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会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的工作。从来也没有见过，甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！
“呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正操作起来没有那么难解决的！”
见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：
“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长。。。。。。。。。。。。
按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右，这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。
再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。
如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？
对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。
而对于那些优秀的员工，我们完全可以去除掉副职和考察期，甚至经过我们认可后还能破格提拔那些优秀的人才为公司发展壮大最好的能力，这样做岂不是很合理？”
云逸微笑着说道，这一番道理下来让会议室里众人都纷纷点头感慨不已，对于云逸的能力都很是赞叹，这么样一个办法就解决了很多员工觉得前途无亮便放弃奋斗自暴自弃的弊端，还不会影响真正有能力人的发挥。
这办法，真是既有人情味又很合理，连他们这些人工作了几十年都想不出这样完善的方法。
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“其实，这升级体系除了能让员工更有奋斗精神外，最好的地方还是它能让咱们公司培养合格的员工、干。部，从而在未来咱们青山集团在全国乃至全世界迅速扩张足够的人才队伍！”
看着会议室里众人思考着的样子，云逸心理也是微微有些自得，随即接着说道。
“全球扩张？”陈留惊讶地看着云逸：“云总，您真的想将咱们青山集团做生意做到全世界去？”
“怎么，你不想啊？”
云逸笑呵呵的说道，见会议室里不仅是陈留，几乎是能的干。部都惊讶的样子，便笑呵呵的道：
“你们怎么就没有一点儿信心呢，别忘了咱们青山集团现在就对日韩每供应着蔬菜呢；虽然限于目前我们的实力还不能大规模，但是未来我们必然可以全面进发全世界市场、、、
当然了，现在说这些还早，目前我们的工作重心还是在国内，国外的问题以后再考虑！”
听到云逸最后一句话，众人才算是觉得正常了。
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“除以上问题外，公司考虑到现在疾病中的重病，例如癌症、白血病等对个人造成的巨大负担大病，公司决定对员工医疗问题进行一定程度上的包揽。
没有转正的试用期职工，公司将按照国＋家规定要求缴纳医保，如果发生疾病，将会按照普通社会上职工记性治疗；而在治疗期间，根本职工生病或者受伤的性质，如果确定为是因为工作引起的，那么公司将会在职工医疗期间照常发给工资。
转正后的职工，依然参加正常医保，但是医疗诊金在国＋家医保支付后的剩余部分，如果是非工作致病，入职五年内的公司职工，公司将帮助支付百分之五十；入职十年的职工，公司支付是百分之七十，入职十五年的职工，公司将全额支付医保外的剩余部分。
按照上面计算方法，职工将自己支付的医疗费用将会大大减少，比如某位职工患上癌症，如果在治疗期间花费一百万，那么大病统筹报销去九十万之后，剩下的十万医疗费用中，如果是入职五年内的职工，公司将报销百分之五十，也就是五万元；而十年以上职工公司将支付七万。
而在治疗期间，凡是转正的职工，不论是否因为工作原因而致病，公司都将按照不同支付工资，例如入职五年的职工支付是百分之五十，入职十年百分之七十五，入职十五年支付百分之九十。
除去年龄年限外，如果是店长以上级别的员工，公司将全额负责医保外的全部费用，并且按照级别支付不同的病期工资，比如店长级别的支付百分之七十，区域经理百分之九十五。
根据这一条款，未来青山集团职工都不用担心因工作致病，公司会照发全部工资，即便是不是因为工作致病，公司也会保证员工和家人的生活不会出现问题。”
卢婷一番洋洋洒洒的话下来，又是让公司的这群高管们对云逸赞叹不已，云逸这些措施真的是对公司员工太好了！
ps：
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第一二八一章 员工养老问题（）
ps：
ps：有没有想来青山集团工作的，来报名啊，本大人招聘青山集团员工了哈！
对于云逸的医疗问题补助，会议室众人基本上都没有什么反对的，甚至都还很赞成；因为这医疗补助的问题说起来花不了太多的钱，可是能帮助员工很大问题，而且名省内也很好听。
而对于云逸来说，医疗计划针对的更多的是来自农村的员工，因为云逸小时候清楚的记得，凡是在农村不管是家里在怎么富裕的人，只要是家里有人得了大病，比如癌症等之类的大病，那么这一个家算是完了，几万几十万的医疗费用会拖垮整个家庭，使得一个家庭都陷入贫穷之中。
这就是传说中的因病返贫，这样的例子在农村比比皆是，而更悲剧和更考验人性的是，很多家庭不仅因病返贫，还会出现妻离子散的悲惨状况，有的人的妻子会因为男人得了大病而离开这个家庭，或者是有的男人会没有勇气承担妻子的病痛而。。。。。。。。。。。。。
云逸小时候就见了太多这样的例子，他们村里就有几个这样的现象，所以对于能够帮助这些从小让他心里觉得很震撼、很难过的人，一直是他心理的一个念想，也是一个期望。
以前的云逸一文不名，自然是没有能力帮助他人，可是现在，他想尽最大的能力帮助自己的人，不再出现那样令人心碎的情况。。。。。。。。
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“除以上公司对职工的帮助外，公司另外对职工养※老问题也有新的举措。
根据研究，目前我国对退休职工的退※休※金支※付已经出现了支※付危机，未来我国的很多退休职工领取退※休※金可能会出现退※休※金领取数额减少甚至是领不到的威胁。
而且即便是能够顺利的领取退※休※金，随着国※家通货膨※胀问题的急剧恶化问题，未来的养※老金可能会使得退休后的工人可能出现生活困难。甚至生活难以为继的危险。
所以，根据以上的几个问题，公司决定。将对公司的缴纳养※老金问题上做出一定程度上的改变；公司以后将实行两套不同的养※老金制度，一套是目前国※家实行的养※老金制度。而另外一套则是公司自己运行的一套养※老金制度。
如果职工加入公司后，如果不愿意参加公司的养※老计划，那么公司将会按照国※家规定，给职工缴纳职工养※老保险，但是公司就此以后对职工的养※老问题将不会，即便是未来员工生活出现问题。
而另外一套制度，则是公司自行运作的养※老计划。如果员工想要参加公司制定的养※老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府