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看着程远离开，程宏与郭远怀对视一眼，都有种哭笑不得的感觉。
这拿个东西要拿上几个小时？
摇了摇头，两人觉得还是不要管这事了，毕竟孩子有自己的想法，问太多反而不好。
而且两人都不懂这些高科技，等会儿好心办坏事那才糟糕。
……
出了家门，程远联系上陈禹，两人上车后快速朝公司开去。
公司内依旧如同以往，程远没有太过关注，快步回到自己的办公室。
“零，最近公司的情况如何？”
“公司运转正常，财务方面没有任何问题。”零从公司最初建立起来时，程远就把他的系统连接到了公司的财务部。
让外人管财务可以，但必须有一定的监控手段。
听到零的回答，程远点点头，然后吩咐道：“帮我联系杨桥元，跟他说石墨烯技术的合作可以继续了。”
“没问题。”零应了一声，然后直接进入程远的手机，给杨桥元发送了一条短信。
零的办事效率，他很放心。所以程远便没有再管这件事，在家中看到了科技结晶内部的情况后，程远知道不能在慢慢吞吞的了，虽然脑海中已经有了相应的基因强化科技，可是他必须要同时制作出两种基因强化药剂来保证自身能够强化的同时，也能拿出一点样品来跟上面的人合作。
所以，时间紧迫。
有了郑佳上次的解释，程远也不想绕那么多弯子去国外订购需要的设备了，既然国家有，那么他为什么舍近求远去国外弄？
而杨桥元就是他下一部动作的关键。
他相信，以石墨烯技术作为基础，对方不可能会拒绝自己的要求。而且基因强化不仅对程远有好处，对国家的好处更加巨大。
可以想象一下，如果国家每一名士兵都拥有超凡的身体素质，那么华夏的崛起还会有阻碍吗？
虽然，所有事情都不是一副药剂那么简单，但仅仅这一点就能让华夏在军士方面远超其他国家！
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第八十九章 计划（）
正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时，敲门声忽然响起，紧接着，冷若冰霜的房静走进办公室，手中还拿着一份文件。
“你来了刚好，我有点事要吩咐你。”一看到房静，程远不等她开口，就直接吩咐道：“你去准备五台大白，我有用。”
房静闻言一怔，不过并没有多问，身为助力，她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情，还有就是完成老板嘱咐的事情。
“好的。”房静点点头，声音清脆冰冷。
见房静应下，程远这才转口问起对方来的目的：“你来有什么事吗？”
“这里有一份公司关于年终奖励的方案，请您过目。”房静的说话依旧干脆直接，没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远，候在一旁等待程远的指示。
程远接过文件，快速翻阅了一遍，强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。
文件是关于公司年终奖励制度，根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献，普通员工可以获得五万至十万的奖金，中层领导的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高一百万。
看完手中的文件，程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。
一个人在公司的表现不可能会被全方位记录，如果仅仅是由员工的上级领导呈报，那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。
毕竟生活在社会这个圈子里，人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开，他们有可能做事最少，可是获得回报却异常丰富，并且在升迁的路上，他们的进步也是最快的。
这么一来，对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样，身为电子厂几十年的老员工了，却还呆在一线位置，每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。
正是因为没有交际能力，所以他父母才会一直呆在一线岗位。
所以，当程远将这个问题提出来时，却没有看到房静脸上有任何的变化，只听她淡淡道：“这个制度看起来不公平，但却是最好的奖励制度。”
“为什么？”程远眉头一挑，看着房静等待她的解释。
房静平静地看着程远，轻声道：“人没有十全十美的，公司的制度也一样，每个人都有自己的强项，那些员工能在公司的评选中脱颖而出，那代表他已经被周围的员工认可，不管他是个能说会道的小人，还是拥有强硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”
看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”
“对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”
程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。
对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！
心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。
“虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”
程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”
随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”
房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？
听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？
心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”
房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果然是得心应手，想事情也是面面俱到。
“明白了，公司的年终奖励制度就按这上面的办吧。”
打发走房静，程远开始将自己脑海中的新科技输入零的核心矩阵。在制作过程中，如果有零的辅助，他相信出错的几率将会降低百分之三十以上。
不过还没等他有所行动，电话铃声忽然响起。
不等程远去查看是谁打来时，零优先开口了：“先生，杨桥元先生的电话。”
“接通。”
程远目不转睛的看着电脑屏幕，手上的动作没有停。
“程先生，关于合作的事情，难道你们公司的那个项目准备好了？”电话一接通，杨桥元熟悉的声音通过电脑的音箱传入程远的耳中。
程远嘴角一扬，自信道：“杨上校，东西已经一应俱全，就差你人来了。”
程远自信的言语，让电话那头的杨桥元呼吸一顿，他强忍着心中的激动，说道：“好，等我五个小时，我立刻赶过来。”说着，他准备挂断电话，向上面汇报一下，合作的进展。
当初上头严令，这次的合作绝对不能出差错，并且要快要稳！
接到命令时，杨桥元知道，上头的人对程远更加重视了。当他迫不及待的来