按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
可以说现在她对所有的男性都没有什么好感，如果不是因为真的需要用到四喜，说句实话，她真的懒的来这里，更加不要说坐下来吃东西了。
虽然她没有那种歧视赵静和四喜这样低层人员的心，但是要她来这种地方吃东西，换做以前，打死她都不会来的。【 ＇
虽然这里的味道不错，但她真的没有想过要吃这些东西的。
龙橙一见自己说话尚雨旋理都没有理的时候，多少是有些尴尬的。不过这个尴尬很快就解决了，因为赵四喜也坐了过来。
“雨旋，给你介绍下，这位也是我们公司的，企画室的龙橙”四喜坐下来说道
尚雨旋望了四喜一眼，也没有说话。瞬间搞的气氛更加尴尬了。不过四喜紧接着说道“龙橙先生，你也别介意，尚雨旋小姐她就是这脾气，话少”
龙橙一听，刚想说话的时候，尚雨旋开腔说话了“赵四喜，我和你很熟吗？我告诉你，今后别动不动就小姐小姐这样的叫，这用语并不是一个让人开心的词”
四喜一听，顿时无语，不过他还是立马反应过来笑道“呵呵，是我错了，我发誓我今后不在说小姐这两个词了，你们先吃着，我去帮忙了，等下再聊”
说完他赶忙又回去帮忙赵静了。
四喜这一走，龙橙又不知道从何说起了，不知道为什么，龙橙以前的那些牛叉的口才在这一瞬间好象全部都不见了一般，也不知道是汤粉碗里的辣椒辣还是别的原因，龙橙的额头已经开始冒汗了。
“尚小。。。不，尚SAN，请问你那里人啊？”龙橙鼓起勇气说道，这差一点就又把那小姐两个字说出来了
。。。。。。。。。
尚雨旋还是不说话，随便吃了两口之后，把筷子一放，从包里面掏出三块钱放在桌子上，直接抬脚走了。
这顿时让龙橙傻眼了。
我的个老天，我那里得罪她了呢？
而让龙橙更加无语的是尚雨旋直接走到四喜边上道：“你的电话号码给我，我等下给你打电话”
四喜一听，本来在做事情的手怔了一下，望了望边上的赵静，而赵静呢？也有些诧异的望着四喜，这算什么呢？在自己面前来示威吗？还是其他呢？
－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－
万博公司最豪华的一个会议室。
里面坐着两个人。
总经理和伊藤工厂长。
今天晚上他们两个人加班就公司新成立的所谓工会筹备委员会进行一些细节的商讨以及明年的一些组织架构调整前的初步意识碰头。
日本企业和国内企业是有些不一样，他们做什么事情都很有计划性，看的很远很远，比方说一些车型准备一样，现在推进的汽车也许是他们三五年前准备的东西，而现在要准备的呢？也就是三五年后的东西。
在某些点上，他们很象德国人，做什么事情都很细很古板，一旦定下来了，就很难改变的。
对于一些人员的变更或者职位的升迁调动，大体上都没有什么大的问题，原因很简单，现在公司还很年轻，并没有太多的人有资格升到管理职，需要他们两个老大来一起讨论的，现在唯一的两个争议，就是明年的工会主席人选以及推行的一个最新的管理制度问题。
工会主席将会在欧阳胜利和陈枫之间产生，但是到底是谁，两人僵持不下，总经理的意向是陈枫，而工厂长的想法是欧阳胜利。
讲到最后的时候还是没有定下来，但是初步肯定了一个事情，陈枫的可能性大一些，不管怎么样，总经理是万博的最大责任人，而工会主席对于一个公司的发展来说，特别重要，这人选的选定那绝对得总经理说了算的，除非总经理他自己不做决定。
而第二个事情却是对整个公司影响非常之大的新型管理制度，说是新型管理制度，其实这也是沿用日本的老制度，那就是换岗制度。
在日本，不管是专务也好常务也好部长课长都好，只要上了管理职位，都会面临一个事情，那就是换岗。
今年你在生产部门做部长，也许明年你就去技术部门做部长了。他们对于管理职位的人的定位有些不一样，他们认为管理职就是注重在管理上面，你能在生产部门做好这个部长，那你应该也能在技术部门做好这个部长。
管理职，你只是一个做决定的职位而已，并不需要懂的多少技术的。
这些东西在日本行的通，那是因为那边的离职率几乎是零，特别是大公司，但你到中国推进这样的新的人事制度，风险有多大，他想过吗？
但是不推进这样的制度又不太行，为什么呢？因为一个人在一个部门坐久了，特别是管理职，一旦抱团，那就很难控制。这是日本人不想看到的东西。
所以完全有必要把管理职进行换岗，让他们专不了权，这才是最重要点，但是明年就推动这样的事情，时间点上是不是选的太早些了呢？虽然还有几个月的准备和吹风时间，但是这么草率的推动他，会不会有问题呢？
（敬请留意下章，感谢stonecdl的打赏，在我最彷徨的时候，这好象如一股清泉，又好象一股兴奋剂，让我持续的坚持下去，再次谢谢。别：也许后年大家将会看到这本书的同名电视连续剧的。）
第78章心思（1）（）
管理职调岗这样的决定一旦决定；传出去只怕就会引得大家一片胡乱的猜疑；而且让大家非常的担心。对于公司稳定的局面来说；那绝对是一个非常大的冲击。【 ＇冲过去了，也许什么事情都没有，冲不过去，那后果真的很难说。
也就是因为这个原因，所以总经理才找工厂长来商讨。作为一把手，怎么样也要拉个人一起来负这个责任。因为这个事情一旦朝不好的方向发展，一定要拉个人做垫背的。
“我觉得这个事情真的需要谨慎，中国人的个性你也懂的，如果不是升迁的话，把他们所有的管理职来个大调动，估计会很乱，特别是技术部门，他们只会服那些技术比他们强的人，一旦换个生产部的人去，就会变的很混乱的，我们公司才开两年多而已，还经不起这么大的波动的”伊藤工厂长说道，他虽然和总经理一直在斗争，但有些东西关系到两个人的利益，所以他们并没有发生冲突，反而是坐在一起商讨起来，当然也有通气的意思吧，这么大的一个事情，没有工厂长的配合怎么样也推进不了的。
“我知道，但日本人事部这边要求我们实行，我能有什么办法？难道我能不做吗？”总经理说道
也是，人事部在日本那是非常强悍的一个部门，他就好象我们国家的组织部一般，关系到很多人的升迁以及人事任命，就好象万博中国的总经理一样，一旦人事那边对他有意见，很有可能他就会被调回去日本，虽然说总经理背后一定有人自持的，但是人事部的后台更加强硬，强硬的有时候让你无话可说。
因为万博集团他不是一个小公司，他是一个非常强大的公司，全球分公司几十个，一个总经理的调动，并不会引起太多的波澜。【 ＇
“推一推呢？比方说后年或者再后年？”伊藤工厂长说道，但是说完这句话他就后悔了。
拖到后年？万一后年自己上位，怎么办？一上位就推进这样的东西？会有好果子吃吗？
不过好在总经理并没有随他的话往上走。
“这个不行，我先想想看，先想想吧，好了，今天就到这里吧，你早点回去吧，听说你老婆来了？”总经理站起来说道
工厂长点了点头道“是啊，很烦啊”
总经理一听，笑了，发自内心的笑了。
让你这家伙去泡妞，我到看你怎么个泡法。
出了会议室，他朝自己的办公室走了过去，整个公司也就他有个独立的办公室，而他的办公室就在管理部这种间接部门边上，这样能近距离的看到大家工作的状态。
一开大的办公室门，就看到崔英在里面加班。
总经理看了看自己的表，晚上八点多了，她还在加班？嘴角不由有些笑意。
自己没有走，她就还留在这里加班，这算是对他的一种尊重。
“还在忙啊”总经理对正在那里好象埋头苦干的崔英说道
崔英一抬头，看到总经理的时候赶忙道“今天不是一直开会吗？还有些工作，要加班把他做完”
其实她这完全是睁眼说瞎话，她那里是在做�