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威压突至，方糖避无可避，僵了片刻后只好说道：“风气散漫不是一天两天了，很多人一天到晚都在玩手机，推诿工作，我把大家的表现反应给过你，你却一句话也没说，这实在不符合你的作风。只有两种可能，你要么在放任公司完蛋，要么在搞一些套路。”
方糖说到这里，微微抬头，小心地看着吕健。
“继续。”
“此外，你也不怎么去办公区巡视，也不要求我们去巡视，去督促，之前说的KPI也迟迟未定，反而拖拖拉拉，坐视不管，有些人的工位脏乱差，你路过都只是皱眉，没有出手。”方糖不觉间道出了最重要的褃节儿，“健哥你可是处女座，这实在太反常了。”
吕健不得不点头：“这个分析……很有说服力。”
“那就只有一种可能了，你在诱导员工身上的惰性，要淘汰掉那些随波逐流的人，只为找出真正敬业的员工。”方糖见吕健十分信服，这才不好意思地挠了挠头，“我本来打算你吩咐后，再假装去出名单，显示出自己很全面的了解公司，很有工作效率的……结果被识破啦。”
吕健颇为疑虑地望向方糖：“你才刚毕业，怎么能摸到这一步？”
“我每年假期都有在大公司实习，国际银行、咨询公司、电视台、网站，都做过，见过一些。”
吕健疑虑更深：“既然这样，为什么不选更赚钱的行业？金融IT房地产。”
方糖为难道：“这个……只是个人判断，很愚浅，健哥真的要听么？”
吕健摆手道：“当然，我自己都想不通的事，需要你来解答。”
方糖长舒了一口气：“以职场为奋斗环境，收获期是35到55岁，对于我来说，也就是十年后，房地产再过两年可能就不行了，金融要么需要极端聪明的头脑，要么需要极端强大的手腕，我不具备。至于IT，淘汰率太高，我不确信我能幸运到挺过中年危机。”
“那又为什么选这里呢？”
“我相信文化需求会越来越旺盛，行业会一天比一天更好，而且这个行业中，人与人之间的关系格外密切，积累的人脉和辈分都是保值资源。”。
152 套路之渊（）
吕健当即问道：“前进娱乐不是资源更多？”
“我来的时候就回答过了，那里的氛围令人难受。”方糖的表情略显隐忧，“健哥你说过，人越来越像机器，机器越来越像人，这句话越想越可怕。在前进娱乐那样的公司，好像巴不得每个人都是流水线上的一个零件，用既定的流程去约束，用KPI去刺激，统一着装，连公关言辞都要背得一字不差。”
方糖说着，有些害羞地低头道：“虽然我的想法很可笑，很荒唐，但我总觉得，那里的人，那样的人，有生之年，就会被机器取代的吧？”
说这话的时候，她不忘打量吕健的神色，好像在期待某种肯定。
“……”吕健沉思片刻，“如果机器可以取代前进娱乐的人，同样也可以取代我们的人。”
“也许吧。不过我能感觉到，健哥好像冥冥之中，在对抗这件事……”方糖抬起头，脸上焕发出了一种毫无心机的光彩，“你在想方设法，保留‘人’这个字吧？”
“……”吕健一愣，竟老脸一红，避开了方糖的目光，“我才……没那么幼稚……”
“嘿嘿。”
“呼……”吕健靠在椅背上，“猎头不给力啊。”
方糖当然知道他在说什么：“嗯……适合我们的CEO，真的很难找。”
“谈了七八个人，要么我不喜欢，要么不喜欢我，要么就要两百万年薪，最可笑的就是贺东方，开口就要当我的合伙人，他妈的也不撒泡尿照照自己。”吕健摇头道，“谈来谈去，就一个还算过关，一位58岁的女士，没野心，有责任感，做事细致，年薪只要40，想做到65岁再退休，我本来都准备签她了，结果呢，她儿媳妇怀孕了，就回家带孩子去了。”
“呵呵……”方糖掩面笑道，“这是好事，她万一入职了再去带孩子，不是更耽误事……”
“你呢？”吕健突如其来问道。
“啊？我？我连男朋友都没有啊。”
“会不会突然有一天去生孩子？”吕健毫无隐瞒地说道，“没办法，事实就是事实，女性在职场就是倒霉。”
方糖心神不定，支支吾吾道：“会提前说的。”
“提前一年告诉我，至少一年。”吕健点着桌子说道，“你是聪明人，知道我在冒大险。”
“冒险？你的意思是……”方糖突然惊讶捂嘴，“我我我……我行么？”
“没他妈什么新鲜的，就那点事，你全经历过了。”吕健手一摆，“你以为那些精英的工作有多难？不是的，只是他们熬出来了。还有我这么一批懒惰的老板，为了降低风险，只会互相挖经理人，谁也没心思自己培养，这帮人就跳来跳去，身价虚高。”
“可是……我会不会太年轻？”
“会，会有人不服你，你也必须不断经受挫折，积累经验，加班应酬。作为回报，你会在25岁的时候，拥有那些经理人40岁的水平。”
“唔……”方糖听得跃跃欲试。
吕健比划道，“我的冒险也需要回报，请你不要把社会气，职场政治带入这里，保持纯净的氛围，这只有自己培养的新人才能做到。”
方糖两眼冒光：“据我所知，这个国家，还没有这样的公司。”
吕健挑眉道：“所以？”
方糖近乎完全被蛊惑，刚要感激涕零表衷心，突然想起了什么：“还没说年薪！”
“嗨呀，聊的这么好，你不要打破气氛嘛。”
大蛊惑术都能逃出来，此碧果然不凡。
……
方糖刚走，就轮流来了5位负责人，吕健简要下达任务，让他们各自去整理各自的名单，并且说明，每种业务的人力分配就那么多，徇私舞弊无所谓，最后谁的活儿干不完谁自己知道。
这几位倒也没什么意见，他们也巴不得换掉几个人。
很快，这5份名单也递了上来，吕健这便把吕康叫来，搬来小白板，把莫长愉和方糖的名单也一并贴上去，和吕康一起计票。
最有趣的时候到了。
莫长愉、方糖、负责人，三者之间谁都不知道对方做了名单，没法商量。
其中莫长愉是最严格，最公正的，她是奉命暗中观察得出的名单。她跟谁关系都不咋地，所以她的名单人数最多，称之为A名单，最可靠的名单。
其次是方糖，相当多数的业务都要她经手，她实际上已经做了很久的代理经理人了，她做名单的时候会考虑的东西也更多，人情世故也会掺杂进去，会想着帮自己喜欢的，熟悉的人，听话的人，因此她这份名单，只有12个人，这是B名单，有感情的名单。
最后是负责人们的名单C，5位负责人总共也只整理出了13人。
他们最清楚每个人的工作态度和工作能力，也是距离职员最近，最会徇私的人。更复杂的是，他们自己又是哪种人呢？他们自己是否配得上公司呢？给他们这个权力，他们会怎么用呢？
最有趣的地方到了，第三份名单考察职员是假，考察负责人才是真。
ABC三份名单相互对比，每个负责人的心态也便跃然纸上。
“结果出来了。”吕康瞪眼看着眼前的白板，“这这这……这套路太他妈深了。”
吕健则坐在椅子上眯眼看着这幅杰作。
一番整理统计过后，最左边列着4个名字，这4个人是同时出现在ABC三份名单内的，简直就是人神共愤，工作态度奇差，情商贼低。
吕健拿出了小本子，开始记名，这四个人是必然会走的，越快越好，其中竟然没包含艾薇吐槽过的那个网管。
第二列，是同时出现在AB两份名单上的，有8个人。
这8个人是很可怕的，他们同时存在于莫长愉和方糖的名单内，至少可以证明他们看起来是不怎么好好工作的那类人，其中包括了那个管网管的人。
但神奇的是，负责人却并没有把他们列进去。
莫长愉和方糖的判断的确有可能出问题，但很难同时出问题，更有可能出问题的是负责人，这也就是最普遍的办公室政治——任人唯亲。
选用亲信无法避免，但只论亲疏就很可怕了。
“卧艹……”吕康对照着名单惊道，“这8个人，6个人都是技术设备部的……胡耀杨的判断偏差怎么�