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。因为那些同学基本都是住集体宿舍，更别说使用高档而且免费的家用电器了。
对于如此厚待那些外国专家，很多人还是有意见的，有人还劝说姜新圩不要这么奢侈，特别是有许多人认为给每个专家安装可以直拨国际长途的电话太浪费，因为这个时候国际长途的费用是一分钟十几元，随便聊几句公司就得为他们支付上百元，万一哪个家伙谈恋爱说不停，一晚上千元就没了。
可姜新圩却一意孤行，在他看来这么做完全必要。
不说现在这些专家享受的豪华在十几年之后根本不算什么，甚至不要十年一些高档居民小区里的普通老百姓就会有如此高的生活质量，有些居民所拥有的住房面积还要比这大得多，电器什么的也更加豪华。
更为主要的是，姜新圩这么做就是要让这些专家们享受“奢侈”，让他们乐儿忘返，让他们通过电话把这里的好处宣传出去，以吸引更多的专家过来。
姜新圩可知道，每吸引一个专家过来，自己赚的可就不是几千元几万元了，很可能一个新技术一个新发明，就能为公司赚到几十万几百万上千万美元的利润。
再说，国际电话费这么贵，是我国电信运营部门制订的，国际网间结算并没有这么贵，极大部分利益都被我国电信运营部分收取了，肉还是烂在锅里。只要这些专家打电话的费用够多，飞讯技术公司还可以跟电信运营部门进行谈判，可以取得一些折扣。
更为主要的是，这些专家都是五年一签五年一签的合同，只要他们不能胜任自己的工作，不能解决飞讯技术公司的技术问题，五年内没有出什么成果，公司完全可以解聘他们，就算真的亏，也就亏五年。要知道这些专家、学者以及技术人员都是经过了精心筛选的，都有自己独当一面的能力，只要利用得好，都是一座座金矿，现在花一点钱算什么？
随着这些专家、学者和技术人员的到位，姜新圩设计好的一个个研究室一个个课题小组开始成立，朱耀旭、黄天文、毛裕、张生江、赵毅、周建国、邵文伟等我国专家根据他们的特长插入到这些研究室或课题小组中。
（感谢酷酷的狼、jxl121213、炎冰、书友逐流忙燕语呢喃、自由的荣耀1、fishxry、李伟民、花太香88、风雨i同舟、思无邪‘‘等书友的月票）（未完待续……）I1292
第315章 研发与培训（）
看到如此优渥的科研条件，感受到飞讯技术公司的真心实意，本就热衷于科研的专家、学者们一头扎进了实验室，开始了相关课题研究。
姜新圩早就仔细查看了这些专家、学者们的特长和技术优势，现在又是有针对性地将他们分到各个课题组、研究室里，这些都如鱼得水，几乎没有停顿地开始了他们的科研。
要知道前苏联的科技一直处于世界的前列，与欧美国家并驾齐驱，而且在很多领域还超过欧美，只是在最近几年因为经济崩溃而慢慢停滞，但底蕴是非常深厚的。
比如在谈到现代移动通信技术的时候，人们往往会认为移动通信的祖师爷不是美国就是欧洲，可实际上第一个发明移动电话机、第一个建立商业移动通信系统的却是前苏联。1963年，苏联自行开发设计的移动通信系统“阿尔泰”系统就已经在莫斯科进行了区域测试，1969年“阿尔泰”系统已在30多个城市中，诸如莫斯科、列宁格勒、塔什干、基辅等大型城市为人们提供移动通信服务了，而此时美国才开始进行商业尝试。
1961年4月12日苏联制造的宇宙飞船将世界第一个宇航员加加林送上太空，而这艘世界第一的载人宇宙飞船所采用的控制器和里面的高级微处理器芯片都是前苏联国产的，性能稳定功能强大。
而且姜新圩聘请来的这些人几乎都是普通人眼中的天才，对姜新圩分配的课题都曾经有过深入的研究，工作起来自然得心应手。
很多人还在该领域有着很深的造诣，有的人甚至还着自己的独特见解和高超的技术，在姜新圩的正确引导下，他们很快就掌握了当前世界最先进的知识。开始向纵深发展。
看到这些变化，姜新圩大喜，知道自己真的捡到宝，现在的他不需要再亲历亲为，只需要利用穿越来的知识引导这些科学大拿们顺着上辈子的科技发展之路走就行。
他认为自己当前最大的工作不是进行具体的科研开发，而是如何尽可能把这些专家学者利用起来。如何充分挖掘他们的潜能，如何把更多的我国科技人员跟他们打成一片，将他们的技术学到手。
虽然姜新圩现在跟中科院的关系不错，但中科院的专家可不是前苏联的这些专家，不是喊他们过来他们就能过来的，这些专家受国家和单位的控制，不可能专门为飞讯技术公司服务，飞讯技术公司要发展就必须培养自家的专家团队。
如何培养？无非是挖别单位墙角和自己培训这两条路可走。挖墙角的办法终究是小儿科，而且挖来的数量肯定少。真正的尖子人家单位也是死保，会采取各种保护防止他们流失。不说现在社会上喊尊重知识尊重人才，就是企业领导——无论他是国企领导还是私营企业乡镇企业领导——都知道人才特别是关键人才的重要性，都不会轻易让他们跑掉。
所以摆在姜新圩面前的就是只有利用这些老外了。
大量聘用大学生、研究生、博士生，将他们一古脑地塞进研究室、课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，反正让他们呆一起，逼着他们观察逼着他们学。
为了激励他们学习的兴趣。飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是重奖！谁学到了一点东西。只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所学得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。
与培训员工不同的是，在这里不但对学员进行奖励。对那些边进行科研并进行教学员的老外也进行额外奖励：谁教的多、教得好、教得快，谁的奖励就多，奖金数额甚至超过他们的工资。
这些老外之所以背井离乡前来这里工作，不就是为了赚钱吗？现在见自己教学徒还有另外的奖金拿，而是数量还不少。本来反感有学员跟着的他们一下改变了态度，由抗拒年轻大学生跟着自己变得热情起来，不但和声悦耳地对待他们，生怕这些人跑到其他人那里去，而且还利用工余时间认真地传授知识。
每到周日晚上学生进行小组交流考核的时候，他们比那些学员还着急、还紧张，生怕自己带的学员说不出所学的知识而让自己得不到额外的奖金。
在奖金的刺激下，无论是老外还是那些新招聘来的学员都拼命了，利用一切可以利用的时间拼命地工作着，让很多翻译苦不堪言。因为从上班的那一刻起这些翻译的嘴巴几乎就没有停过，不断地给双方翻译。老外、学员和翻译也开始采取各种办法增加交流，大家相互学俄语，学中文，或者双方干脆用英语交流，必要时用手势或者用纸和笔来表达自己的所需要表达的东西。
很有意思的是一些翻译自己也开始学技术了，因为飞讯技术公司并不限制他们通过学习技术获取奖金。这些翻译一样可以申请在考核交流会上发言，一样可以哪怕讲透一个小小的技术而获得不菲的奖金。
谁跟钱过不去？奖金是如此丰厚，稍微用心学一下，学会某一个小小的技术，就是外面工人一个月的工资，不学才是傻瓜。
可以说，科研基地在这种企业政策下变得乱而有序，研发新技术新产品的进度也许有些耽误，但却培养了不少技术人才，也加深了专家、学者之间的横向交流。事实上这种外来专家也不敢真的放弃自己的科研而只忙于教育培养学员。
因为他们有科研任务，有科研课题要完成，如果不能按节点完成他们的科研任务，他们就只能获得基本工资，五年之后能不能被续聘就更难说了。这些人都是聪明人，知道不可能因为捡芝麻而丢西瓜，虽然这些芝麻的体积都是很大，香喷喷的实在诱人，但他们都会先确保西瓜到手后再去捡芝麻的。
自从科研基地开始运作后，姜新圩感觉自己轻松多了，因为有关公司前途发展的重大科研项目他都分配下去，自己只要把关或者进行关注就行，只要静心等待科研成果出来。自然也�