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干部岗位有限而备选的人又太多。很容易造成麻烦或不稳定，大家又讨论了一番，原来提干的条件是从事现职工作2年以上。最后定为现职工作5年以上，这样一下子又卡住了一大批人，最后人事科长统计了一下，现在符合这个条件人还剩5人，从这5人当中选拔出3人就简单得多了。
提干的标准确定下来以后，站长周建国和党委书记靳祥东分别要求人事和组织部门尽快对这5名人选进行考核。紧接着就开始研究运转车间干部的方案，毕竟分局只给了3个干部编制，而值班站长需要4人，必须从现有的干部中进行。
周建国看了一眼肖远航说：“肖站长，运转车间归你分管，对运转车间十分熟悉，你先说说运转的干部如何为好。“
肖远航是第一副站长，又分管着运转车间的工作，对运转车间干部的当然最有发言权，周建国让他谈谈意见他是当仁不让，其它班子成员也没什么可说的。
肖远航考虑了一下说：“现在虽然3名调车指导和站调度员老马暂时代理着二场值班主任的职务，呃！现在说就是值班站长了。但最为一名值班站长必须具有各方面综合的素质和能力，调车指导都是从调车长岗位上提拔的，他们专长是调车工作，而运输组织和列车解编计划这方面是他们的短板，我认为他们暂时还不具备这个能力，现在这种情况是不得已而为之，借这次增加干部编制的机会必须加以改正。站调度员老马虽然具备这个能力，但是他年龄早已经超过35周岁，还有几年就退休了，这次提拔的范围之内，所以不用考虑。”
见大家都不住的点着认可，肖远航接着说：“我们这次从调车区长、助理值班员、统计员和车长中选拔干部，选拔的对象就是值班站长这个岗位，如果选拔调车指导我们就从调车长中选了。我的意见是，从这5名候选人中选拔3名值班站长，再从3个调车指导中选拔1名综合素质高，能力强的任值班站长，这样按分局给我们的编制正好配齐人员，把老马从二场调回来后，可以安排他做调车指导的工作，工资奖金按一般干部支付！”
站长周建国点头说：“我认为肖站长的这个方案符合运转车间当前的实际，操作起来也简单易行，安全工作是不等人的，早一天把运转的值班站长配齐，我的安全生产就早一天得到保障，大家看看还有什么补充的没有？”
周建国的话其实已经一锤定音，大家见站长都这么定了还有什么好说的，都纷纷表示同意，党委书记靳祥东虽然也表示赞同的这个方案，但他心里只有想法的，但他的想法只能暗中操作，不能放到桌面上。
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第677章 身不由己（）
实现连续安全生产700天的奖金分配办法以前就有；这次只是铁道。部和铁路局给额外的奖励；班子会上不出意外还是按照原来的分配办法分配；分局经过研究后；再原来下发5万元钱安全奖的基础上；又追加了5万元；向铁道。部和铁路局看齐。不同的是；古河连续实现安全百日；每次实现安全百日都是比照分局的奖励标准给职工发奖金；这几年车站多经公司和劳动服务公司所挣的钱；几乎都给职工发安全奖了；帐面上已经没有多少钱了；如果按照分局第一份电报奖励5万元的标准；还勉强可以拿得出；现在分局追加到10万元了；就再也没有能力拿了。
周站长很想借这次铁道。部；铁路局和分局重奖的机会；也拿出钱重奖一下干部职工；鼓舞干部职工的士气；怎奈囊中羞涩；实在是拿不出这部分钱；而且马上就要实现安全生产两周年了；还要拿出不少钱对干部职工进行奖励；安全生产年不是铁路局和分局考核的指标；更多的只是一种荣誉；铁路局和分局的安全生产奖励办法中都没有实现安全年的奖励；因此；这钱只能由车站来出；所以；周站长很是纠结。
站长掌握着车站的财政大权；他说没钱其它人也没什么好办法；肖远航想了想说：〃周站长；其实我们没有必要向部；局和分局看齐；毕竟铁道。部；铁路局和分局对我们的奖励更深层的意义是对我们的一种肯定；是我们全体古河站干部职工的特殊荣誉；部；局和分局这次给得已经够多了；想当于每人多开了三个月的工资；我们再锦上添花多给每人发70元钱没什么意义；从我们站安全生产奖励办法上说；我们兑现了规定的奖励；谁也说不出来什么。毕竟我们车站的财力有限；和分局；路局和部里是没法相比的。〃
主管安全的副站长杨鹏说：〃周站长；我觉得肖站长的意见比较中肯；安全奖就是对安全生产的一种褒奖；奖励的多一点或少一点意义都是一样的；我们能够实现连续安全生产700天；靠的就是运转车间干部职工不懈的努力；再说运转车间还要给职工发放与车站同等数额的奖金；实际上运转职工一点都不少拿；而与安全关联不大的客运和货运车间借运转车间的光拿到这么多奖金。他们还好意思说三道四么！〃
肖远航和杨鹏说得有道理不假；如果有钱的话周建国还是想给大家多发奖金；可实在是囊中羞涩；只好点头说：〃好吧；现在看来也只能这么办了！大家还有什么意见吗？〃
见大家都表示没有意见；周建国说：〃散会之后让财务科马上按照会上定的原则分劈奖金；用最短的时间把奖金分配单做出来；尽快把奖金发到大家的手中。〃
班子会一散会；各相关部门马上就动了起来。人事科按照会上定的提拔条件又仔细筛选和统计了一遍；最后得的结果还是5个人符合条件；他们分别是：运转二班助理值班员杨万金；二班四调调车区长白延民；三班一调调车区长张庆斌；四班助理值班员刘成新和一班车长李文斌。
党委组织助理和人事科马上开始对这5名人选进行考查；除了调阅档案进行政审之外。最主要的程序就是民主测评；由运转车间的全体职工给他们划票打分；然后再由运转车间的干部给他们划票打分；最后是站领导班子成员给他们打分。选出得分最高的3人提拔任命为值班站长。
对于运转的四大名人之一的〃全知道〃李文斌入选5人提拔大名单；肖远航有些意外；看过李文斌的相关资料后。又在情理之中。李文斌今年正好35周岁；准确的说；是还有1个月零6天满35周岁；任车长现职5年零3个月；是运转现任4名车长中年龄最小的一个；其余3人都超过了40岁；而且他还是这5名候选人中的2名党员之一；占有一定的优势。
肖远航对李文斌的印象挺好；虽然运转车间的四大名人都是工余闲瑕时间的笑谈；但是〃全知道〃这个绰却代表着李文斌的知识储备的丰富；特别是〃五小〃成果演讲人的海选过程中；李文斌充分的展示了自己的才华；在众多候选人中脱颖而出；并为古河站争得了荣誉；让肖远航对他的印象大为改观。
5人的大名单一公布并开始进行考查；条件不够的只能望洋兴叹；而有机会得到提拔重用的这5个人立即就坐不住了；是八仙过海；各显其能；纷纷找关系走后门；都希望能为自己争取到这个难得的机会。
在班子扩大会议上；肖远航提到从3个调车指导中提拔1人充实到值班站长的岗位；党委书记靳祥东就上了心；因为他的亲属王少强就是其中之一；当初能让王少强当上调车指导；他耍了不少手段；肖远航不让唐正林为难；勉为其难的同意了；现在王少强已经在调车指导的岗位上工作两年了；现在有机会能上值班站长；从普通干部升级为股级干部；他当然得为其争取；而且；他现在已经不是当年的副站长了；而是和站长平起平坐的党委书记。
当然；肖远航也不是当年当运转车间主任的肖远航了；而是堂堂正正的第一副站长；对于运转车间的人事变动；有着相当大的话语权；如果肖远航坚决反对；又有站长周建国给他做后盾。＇；！＇；靳祥东还真没有把握把这件事情办成；晚上睡觉前深思熟虑了一番后；才会心的一笑了梦乡。
第二天上班后；一个电话把运转车间主任唐正林叫到了他的办公室。他亲自给唐正林沏了一杯茶；又丢给他上一支香烟；等唐正林为他点燃香烟深深的吸了一口之后；笑着说：〃正林啊；今天把你找过来是想了解一下你们车间对于这次选拔值班站长的事情有什么反应。〃
唐正林说：〃靳书记；运转车间的职工对�