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现在万博出的问题，并不在设计上面，而是日常管理没有做好导致的。这可不是一天两天的事情，是近一年的时间。
一年的时间啊。。。。
这么长的时间，竟然没有任何人发现问题，你说万博的搞生产的人，管品质的人都搞什么去了？
在这个时候，他们能不承受日本总部方面的怒火吗？
大野在这个事情发生之后，第一时间就明确了回国的日程。
还有半个月，半个月之后，就回国归任。
对于大野个人来说，这是意料之外，但又在预想之中的事情。
不过这样的处罚到了谁头上，心情都不会好的。
何况本来他是作为大有前途的青年干部派过来镀金的，最后金没有镀到，还把前途给镀没有了，你想想，他内心那种懊恼，那种后悔，真的不知道如何形容。
而他内心最痛恨的呢？
估计除了赵四喜之外，没有其他的人了。
虽然赵四喜的打破沙锅问到底的态度，让品质事件有了真相，但也正是因为他这样做，让大野提前走了。
你说他要是不这样做，让大野走了之后，在这样做。
大野也不会沦落到现在这个地步。
现在。。。。。
现在他在万博不可能有机会再起来了。
当然，大野不会是第一个回去的，随后估计还会有的。
就好似太田一样，他是部品制造部和生产技术部的部长，这次不良和他是有直接关系的，因为产品是他们直接生产出来的。
作为品质管理的大野部长都被调回去了，你说管生产和技术的太田，能有好日子过吗？
所以对于太田自己来说，他也恨赵四喜，因为他打开了潘朵拉的盒子。让这些恶魔都跑了出来，而直接的影响到了他的仕途。
所以太田看赵四喜全程都是黑着脸的。
哪怕是赵四喜和他报告工作，他都是有些爱理不理。
其实理又如何呢？
前途未卜，他那有心思理赵四喜呢？
“包san，你过来下，有些事情和你说”太田走进办公室，直接把包有民叫住了。
包有民一听，赶忙站了起来，跟着太田进了他的办公室。
太田找包有民来很简单，就是为了中期的组织架构调整。
每年年中，也就是差不多7月的时候，有个组织架构的稍微调整，比方说一些系长班组长辞职走了，需要增补人员之类的。
“包san，今天找你来呢，有两件事情”太田的脸有些黑，导致坐在他面前的包有民有些紧张。
他不知道太田要和他说什么。
“首先第一个，就是说这次模具系的事情，模具系的问题，不是一天两天了，总是出问题，总这样下去，也不是办法，我想问下，曹武这个人，你觉得怎么样”太田说道
包有民一听，和自己无关，顿时内心常舒了一口气。
“曹武？曹武这个人怎么说呢？管理能力确实有些欠缺，做事情也有些毛躁，不过他干活还是很积极的。对于公司和部长的指示还是很积极对应的”包有民说道
关于曹武，包有民也是没有办法，不得不帮他说多两句好话。
因为他需要曹武继续在模具系干，需要他来支持自己，否则？
如果曹武被赶下去了，你说外面的人会怎么想？
谁会说是他包有民赶他下去的呢？
他敢肯定，估计所有的人都会觉得这是赵四喜干的。
而顶曹武位置上来的人，他第一时间会感谢谁？绝对是赵四喜的。
为他人做嫁衣的事情，他怎么能干？怎么肯干呢？
所以不管怎么样，他都要保曹武一下。
当然，还有一个原因，那就是曹武这两天又请他吃饭了。
曹武请欧阳胜利吃饭没有吃出什么名堂之后，又请包有民吃饭泡妞一条龙了。
对于这一点，他也得为他多说两句。
“你觉得他还适合不适合在这个位置上干？如果适合干，理由是什么？不适合，理由是什么？谁来顶替？”太田又问道
这个一问，包有民顿时怔住了，他没有想到太田过来和自己说这样的事情。
而最奇怪的事情是，太田说这样的事情的时候，竟然不叫上副部长赵四喜。不管怎么说，赵四喜是副部长，关于人事相关的事情，他连列席都没有，这说明了什么？
至少说明了太田对于赵四喜不放心，又或者说不满。
有了这一点信息在，那他说话就好说多了。
反正曹武和赵四喜关系不好，听那天晚上曹武吃饭的时候说的话就知道，他和赵四喜不可能还有机会再站在一条线的。
所以，保了曹武，其实也就是保了自己的实力。
“我觉得曹san暂时的话，希望他能继续留在这个位置上，第一，找不到合适顶替他的人”包有民说到这里的时候停了停。
说句实话，这也是曹武厉害之处，自从他做系长之后，比他好的厉害的，他基本上都弄走了，除了潘东明之外，其他的人根本就混不下去。
所以你说换了他吧，还真找不到合适的顶替的人。
“第二呢，其他的人也不是很了解，他经过这次教训，我相信他能知耻而后勇，努力做好现在的工作的。本着治病救人的态度，我支持让曹武继续在这个位置上。当然，适当的教育和责训还是有必要的”包有民道
太田沉思了一下，也不知道他对包有民的话有什么想法，不过他并没有说赞同也没有说反对包有民的话。
“关于这个事情就到这一段落了，另外一个事情就是马上要到年中了，对于组织架构方面，你有什么想法？需要做轻微调整的，请在这个礼拜五前发给我，我再做综合判断”太田说道
包有民点了点头道“好的”
“好了，你先回去干活吧，一定要把事情做好，不要在被人家抓到痛脚了”太田说道
看着包有民走出去的时候，太田脑子里面闪过很多种想法。
关于生产技术部的中期结构调整，需要和赵四喜他商讨下吗？
第363章（）
关于生产技术部的中期组织架构调整，需要和赵四喜商讨吗？
关于这一点，太田想了很久。
说还是不说呢？
说？
估计赵四喜的想法会很多，到时候一堆的东西提出来，自己要支持他还是不支持他呢？
不说？
这就是把矛盾表面化了。
作为副部长连组织架构的调整的知情权都没有，你想想，一旦发表了，赵四喜能不和自己发飚？
怎么样才能体现一个人的权威？
就是在关键的时候能做主和拍板。
好似人事调整，赵四喜都不能参与的话，太田他完全能够预料到他的愤怒。
所以想了很久之后，太田决定还是找赵四喜过来谈谈。
如果是换做之前，以赵四喜最近对他的表现，太田怎么样也不会和赵四喜谈的。但刚刚出这么大的事情，太田他不太适合再和赵四喜产生表面冲突，因为一旦问题明面话，对于太田来说，那就是一个致命的打击。光品质为题都已经够太田受了，加上赵四喜闹的话，他很难继续待下去的。
在太田打电话给赵四喜的时候，赵四喜也在等着他的电话。坐等着太田他找自己谈中期组织架构变动的事情。
为了这个事情，他已经蓄势待发好几天了。
那天他陪着赵静去看王三炮了。
王三炮的身体状况不是很好，但他对赵四喜的近况却更加有兴趣，在听了赵四喜说了他的近况和困境之后，笑了。
他说赵四喜的机会到了。
对于王三炮的话，赵四喜一怔。
机会？
他能有什么机会呢？
把自己的两个部长另外加品管部部长都得罪完了，他能有什么机会呢？
他们恨都恨死自己了，那能有什么机会呢？
除非伊藤直接站出来给赵四喜机会，但问题是，伊藤会给他机会吗？
作为最高领导，他需要一种关系的平衡，他需要考虑方方面面的利益。以得罪三大部长为条件来给赵四喜机会？
你觉得可能吗？
制造企业又不是研发企业，他靠的是集体，靠的是方方面面都厉害，而不是单一的某个人。
就算赵四喜本事齐天，得不到其他的部门支持，那也是空空空。。。。
所以，他真的不知道王三炮所说的机会在那里。