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“刘夏啊刘夏，你让我说你什么好。”葛朗台恨铁不成钢的看向刘夏。
刘夏偷偷的一翻白眼，然后开启了洗耳恭听模式。只是他不清楚，葛朗台这个超级抠门货，到底能为了这一杯西瓜汁，浪费多少吐沫。
众程序师全都心疼的看向刘夏，遇到葛朗台这种抠门的领导，刘夏还真不容易。除了给程序员的激励开销能报账，刘夏的个人消费一律要从工资里扣。这也就意味着，刘夏买了一大堆东西回来，免费的她吃不到一个。想吃，那行，自己掏钱！
对于葛朗台的抠门，众人也都心知肚明。如果不是因为程序激励师能够给公司带来效益，葛朗台恐怕早就将这个部门给裁掉了。
一些老员工心里清楚，之前公司，那程序员流失的相当厉害。有些毅力好的程序员还能多坚持三五几个月，有个干脆跳槽来，就立刻跳槽走。
后来公司懂事研究决定，要紧跟时代化进步，设立程序激励师，以榨取宅男技术员的最大价值，程序激励师在公司运用而是。
最初的程序激励师，葛朗台抠门到家，请来的美女不是不能看，就是看了想吐型的。再加上程序激励师压根就没有任何经费，完全就变成了一个倒水机器人的时候，公司跳槽速度反而加快了。
公司业绩一天不如一天，葛朗台实在没招了。这时候才招来了经济管理学的刘夏，作为新一任的程序激励师。葛朗台的这步棋算是走对了，因为刘夏的绝美容貌，以及善于总结把握宅男的心理，公司一下子招到了十多位工程师。
公司的业绩也是一天天的向上走，葛朗台却在这时候有些洋洋得意起来。他开始对刘夏吆三喝四，到最后，干脆直接一刀切，把程序激励师的经费取消了。
没了经费的程序激励师，就是成了没有大刀的关公，能开展的活动一天比一天少，以至于后来又变成了扫地、端茶的保洁阿姨。
刘夏一气之下离职了，在离职的时候，葛朗台还不服气的嘲讽道，你以为离开你，公司就不运作了？
葛朗台最终为他的自大付出了代价，刘夏离职的第二天，公司发生了恐怖的一幕，整个公司基本全都递交了辞呈。整个公司董事部震惊了，限期三天处理大罢工，否则葛朗台也得滚蛋了。
葛朗台好说歹说，这才劝众人放下情绪，暂时回归到工作上来。见众人已经被安抚，葛朗台还是不愿放下面子，召回刘夏。于是偷偷的又招收了两名程序激励师。
这两名程序激励师可是葛朗台下的一步大棋，他不仅要这两位程序激励师为公司节省下一切经费，还要两位激励师将公司的业绩至少提高两倍。
两位程序激励师进驻公司以后，众程序员都持反对意见，依旧叫嚷着让刘夏回来。葛朗台没有办法，只能先安抚许诺，公司众人这才接纳了两位程序激励师。
在激励计划的会议上，葛朗台好不含蓄，说的明明白白，清清楚楚，只要谁的工作业绩好，就能每月修两天假，和两位程序激励师共度良宵。
良宵啊，这就无异于直接告诉众苦逼技术师，只要你们好好工作，就再也不用看着葡萄，吃不到葡萄了。只要你们工作出色，每周都能和程序激励师共度鱼水之欢。
当时这个政策制定以后，整个公司那是打了鸡血。全都亢奋的睡不着觉，各个全力拼搏，只为换的良辰夜梦。整个公司拼业绩那个厮杀的惨烈，简直就是不流血的世界大战。
第一个月，公司业绩直接翻了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台春风得意马蹄疾，他还不忘打电话给刘夏，再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了，完全就没有搭话。
第二个月，公司业绩开始下滑。相比第一个月，业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然，这只是一个开始，第三个月，业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月，葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息，众多员工懒散的不成样子，公司全然变成了调情的场所。
葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知道公司内的变化的原因。
激励计划刚开始，众人全都努力争做第一。可后来发现，争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一，却全然没有了享受第一的体力。于是乎，大家偷偷商议好，轮流当第一。于是乎，业绩开始缓慢下滑。
这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时，也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。
直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏！众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的股票，瞬间暴跌。
葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，滚！
于是葛朗台亲自登门道歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个部门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动强度。
第315章 穿帮（）
有了刘夏的创意软件公司，再次如同坐上了火箭，那速度嗖嗖的，公司业绩不但翻了几番，就连接单也不再局限简单的软件设计，开始变得高大尚起来。
只是飞速发展的业绩，也意味着节节增高的开支。公司不但有免费的午间餐、晚间餐，还有出游踏青，人文体验一系列的活动。
持续增高的开支，让抠门的葛朗台心如刀割。但有了先前的两次经验教训，葛朗台也不敢做的太过份。只是不断的约谈刘夏，告诉她，公司正在飞速发展，资金需求非常紧张，希望她能为公司考虑。
见刘夏好说话，葛朗台旁敲侧击的说了关于另外两位程序激励师把私人消费报销在激励计划里。希望刘夏能够把行使好监督部下的责任。
刘夏自知葛朗台什么意思，于是就提交申请，程序激励师的消费，不在激励计划的报销内。葛朗台趁热打铁，又削尖了刘夏手中一些她认为不必要的开支。
刘夏自知，葛朗台看见自己把西瓜汁送给一个激励计划之外的人来喝。自然又会觉得自己对激励计划财政用的太过随意。
刘夏偷瞄了一眼葛朗台，他在猜测，葛朗台肯定会说，“刘夏啊。不是我说你，你不该把工作和私人生活搅在一起。你这样搞，公司其她程序师会怎么看？即便她们嘴上不说，心底肯定会不舒服。她们肯定会想，刘夏在私下会不会也这么随意？把自己的财务算到公司的激励计划里报销呢？”
刘夏正在暗自猜度，葛朗台说话了。只是葛朗台说的话，让刘夏和众人都震惊不已。
“我说刘夏，田龙是我们公司的高级技术人员。田龙在我们公司的地位和能力，有目共睹。就是这么一位兢兢业业的好员工，你怎么能给他的朋友喝西瓜汁？你怎么也的给他泡一杯我抽屉里的信阳毛尖。”葛朗台责备的说道。
刘夏愣住了，全公司的程序员都愣住了。这，这该是葛朗台该说的话吗？卧槽，这特娘到底还是不是葛朗台？OMG，我没有听错吧？葛朗台竟然要请人喝他最珍贵的毛尖。
刘主任忍不住抹了一下嘴巴，心里全然不是滋味。上个星期，他被葛朗台叫到办公室里会谈工作。期间，葛朗台无不骄傲的拿出了抽屉里的那盒毛尖。轻微的抖了一颗出来，放在手心显摆道：“刘主任，看到没？这毛尖可是极品，一万块一斤。啧啧，你看看这颜色，你再看看这嫩芽。我告诉你，就这茶叶泡出来，那不单单有着易于别的茶叶的清香，更有飘渺回肠的乳香。”
当时刘主任就纳闷了，活了几十年，还真是第一次听说茶叶有乳香的？
见刘主任不懂，葛朗台就更得意了。他轻轻的拨弄着茶叶的嫩芽，“你知道这茶叶为什么这么贵吗？因为严苛的制作工艺。就单说采茶这一点，那就是空前绝后。在第一场春雨落后，采茶公司就召集了一批面容俊美，36D，处子之身的采茶女。公司给每个采茶女分发一个采茶袋，采茶女就将�