早就将生死置之度外了，”张军说道。
“嗨！我说各位，不要忆苦思甜了，还是继续研究工资问题吧。”张铮说道。
“我基本上同意这个方案，但由于总裁只是粗略的谈了人员的年薪问题，理事长和秘书长，你们可以安排人员根据总裁的提议细化到月薪，毕竟是按月发放工资的吗。�