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公司的设备，人力什么的都是齐全的，而库存的一些他们没有多大用的边角余料，已经积累到了一个非常庞大的数量。他们从材料采购厂里面那材料，那个价格比市场价格可是地上不少，而开零，不仅能够赚取这部分的差价，还可以让闲置起来的那些设备收取一些加工费用。
这样仅仅只是开设一个业务，不需要增加人手，也不需要增加设备，就能够带来一个新的利润增长点。
这个利润可能不多，但是远比这些资金被占用要好的多。
更何况，欣凯兴周围都是一些机械加工企业。有很多就是欣凯兴的配套厂，他们不仅仅是做欣凯兴的业务，还有他们自己的业务，材料够买这一块，也是大问题。
如果自己购买整料回来下料，设备，人手什么的都是钱，而且，库存问题，同样也是一个大问题。
看起来不过是一个小业务，但是却解决了很多人的问题。
人事部的人很快就把马婷的治疗给云非送过来了。
虽然过了十五分钟，但是云非并没有说什么，这边的管理，不可能像云氏控股那样严格。离跟马婷约定好的二十分钟还有两分钟的时间，他抓紧时间看了看这个女人原来的履历，然后再看了看她在欣凯兴的表现。
各种考评都是优秀，或许，限制了她发展的就是她的学历问题。
这是一个从欣凯兴最为基层的学徒工一步步地从生产一线爬上来的，难怪她对于整个公司的各种弊端这样熟悉。
云非这些人以及脱离了一线很多年，根本就不知道这些问题。
而且，这些问题基本上所有人都知道，但是却没有几个人愿意去深入地想一下应该怎么解决这些问题。毕竟，这些不关他们的事情，而且，这样大的一家公司，浪费一点也不在乎。
“来了？说说吧，你的这个文案，我个人对于这个非常感兴趣，王董他们同样也是非常感兴趣，所以，我们都在这里等着你的介绍……”马婷准时地敲响了云非办公室的门。
“各位领导，非常抱歉浪费你们宝贵的时间。我想要跟云总单独谈……”马婷一看所有的董事都在这里，并没有什么感动，而是一脸平静地说道。
王庆丰等人一听到这话，顿时沉下了脸色。
这员工太嚣张了。
不过他们并没有说什么，而是看着云非。
即使能够获得云非的认可，她觉得她就能够在欣凯兴为所欲为不把他们这些大佬给放到眼中了？尼玛，大家伙饭都没有吃，等着她，她居然说只想要跟云非在这里单独谈。
“现在他们都出去了，你可以说了吧？如果你不能够让我满意，我想你非常清楚你会失去现在的这份工作。我的云氏控股不需要夸夸其谈的人。”等到王庆丰等人出去之后，云非平静地说道。
这个女人看来早就对欣凯兴失去了忠诚，而是想要去云氏控股。
就是她的这种行为，让云非对她的好印象瞬间下降了一个档次。云氏控股，或许对于她来说也只是一个跳板。
“云总，我知道这样会让您对我的印象下降，但是我依然不顾及王董他们的感受，当着他们的面说出了想要跟您单独谈的话。说实在的，我对欣凯兴非常有感情，就因为这家公司让我觉得有我的舞台。可是，从我当上主管之后才发现，要想得到更大的舞台，没有关系根本就不可能。而整个中国，或许也就只有您才是真的只在乎一个人的能力，而不是学历！”对于云非的反应，马婷并不意外。
而欣凯兴，她已经不想再待下去了。
要不然，她明知道会得罪王庆丰，也不会这样说了。（未完待续。（lwxs５２o。））
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911 希望越大，失望越大（）
“拍马屁对我来说没用。本文由 。23us。 首发既然你对我很了解，就应该知道，我手下从来没有靠着拍马屁上位的人。”云非平静地看着眼前的这个中年女人，虽然心中有着你们一丝小小的得意，但是脸上却没有表露丝毫。
好听的话，谁都会说。
云非身边的人也好，手下也罢，对于他是发自内心的崇拜，觉得他做的一起都是正常说，所以也就没有人再用语言当着他对他进行赞美什么的。
而王庆丰等人，同样如此。
“云总，我这说的是事实。经过我对我能够得到的消息分析的，整个云氏控股的高层，只有两种人能够留下，一种是对您忠心耿耿的元老；另外一种就是有着能力的人。这些人，很多都只是普通的大学毕业，没有几个是管理专业得的，也没有几个人是有着留洋经验或者高学历的人……”马婷对于云非的话并不以为意。
对于云非，她有过仔细认真的分析，要不然她也不会打着胆子拦着云非。
要是换成王庆丰，她绝对不会做这样做。因为王庆丰即使在她拦着的时候会为了表现出一副重视人才的样子，但是下来之后根本就不会理会。
要不然，她也不会今天这样出现在云非的视线中了。个
“马女士，我想，这并不是我们今天谈话的重点。你只剩下八分钟的时间。”云非听到这女人一直在这上面纠缠，心慢慢地沉到了谷底。
这个女人，看来并不能够给他带来惊喜。
也不是他最为需要的能够对她的产业进行资源整合的人。
“对不起，云总，是我见到您太过激动……”马婷愕然。
“激动不激动，这与我无关。就如同你说的那样，你需要的人要么是忠心的跟着我创业的元老，要么就是有本事的人。目前，忠心的高层，对我来说已经足够，而我需要的是有本事的人才。你还有七分钟的时间。”心沉了下来，脸色也就冷了下来。
看了看桌上的手机显示屏的时间，云非抬起头来对着眼前的女人说道。
原本云非计划给她半个小时的时间，被缩短到了十五分钟。
“云总，是这样的，欣凯兴的情况，我想您应该也是非常清楚的。在公司的各种制度上面，都是比较完美的，很多的管理方式，比起国外的一些跨国集团来说，都是有着不少的有优点的。但是，在最为基层的一线生产中，因为采用一人多职的管理方式，就使得执行力下降，管理着车间最为重要的车间主任根本就没有多余的经历来关注这些细微的小事情……”
马婷听到云非的话。顿时也就不再去东拉西扯，而是直接进入了主题。
首先她从产生问题的原因分析起来。
云非听着她的话，不断地点头，这些东西。并不仅仅是书本上的东西。欣凯兴因为云非这个早期的最高管理者的一些规章制度，比整个中国所有的企业先进了数十年。
但是，越是先进的技术，就必须要有强有力的执行者来贯彻。
尤其是最为基层的管理者。很多人都是从生产一线提起来的，他们并没有丰富的理论知识，很多人都是干活行。但是并不擅长管理。
这样一来，所有的压力就落到了车间主任的头顶上，车间主任一个人往往管着好几个车间，而且这些车间都是大型生产车间，一个车间有着上百号甚至几百人，要不然他们也不可能拿到远远高于外面的工资。
这就使得车间主任没有精力来顾忌一些上级部门没有重视的事情。
逐步使得最基层的管理人员主要是抓生产效率以及生产质量，其他的东西，根本就懒得去理会。即使有人发现了这些问题，也是本着多一事不如少一事的原则不会去反应。
在以前，机械制造利润高的时代，这些问题被利润说掩盖住了。
而到了现在，利润降低了差不多一半，问题就开始凸显了出来。这也是云非在这次会议上提出要整合资源的原因之一。否则，到了最后，欣凯兴会因为越来越高的人工成本以及越来越低的加工价格而最终崩溃下去。
“这些问题，不仅仅是出现在欣凯兴一家，国内很多的公司倒闭，基本上都是因为这样的问题。如果严格地控制所有的细节问题，把整个公司的这些管理人员都认为地小问题的问题给解决掉，欣凯兴的利润，至少可以上涨三至五个百分点。这些只是我个人的分析，具体能够增长多少，需要更多的数据来支撑……”马婷看到云非的脸色越来越舒展，不由松了一口气。