按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
山本是品质部长升工厂长的，大野刚来的时候，山本并没有给大野很好的支持，在很多时候，山本成了大野推行自己想法的拦路虎。大野很多很多想法，其实在品管是推行不下去的，因为基本上的人都是山本升上来的。
在品管，大野这个部长的掌控力并不是很强，如果不是这样，他也不会一来就直接打压赵四喜。
想通过打压赵四喜来实现自己的权力集中，通过打压赵四喜来间接的告诉品管，他是品管部长，要其他的人听他的，而不是山本的。
最后的结果呢？
他来品管最大的失误就是为了夺权而打压了赵四喜，导致大野的威信在品管一落千丈，一直到他下个月要走了，万博的品管，大野他都没有完全的掌控过。
所以品质不好，能完全怪大野吗？
一个根本就掌控不了品质管理部的部长，能把公司的品质抓好到那里去呢？
接下来总经理在讲什么，大野已经没有再听了，听来听去，对于他来说，有意义吗？
………分割线………
散了会，伊藤坐在自己的办公室里面，内心对于自己刚才逼迫大野认错的事情有些愧疚。
不过，如果再给机会给他，他还是会说这些话的，因为他需要有个人来承担一下主要责任，他伊藤的肩膀根本就承担不起所有的责任。
水野社长的突然来访，这说明了什么呢？
虽然什么都没有说，但他感受了前所没有的压力，重重的压力，压的这几天都睡不着。
做着封疆大吏，没有什么人管，好似土皇帝一般，谁不想呢？
在这里，自己就是最大的，自己说了算，自己权力大大的，谁不想呢？
谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？
没有人愿意回去。
在这里吃的好，喝的好，玩的好，压力还小，工资还高，谁愿意早早的回去呢？看看大野的神情就知道，没有人愿意回去的。
好似伊藤这样的，就更加不想回去了。但水野社长突然的过来，说句内心话，他内心真的没有底。。。。。
而就在这里时候，他的房门敲响了。
“进来”他说道
然后就看到门开了，太田走了进来。
他进来是来说明部品生产部和生产技术部的中期组织架构临时调整的。
刚才开会的时候，总经理伊藤说了，关于中期组织架构调整，要求每个部门长都要单独的和他进行说明。而太田部长这里更加是重重之重了，因为他管理两个部门。
伊藤现在到想看，出了这么大的品质问题，太田在组织架构上有什么变更。
（有书友在书评中说要抵制本书，不给本书投票，说看谁急？在这里我再次说明下，其实各位亲投票不投票给我，收藏不收藏我的书，其实对我个人是没有任何影响的，收藏和推荐对我来说，是不带来任何收益的，包含打赏在内，我都是收不到一分钱的。
这本书到目前为止，我是零收益的，没有收取也没有收到读者任何一分钱。
我之所以一直都在时不时更新这本书，第一是想等到老了，可以和孙子吹个牛，以你爷爷的文化，曾经也写过上百万字的。
第二其实是想写给曾经和我一样的贫二代看的。
我们没有有钱的父母，没好的背景，没有接受过好的教育，我们想崛起？靠什么呢？
除了靠自己不懈的努力之外，靠的就是成长之中的贵人。
我能有今天，我也是靠成长过程中每个阶段每个阶段不同的贵人帮扶和指点。
当然我现在的成绩，对于很多成功人事来说，算不得什么，对于很多大老板来说，更不值得一提。
但大老板，或者成功人士，毕竟是小数。
在我们国家，打工的，上班的，毕竟还是绝大多数。
而我们这些贫二代，有几个能成为成功人士？能够成为大老板呢？
我们唯一能做，并且大家通过努力都能改变命运的就是努力工作，争取上位升职。
送上杜老板的一句话，‘你们天生就是鲤鱼，修炼个几百年就可以跃龙门了，而我呢？我是条泥鳅，要先修行五百年才能成为鲤鱼，才可以和你们一样，有一个公平的机会跃龙门。’
而我想在这里追加多句我自己的话，‘跃不跃的过龙门，我无所谓，但我希望通过我的努力，我的子孙能够生出来就是鲤鱼，而不是和我一样，是条需要修行五百年变鲤鱼的泥鳅。’
最后，再说下，这本书您看也好，不看也好，对于我个人是没有任何影响的。
另外，第一章的升职宝典的笔记本和本书题目没有任何关系，看懂了的，自然明了升职宝典是指什么。
这是最后一次写自己内心的想法了，今后不会再写了。至于更新，更了就更了，没有更新，大家也别责怪我，我真的很忙的，非常非常的忙）
第370章（）
这个世界一切的乱源都来自于人。
这是伊藤内心的最真实的想法。
他觉得不管做什么，乱源都是人。
只要人管理好了，那一切都好了。
现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。
太田在很多时候用人不当。
不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？
所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。
他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。
这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。
他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。
如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。
“伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道
伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。
“太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道
“伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道
伊藤听了听，没有什么明显的表情。
“你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道
太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。
但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？
“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道
“问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道
太田顿时不说话了。
“品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。
就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？
你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？
为什么还会出现这么多问题呢？
我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。
人浮于事，尽是不干事的主。
你告诉我，你升那么多做什么呢？
你真的有认真思考吗？
只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？
作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道
伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。
这让太田额头上的汗珠都出来了。
不过伊藤这个人还是很聪明的，再发飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。
他都会帮他们保留一点面子的。
很多时候，面子比什么都重要。
“管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成吗？完成不了，你要他们做什么？
做摆设吗？
生产技术部的案呢？拿给我看一下，一起检讨”伊藤说道