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这是国家的要求。
像九一集团这样的关系到国家战略产业的大型集团公司，必须要有工会。其他的电子家电产业，有没有都无所谓不是！
“大家还是先说说工会的事情吧。这次九一重工这边闹出的事情。大家都从内部文件上了解到了，为了节省时间，咱们就不再过多的说这个事情。老吴，你那边还没有完成整顿，你先说说吧……”蒋建兴第一就让吴忠达先说。
红旗机械厂的工会队伍也不小，足足有着上百人呢！这些人都是当初在收购的时候上面不允许九一集团不要的。
不过红旗机械厂的那些工会人员。倒是都很老实。
“工会这个事情，我个人觉得有没有都无所谓，既然国家要求咱们有，那就有吧。现在最大的问题就是精简他们的队伍，本来就是一个养老的部门，没事搞这么人干什么？红旗机械那边我计划工会人员保留三十人就行了，甚至三十人都有点多……”吴忠达被誉为云非的第一狗腿子。不是没有道理的。
既然在这样的会议上说这个事情，众人自然知道目的是什么。
到时候有人责问这事情，也推不到老板云非身上不是？
自身没有多大本事，除了对云非保持忠诚之外，当炮灰的觉悟那必须有的不是？
“我觉得，工会的人，没有必要都是全职，可以让各个部门的副职兼任嘛，红旗机械的那些工会人员，可以考虑给他们换岗。而且。工会的存在不是跟公司唱反调的……”程风很少表态，这次也不知道是不是得到了陈洁或者蒋建兴的授意。
“公司的工会必须保留，而且我们还必须要成立职工代表机构，职工代表一年一换，职工有什么意见。就由他们选出来的职工代表向公司提出来。老是采取这样的态度也不好。如果因为这样的事情，咱们集团公司再上群众日报的头版头条，估计老板不说出个子曰估计就没有这次这样轻松了……”王毅也是云非的绝对心腹。
一开始，他还保留着他原来的性格，不过在后来经过蒋建兴的提点之后，深深地意识到了自己的问题。
他在七五四厂里面一直没有混出来个成绩，当了十多年的分厂厂长，甚至比九一集团车间主任的级别还低，要是不对老板衷心，估计也得坐冷板凳了。
云非用人，他也是看出来了门道的。
能力本事什么的，那是排在第二位，衷心才是第一位。谁能够帮着他管理好他的产业，谁就能够上位。
王毅能够这么短时间爬到九一集团的副总的位置上，如果只是埋头干事，能行？
“工会这事情，下来再去讨论吧，集团公司总部这问题，其实也没有什么必要讨论，但是各个公司各个部门缺的人，这才是重点……”旁听的云非本来不准备发言的，目前的情况看来，不干涉，搞不好一会儿就成了拍他这个老板的马屁大会。
虽然听着很爽，但是这是要不得的。
如果被传了出去，估计老爷子又得用拐杖敲他了……
老爷子是谁？那是只要能够抓耗子的猫的人。
而云非能够有今天，很大程度都是仰仗着老爷子的提拔。
“公司总部的人员，有着很大的缺口。一直以来，都是几个班子一套人马，这也是引起整个集团公司管理混乱的根源。你们都是各个公司的主要负责人，应该更清楚这些事情。这人，咱们是一起配齐呢，还是慢慢地招聘。或者根本就是从集团公司内部招聘？”蒋建兴用手指轻轻地在桌子上敲着。
本来，蒋建兴的意思是让陈洁招聘好了人，然后培训了再往各个分公司分去就行了，但是云非却觉得这样做不太好，他的这些心腹们有意见。
而他又怕把人事大权分出去之后这些心腹们又搞什么派系斗争，不愿意放权。
他这是典型的又想当婊&子又想立牌坊。
所以，九一集团的管理混乱一直持续到了今天。
尤其是他在军营里面蒋建兴开始搞管理整顿之后才发现，这已经乱到了一种触目惊心的程度。
以前，他们都只是负责业务，生产这些关系到钱的问题，中高层的管理根本就没有谁在意。
基层管理，整个九一集团在全国绝对是做得最好的，而且，中高层的管理人员也是最少最有效率的，但是中间隐藏的问题，不是特别去追查这些事情，根本就不会发现。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。）
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815 我不是也才一个中专生么（）
“大家有什么意见都提出来吧。水印广告测试 水印广告测试各个公司混乱的管理情况必须得到整顿，再这样下去，整个行业进入薄利时代，这样的情况会让咱们公司产生大问题……”云非见到众人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。
人事是大问题，这些人也知道自己对这上面盯得特别紧。
也没有人敢在这上面插手。
现在即使云非主动让他们说自己的想法，他们也不敢对这些云非最为在乎的事情上提意见。
拉帮结派，在云非手下这绝对是零容忍的事情。
“各个公司需要的人，我觉得还是需要总部人事部招聘，统一培训之后再分派，各个分公司的人事部权利必须得到限制，中层以上人员必须由总部调派……”吴忠达见到云非把目光投到他身上，知道自己这是躲不过了。
他只能言不由衷地说道。
公司中层人员的调派问题，一直都是一个大问题。
这是整个公司最为主要的管理层。
尤其是车间主任这样的，总部调派，一个车间主任到了地方之后熟悉情况都需要不短的时间。
但是，这个职位的人，又是云非盯得最紧的职位，没有他的点头同意，各个车间的车间主任即使空缺起来，也都不会随便任命。
偌大的九一重工，十多个的生产车间，居然只有五个车间主任。
车间主任这一职位，才是整个九一集团工作压力最大的。如果交不出来产品，销售分公司要骂，生产部要骂，云非这个老板更加得骂。
也只有一些原来的老家伙，才能够承受得了这样巨大的压力。
而云非仅仅只是让人事部给这些车间主任多配备几名助理。而不是愿意提拔新的车间主任上来分担他们的工作。这个于开出的工资成本没有任何关系。
云非怎么想的，谁都不会知道。
这事情，不得不小心一点。
“有什么意见都提出来，公司的事情云非现在不管。只负责公司大的战略方向。而这次麦伦老头的管理团队把各个职位的责任以及义务都用文字性的管理条例给划分得很是明确。你们不用有什么顾虑……”一听吴忠达说的这么多。其实是什么都没有说。
如果照着他这样干的，完全是换汤不换药。
“要我说。公司总部必须把人事的权利下放到各个分公司，高层由总部决定，中层由高层指派，而基层则是由中层去处理。另外。技术类的级别工总部调派……”第一次参加公司高层会议的景洪根本就不知道这些家伙为什么对这事情讳莫如深。
只是根据自己的想法提出自己的意见。
“如果这样，等到公司高层调任，新的高层去了，如果是双方理念不合，中基层的人不是完全就有可能把跟新调派去的高层给架空？这样一来，公司岂不是完全不受监管？”对于这样的事情，于小刚那是体会得最为深刻的。
当初如果不是云非去给他掠阵。他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。
一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？
“这确实是一个大问题，别的不说。仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现，还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。
他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？
尤其是最为核心，最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一�