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汽车项目，541那边准备上微型货车以及重卡等项目，还有一些矿山机械设备，两家厂能够消化至少五千人，而我们的稀土矿公司，扩大产能，完全能够再提供两千岗位……”
“老郑。这事情反正还没有最终决定。虽然我们拥有独立经营权跟自主立项权，不管怎么说，我们属于军方，军方的事情。也就是我们的事情。能够扩大生产规模的工厂，现在尽量扩大，基地里面的研究经费这几年还不会缺，不需要民品单位提供资金，能够把规模扩大多少扩大多少，能够接受多少军人就接受多少……”刘一九叹了一口气。
需要让军方安排工作的军人。大部分都是为国家服务了好几年的志愿兵以及干部。
不能让他们寒了心。
毕竟，以前当兵退伍，大多数人都是国家安排工作的，干部到各个单位搞管理，士兵当工人。
这次要裁掉的这百万人，一下子将会给军方增加很大的压力。
“可是……”
“没有什么可是的。不管怎么说，我们都是军方的单位！有的时候，不能仅仅为了利润，必须为整个军方排忧解难。要不然，没有人愿意再进入部队，我们即使有了好的装备，谁会去参军保家卫国？”刘一九警告着郑浩。“实在不行，就成立代工厂，建立劳动密集型企业！”
这跟刘一九一开始的立场可不同。
郑浩没有提出反对意见。
反正他反对也是没用的。
九院基地虽然说有着一个最高管理委员会，但是那些老家伙都是以刘一九的态度为他们的态度。
刘一九也是没有办法，如果不能解决军方的问题，让军方尽快踏入到现代化的改革中来，这将会严重限制整个军工行业的发展，因为军方没钱！
军方的企业，首先就应该解决军方的内部问题。
至于知青，能够解决多少，就解决多少。毕竟他们是军方的系统，而知青并不属于知青系统，除非建设兵团。所以，整个九院的招工，也是面对十二大建设兵团为主。
“老欧，这事情你干的不错。不过以后出现这种事情，最好是马上就能够解决了，下来之后，给这些知青谈一下，如果继续这样下去，我们也承受不了，希望他们不要再往这边叫人来了。单位不能被个人绑架，另外，虽然说是无条件招收，但是必须给出一年的实习期，表现不好的，不给予转正，到时候直接让他们滚蛋！”
欧旸没有想到，他以为刘一九会直接把他给撸下去，结果却什么也没有责任。
甚至，这个向来对外面民品单位的人非常严厉的年轻人，亲口夸赞了他。
有了这句话，他就觉得背井离乡到这边，坚守着自己作为一名国防科技工作外围人员，一名**员的底限及操守，还是值得的。
“刘主任，厂里面的情况，您要不要去看看？”刘一九来这边就是视察红星厂特区分厂的建设进度，经过这几年的建设，以及拼命地扩大产能，他们在国内外都有着不小的名声。
刘一九点了点头，示意欧旸带路。
作为军方的工厂，九院的下属，这家厂的现代化程度远远超过国内任何的单位。
轻钢结构的厂房，不仅省却了建设成本，更加美观。
在生产车间，由于这边不生产核心零件的电动机，主要就是生产注塑的塑料零件以及叶片等主体零件，螺丝钉等标准零件，都是从系统内的单位中采购过来。
这可是为国家出口创汇的明星单位，比其他的那些工艺品什么的可是强大太多了。
整个中国，就只有这样一家出口自己生产的工业品的大型企业，每年创汇上亿美元！
而这家中国的明星企业，从建立一开始，就吸引了各方的目光。
先进的管理，优良的制度，完善的激励机制，全面的计件制度……
“这边是注塑车间，目前产能还是由于蓉城那边的红鐔（音xig）械厂的注塑机产量以及基地里面的模具供应不上……”长百米，宽二十五米的车间里面，整齐地摆放着一排排蓝色涂装的注塑机，这些注塑机的上面都是有着一个巨大的加料仓。
由于自动化以及芯片的问题，从一开始开发，就只是考虑手动操作。
一台注塑机需要一个工人进行操作，而每个班组，有着两名加料工，全天二十四小时两班倒生产。
刘一九一边观察着忙碌的工人们操作，一边听着欧旸的介绍向前面走着，不时地从各个注塑机旁边拿起一个整齐码放在成品区框子里面的塑料零件观察一番。
“5S工作搞得不错！不过我们现在要全面提升工人的素质，让大家在工作中去发现问题，提高效率，降低我们的生产成本，增加我们的市场竞争力！”刘主任见到每台注塑机的旁边，都是有着整齐的区域划分。
工作区域，跟中间的物流通道用黄线分开，操作区域都是有着明确的标志，而且在产品转运区域里面，有着绿色、黄色、红色的三种转运箱进行区分质量不同的产品。良品使用绿色箱子，黄色箱子装不良品，红色装废品。
这些都是按照5S工作要求在进行。
当然，刘一九是不会承认这是来自日本的5S管理制度的。
把后世的6S进行细微的改变，然后配合七专技术协议，变成了九院特有的七专六要求管理……
“以后这些产品物流转运箱，不应该用这些颜色进行划分。统一生产标准的箱子，不良品跟废品都是少数，直接在区域里面建立标识，或者在箱子上面贴上标识，让转运箱能够得到通用……”
一边观察，一边做出改进指示。
欧旸身边的厂长助理不断地记录着比他年轻的刘主任提出的各项改进措施。（。）
637 咱们是试点，谁敢说咱们走资本主义道路？（为瞻衡宇大大加更）（）
对于整个厂的一切，刘一九都是非常满意的。
生产车间里面的各种都是按照六要求进行管理，规范操作。在装配车间里面，同样有着这些要求，就连那些装配时候常见的电线线头，地面上也很少有。
用于控制生产质量的质检，并没有在检验室里面等着验收成品，而是在整个车间里面不停地巡查着，一旦发现质量问题，马上叫停，通知技术人员解决或者让操作人员进行模具的调试工作。
装配线上面，更是整洁，让人看得很是爽心悦目。
由于在来之前根本就没有通知这边，刘一九也不担心自己是被糊弄了。红星厂要是想要应付突击检查，根本就来不及。
对于流水线上面的装配工人欢声笑语一片，刘主任也没有一脸严肃地呵斥欧厂长管理不力，而是非常赞同。
在日本人的流水线上面，绝对不允许出现这样的情况。
但是那样的流水线，实在是让人难以然后，每天十二个小时地工作时间，抛开吃饭以及休息的时间，一共要上十一个小时的班！再说了，他们是中国的国营企业，不是靠着压榨员工剩余劳动力赚取利润的外资企业。
“整个厂里面的情况，很是不错。其他的厂，我很长时间没有去看过，这样的经验，应该向我们所有的单位进行推广。不仅是民品单位！”在最后的总结会议上面，刘一九很是满意地点着头称赞厂里面的一干领导。
“当然，目前厂里面有着不小的问题，比如，技术方面。模具出现问题，需要发到蓉城进行维修，这就使得我们这边需要备上大量的模具，同时，也让时间成本变得更高。对于蓉城那边的工模具车间也是有着非常大的压力。这一点，作为管理者没有提出来进行整改。必须做出批评……”
刘一九见到欧旸一脸的得意，顿时就给他泼了一盆冷水。
这个也不能怪欧旸。
红星厂特区分厂前面众多的领导都出了事情，欧旸自己都干得小心翼翼的，全部都在框架内。对于一些需要作出改进，甚至很有可能引起高层管理不满的事情，比如，成立他们自己独立的技术部门，成立他们的工模具车间。甚至利用他们庞大的生产能力去开发新的产品，都是不敢提出来。
“作为一名管理者，不仅要管理好自己的一亩三分地，还得要考虑发挥主观能动性，让这一亩三分地怎样才会有更大的产出！”刘一九最烦的就是手下这些干部的思维僵化。
或者说他们因为经历过十年大动乱，即使有什么想法，都得憋在心中，就怕再出事情。