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崔泽暗笑，等到第三期播出之后，相信这些质疑的声音会平息很多，要的就是这个效果。
现在让这些人叫嚣好了，这等于是在替他炒作。
燕京电视台也在借着这个机会炒作，毕竟他们是利益攸关的一致。一条绳上的蚂蚱。
看到苏白进来脸上有点不高兴，崔泽便问道：“怎么？谁惹你不高兴了？”
苏白双手插兜里头，撇着嘴说道：“还能有谁？就对面那家文化传媒公司。”
崔泽一愣，虽然这家文艺传媒公司在他们对门，但是从来就没有任何交集，里面的人好像个个都挺牛气的，平时根本就不搭理人，崔泽一直有这个印象。
对他都这样，想必对他的员工态度更差吧。
“他们谁啊？这么狂？”崔泽皱起了眉头。
苏白耸了耸肩，“从事这行业的人很多都这样。不是一般的牛气。这栋楼里头，就属他们派头最大，从来不跟这栋楼里其他业主来往。刚才打电话给我，说让我去一趟，说是有业务给我，倒好像是恩赐我一样，我懒得理他们。”
崔泽哈哈一笑，“照道理是病人求着医生给看病的，没道理医生求着病人要看病的。别理他们，给再多钱都不干。”
对于这种自以为是的逗比，没必要去理睬。
苏白可不是一般的助理，怎么说都不能让她受委屈。还真把他们泽清当成什么了。崔泽摇头，有这么个邻居，还真是无语。
苏白笑着说道：“照我看这样也挺好，奇妙网络是个不靠谱的。瞿秋平啊，我看他早晚经营不下去，干脆这奇葩文化传媒公司也倒了拉倒。到时候这一层我们都吃下来。”
崔泽点头，“那样最好，当初叶清的眼界的确不一样，是我局限了，当然那会我也没想到事务所营收数据能这么好，早知道就咬咬牙一层都租下来。哪怕制药跟app都短期运营不起来，用来弄几个培训室也是好的。我考虑过了，将来不仅要有心理咨询培训，也要有心体操等各种体操健身的培训，地方一定要大才行。”
苏白很是赞同，只有不断开班做培训，才能保持长久的业务兴旺，现在600多平有点不够用，毕竟招进来很多人，往后还要继续招人。他们事务所可跟其他事务所不一样，业务会多样化。
“我看，你短期目标就是把品牌先打出去，中期目标就是把这一层都吃下来，这边面积2100多平，按照市价49000一平来算，也就一个亿多点。”
崔泽咋舌道：“我可没那么多钱，太离谱了，上亿呐！之前一次性赚个一百万我就开心的不行，这可不是几个一百万，而是一百多个一百万啊。”
这苏白，简直跟叶清一个德性，把钱都不当钱，口气也太大了。不过他喜欢，这才够劲，这才有前进的动力啊。
苏白瞟了他一眼，满不在乎地说道：“泽清是个品牌，以后必定是在这里长期发展，自然要考虑将物业拿下。而且，那只不过是挂牌价，内部给你的价格远不要这么多，总不能赚你的钱。你也可以分期付款，有了这栋产业，你就能够进入金融市场融资了，到时就能进入高速发展期。你现在没钱没产业，将来高速扩张的话，只会成为一些风投与私募的盘中餐，说不定到时你股权不断稀释，就是个高级打工仔，完全为别人做嫁衣。这一层的物业一个亿，只不过是你的第一道关口。再说了，我们还指望这栋楼随着泽清品牌的打响，变得更加高端一点，整体出售价格能往上抬。这楼还是新楼，你懂的。”
崔泽这才明白过来，果然是将门虎女，连苏白都能琢磨的这么透彻，眼光这么远。表面上看，他是占了个便宜，能够以极低的价格拿下这一层的产权，但是整栋大楼的价格上浮之后，恒广地产的收益那可就远不止这么多，三十多层的大楼，哪怕不是都卖出去，光是租金上浮就能赚上不少。跟他一比，那就是大便宜。
“事务所的营收是可以的，但是毕竟根基还浅，现在一个月营业收入能有个一两百万不错了，就算明年一整年营收能到三千万到伍千万之间，但是净利润的话还是不能支撑购买这一层的产权。”崔泽对明年的预估已经算是激进的了。
“话可不能这么说。”苏白干脆在沙发上坐下来，意态悠闲地说道：“你可以先把这600多平的产权拿下来，按照4万一平的价格毛估算，就算2500多万，明年先付个首付，然后贷款，再拿这600多平的产权作为抵押，再贷款付这一层的首付。要是不够，泽清的品牌也可以拿来抵押，现在很多外资银行对这个很看重，能贷到不少钱。所以你完全不用担心资金衔接问题，要是你实在没信心，我跟叔叔说，可以拿这一层的产权作为折股，但你自己也清楚，咱们现在泽清这个状况，总盘子能估算多少，这一层的产权折股，完全就能把你个人股权抹到个位数。”
崔泽吐了吐舌头，拍着膝盖说道：“那行，我听你的，咱们自己干。不过，我可以考虑让你入股，我之前就提过这个，你认真考虑一下。”
他觉得叶清是匹野马，很难驯服，也不奢望让叶清来事务所帮他，但是苏白同样不差，可以培养起来。
除了在艺术跟心理学上的天赋可以让她发挥，不妨让她再挑更多的胆子。
苏白点头道：“现在人员初步齐备，股份的确可以明晰一下，森金他们可以以专业技术入股，我么，好歹有点私房钱。我也不占你便宜，毕竟泽清将来的效益可期，前途远大，你给我2…3％的股份我已经很满意了。”
崔泽大笑，“好啊，那你有多少私房钱？”
苏白满不在乎地说道：“也不多，就五六百万吧。”
崔泽瞠目结舌，我去，光现金就有几百万啊，“五六百万？才2…3％的股份，是不是太吃亏了。”
“现在你还初创，这个时候应该是我们占你便宜才是，我是无所谓，但股权激励计划夏琦已经拿出来了，就看你这个老板的了。像森金他们虽然没有职位，但是对事务所业绩影响很大，你总不希望森金他们短期就回美国吧？一定要用股权把他们捆绑起来才行，将这些员工利益与事务所利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体。还有我们这第一批员工，也要酌情考虑，人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与事务所持续增值紧密联系起来，这样你就不用担心他们学会了你的崔氏心理治疗法就出去单飞。还有，往后可以考虑将忠诚度高人品好点的重点培养，让他们不仅参与关事务所发展经营管理决策，更加关注事务所长远发展。”
两人只是一番闲聊，就将事务所的初步股权方案给明晰了下来。
这段时间的观察，夏琦等人的确是听给力的，不仅是心理专家们给力，这些人才也都派到了大作用，可见当初崔泽招人的时候颇有慧眼。
按照苏白的计划，事务所实现中期目标之后，就能壮大很多，再要大踏步扩张，基本上就不需要太多的战略投资，他们的股权不会被稀释到哪里去。（。。）
第150章 奇葩的邻居（）
泽清事务所开业至今近一个月的营业收入很可观，达到了一百三十多万，大头主要是神经玉的销售以及崔泽跟森金他们这些专家的高端客户服务费。
接下来就要考虑培训等业务，这就需要团队的整体力量，真正开始大展拳脚，所以员工股权激励正当其时。
当然不会马上实施，崔泽的计划是在半年后，团队基本稳固了再来提这个，当然森金等人会提前沟通好。
毕竟泽清现在根基不稳，实力还很弱小，对员工的话语权还没那么强。
只有让员工看到了事务所的实力与远大前程，才会珍惜股权激励方案，而不是不屑一顾。
崔泽让夏琦跟财务一起去测算到年前的收益，制定个给力点的年终奖分配计划出来，夏琦顿时一阵欢呼。
消息传出来，所有员工都是一片欢腾，崔泽向来气量很大，他们基本摸清楚，想必年终奖会很丰厚。
毕竟这段时间以来主要的利润都是崔泽的神经玉以及专家们的服务费用，能给他们行业当中算是中上的待遇已经不错了，崔泽已经承诺等泽清明年发展起来会有更丰厚的报酬。
还有一个多月就要过年了，等过了年，崔泽就准备考虑购入事务所物业产权的方案。
反正下午没什么事情，崔�