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“有60个了，分别属于十个方向的。”
于一叶将刚刚打印出来的还热乎的通过人员的名单拿过来，惊讶的发现这10个方向当中，通过人数最多的，竟然是游戏方向。
又想到童周当时和于一叶提到的脑电波传输，于一叶突然觉得，这是合起伙来让她进军游戏界啊。
而还有一个方向让于一叶印象深刻，就是公司管理方面的，只有一个人通过并且来应聘。
“这样，灵你让彭清惠、王庆宇、陈雨、乔宜修还有熊翼遥他们准备一下，以后他们就是主要的面试官了。”
员工手带的功能就这样体现了出来，记录在手带当中的提醒，永远都不会忘，还会定时提醒。
灵将于一叶的通知直接发过去，很快就被记录并且得到了几人的回应。
和上次医院招聘是一样的，几个人选好了人以后选出来的人要由于一叶进行最后的筛选，这样就可以保证彻底没有问题了。
“好，通知这60个人明天上午9：00来面试，过时不候。”
“好的使用者。”
将这些事情解决了，于一叶终于将心思扑在了文件上。
这就是一个总裁每天要做的事情，或许于一叶还有研发科技这一个任务，但是公司管理还是第一位的。
“儿子啊，你要是实在是找不到工作，就回来吧，大不了爸妈养你也行啊。”
电话那头，母亲的担忧的话语传来，这儿行千里母担忧，更何况他不仅仅是行千里，他甚至有将近一年没有回过家了，又怎么可能不担心？
“不了，我这两天投简历已经有了一些眉目了，很快就可以上班了，而且你儿子这两天做手机测评也赚了不少钱，妈你就不用操这个心了。”
“哎好吧儿子你没钱了，就和爸妈说啊。”
“哎，好嘞。”
挂掉电话，宁仁初松了一口气，终于是把父母应付过去了。
环顾四周，一个小小的出租屋，并不是很整洁，但是却很温馨。
脚边的一箱吃了一半的格式的方便面，证明了他的日子到底是怎么过的。
没有办法，在帝都租房真的是太贵了，尤其是他这种没固定工作的人，交一个月房租，吃半个月泡面这都是可能的。
宁仁初已经不知道自己还能撑多久了。
班级群里，找到单位的同学在各种的晒自己的工作单位。
不嫉妒吗？怎么可能？
更何况当初宁仁初就是学校里出了名的风云人物，能比过他那简直倍有面子。所以只要一谈论工作，一群人就要艾特他，问他找到工作没有。
要知道，都这个时候了，还找不到工作的，已经很少了。
而刚刚打电话虽然妈妈没有说，但是宁仁初已经听出了她的难处，周围的邻里之间攀比也是很严重的，虽然父母从来不参与，但是聊天的时候总是有人来打听的，背后的指点那肯定是少不了的。
就算父母不在乎，他宁仁初也不能不在乎。
打开电脑，一一查看投简历的公司，没有任何的回复。
过了那个招聘的时间点，真的会错过很多东西，毕竟要是再等下去，等到下一届毕业生招聘，那竞争力就更小了，毕竟应届毕业生的竞争力是更强的。
不想灾想这些糟心的事情，宁仁初决定上论坛上水一水。
现在‘飞翔的乌龟’这个账号在两个论坛上比较活跃，一个就是以前呆着的手机app论坛，另一个则是华星未来官方论坛。
且不说这有多能水这个问题，这位的专业知识也是不差的。
所以这水神的名号，宁仁初是逃不掉了。
在手机app论坛当中晃了一会儿，宁仁初就转战华星未来官方论坛了，不过这一次，他还没来的及进入论坛，就发现自己的账号有一个没有查看的消息。
一般来讲，除了刚刚注册账号的时候会有未读消息，是不会有其他的信息的。
不过有一点点强迫症的宁仁初是不可能不去点的，而当他看到消息当中的内容的，却一瞬间脑子空白。
“尊敬的宁仁初先生，您已经通过了我们的招聘第一关，请在明天上午9：00到华星未来总部进行第二轮的面试。”
第466章 马太效应（）
宁仁初为什么会大脑一片空白呢？
很简单，他以为自己没通过。
且不说之前考了无数次都没通过第一关，之后漫长的没有消息，都在暗示着宁仁初他没有通过。
虽然进入华星未来工作是他的梦想，可是这一次次的失败真的让他开始怀疑自己的坚持到底有没有用。
也就是这一次，他没有继续考，而是选择了到别的公司投简历。
“天啊竟然通过了”
带着震惊的语气，宁仁初在网页上点击了同意面试。
当然还有相当数量的人点击了不同意，甚至没有回应。
不过也不怪宁仁初他们，毕竟如此长时间的等待，还没有任何的提示，放的谁身上都会觉得不可能。
就从灵得到许多的人已经找到工作这个回馈来讲，就可见其端倪。
要说这都是于一叶的错，她不停的拖来拖去的，最后的结果肯定就是流失了大量的人才，这是完全无法挽回的损失。
“所以使用者你必须规定时间，否则人才的流失完全不可避免，人是不会一直等你的，请重视这个问题。”
当灵将回馈告诉于一叶，那就是一阵的批判。
“使用者，整整60个人，给回馈的只有34个人！这要是放在其他公司，这样的人才流失完全是可以避免的！要是遇到了同样的情况，主管者那都是要问责的！”
“请你重视起来！”
于一叶看着回馈咬着嘴唇沉默不语，她果然还是想的太简单了，哪有招聘那么容易的，真以为想要什么什么就有啊。
“灵，告诉伍新，在没有找到合适的人之前，他和其他几个高层负责整体的人事考核。”
“只要通过的人数够了20个人第二天就开始第二轮的面试，节假日顺延。”
“这一条发在官网上，给几个高层也都发过去。”
命令一条条的说出口，全都是在弥补。
可是失去的，早就回不来了。
虽然亡羊补牢为时未晚，可是为什么不一开始就不出这个问题呢？
华夏的古语中“不撞南墙不回头”，“不见棺材不掉泪”这样的话还少吗？
非要等到问题变得严重才解决，值得吗？
于一叶后悔吗？
后悔。
不过也只有这样的教训才能让她深刻的记住这一切了，不过这代价也太大了。
“使用者，请你记住，你是在发展一个公司，而不是过家家。”
灵将于一叶的命令一个个的发布下去以后，回过神来又开始说于一叶。
“不知道使用者知不知道马太效应？”
“当然知道，在社会心理学当中经常会提到。”于一叶有些疑惑，不是还在说发展公司吗？怎么就扯到了马太效应了。”
“既然使用者你知道马太效应，那也就知道它的含义了。”灵上下飞着，在光屏前将马太效应的含义展示给于一叶。
马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。是社会学家和经济学家们常用的术语，具体反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经新约马太福音一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。
“而后来罗伯特莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，在某一个方面，比如说是金钱、名誉、地位等，获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。”
“基于以上的内容，使用者你也应该明白了，人才也是可以积累的。”虽然只是电子音，但是于一叶却听出了严肃。
“一个公司想要发展，各种各样的资源是不可或缺的，人才和技术是首要的，这些东西，首先你要想着要去积累，当这些东西多了，那自然而然的就会有更多的东西聚集。”
“就像是米国的硅谷，为何会有那么多的高新科技公司聚集？那也是一个道理。”
“公司的强大需要人才，而强大的公司同样能够吸引人才。”
“从一开始就要重视，才不会出现失误。”
“因为就算你弥补了，以前丢失的也不可能回来�