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“没有办法，这个是日本总部人事部下的目标，要求的是三年内所有的课长职位都由中方人员担当，原因很简单，因为最近一两年我们公司内部做的员工意见调查中发现有两条很大的问题点，第一个就是有员工说我们对于现地员工的信任不足，几乎所有的管理职位都是我们在兼任，第二个就是说我们在坐的各位和下面的员工的沟通不足，为了更加好的融入到中国，我们必须得让所有的员工看到希望，也看到我们在进步，特别是在员工人数积聚发展的时候，没有现地的管理职的帮助，是会出很大的问题的，所以这个事情我们也必须推进”总经理说道
“推进我们当然要推进，但升管理职的事情，我觉得定个指标始终不是很好，现在我们才三百多人，一年内员工人数要翻番，组织架购很显然也会扩大一倍不止，如果在这么短的时间内，要升这么多人，我还是觉得有些不妥”组立生产部的部长说道
“这些情况我当然知道有些不妥当，但没有办法，我们万博现在正处在高速发展的时候，和总部不一样，总部我们已经开了几十年了，一切都成熟了，而我们中国万博却很新，在这个时候需要的就是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部长次长，请你们散会之后回去好好的观察一下下面的人，看那些人可以加以培养的，提早做培养的准备”总经理说道
“学历方面有什么要求吗？”部品生产部的部长问道，他那边除了铸造的课长之外，其他的都有现地的人员担当了，所以他想问下具体的具体的问题，因为铸造课有些特殊。
铸造是一个又苦又累又危险同时又很热并且还需要有技能的地方，一般的大学生都不太喜欢这样的环境，所以有技能的大学生并不多，一般的作业的几乎都是一些中专和高中或者以下学历的人。也正因为这样，去年年底的时候，部品生产部的部长想升他下面的一个系长做课长的时候被总经理以学历不够给打回来了，谁知道才过了年，公司又搞什么大－跃－进，所以他不得不问一下，千万别到时候又来学历这一招。
“学历问题？对于特殊的岗位，没有学历限制，同时我们也应该了解，公司最多的员工就是大学以下学历的人员，我们得适当的给一些机会给这些人，让他们看到希望，才能更加卖力的为公司工作”总经理说道。
部品生产部的部长一听，顿时想骂人了，妈的，去年又和自己说这个问题，说人家学历不够，现在又说没有学历限制，这算什么呢？神也是他，鬼也是他。
田中坐在那里，一直都没有说话，对于今天的会议中的主题，他的压力是最大的，三个新车种的模具设备以及材料准备全部要现地人员担当，日本只是在必须的时候才参与支援，你想想作为部长的他能压力不大吗？
一旦出了问题，只怕他真的就得滚蛋回家了，那可不是开玩笑，一旦出现生产准备延误或者不良的时候，那真的是一个非常大的问题点，影响也非常大的。
而现在最要命的是，他手下还没有什么人才，你说能不让他头晕吗？
人才，他需要人才，你说谁会是他心中的人才呢？
第186章丈母娘要来（）
人才，是啊，到那里去找人才呢？
田中的头脑里面一直在转悠着这两个字，万博中国突然性的要搞什么大规模的现地采购活动，说句实话，田中的压力非常之大。
因为他手下根本就没有什么可用之人。就算有上一两个可用之能，那也和生产准备系没有什么大的关系。
现在系长罗全在日本，班长冯国良是个新人，对于生产准备工作完全不了解，你要这样的一批人去推进公司的模具设备以及材料的现调活动，你不是要田中去死吗？
“部长，刚才冯班长过来给了一张图纸，他要我和你说，要你指示下模具系的赵班长做一下”就在田中有些烦扰的时候，他的助理尹宜在他旁边说道
田中一听，顿时内心火冒三丈，一拍桌子，接过图纸望了一眼道“这么点事情也要我去指示？他是做什么吃的？他这个班长是怎么做的？”
田中很久没有这么发火了，他一直都是一个好好人，但这一次他真的发火了，憋在内心的郁闷全部爆发出来。
一天这样的事情都需要他去指示下面的人做，你想想要是真的大规模的推行现调，那还得了，靠这些人来做事情，自己不死也得脱层皮了。
尹宜在边上一听，吓了一大跳，她很少看到田中发这么大的火的，刚想把冯国良和她说的话说出来，说四喜这边不肯做。但一想到四喜最近和她的关系以及四喜看她那含情脉脉的眼神之后，她决定把冯国良刚才说的那句话憋到肚子里面去了。
这一点就是平时四喜做工作的回报了，助理在很多时候看上去没有什么用，但关键的时候却起着非常大的作用的，如果这个时候尹宜加油添醋的说点什么的话，只怕四喜会变的很难过的。
“算了，还是我去指示吧”田中见尹宜不怎么说话之后，想起自己刚才可能真的吓到她了，人静了静之后，发现可能自己做的有些过分了。
冯国良是从模具系给调过来的，从内心上来说，他和赵四喜的关系应该是非常恶劣的，他去找模具系可能真的有些困难，何况最近模具系的人都在急速的向赵四喜靠拢呢？
对于赵四喜这个人，说句实话，田中都有些看不懂了，他以前只是觉得他是一个技术型人才，只是觉得他的技术不错，但谁也没有想到，给了他班长的位置之后，他的管理才干开始飞速的体现出来了。
中国的搞技术的人都比较牛b，很难服人，特别是在技能水平差距不是特别大的时候，更加难以服人，所以原本田中把赵四喜提上来做班长，都预计模具系会乱一段时间的，特别是在罗全去日本研修的期间。
谁知道罗全刚一走，现场以前那些牛叉轰轰的家伙全部快速的向赵四喜投诚靠拢了，快的有些出乎田中的意料，讲的不好听，在很多时候，他的话比自己的话可能更加好使一些。
想想最近生产部门的部长以及品管的部长开始朝他投诉了，说赵四喜这个家伙在搞个人主义，山头主义，生产部门以及品管部门有时候临时拜托模具系做的事情，没有得到赵四喜同意的时候，他们坚决不做。
听到这个消息的时候，田中都想笑。
对于这些消息，他不但没有对四喜产生不好的印象，反而对四喜越来越有信心了，因为四喜对于田中来说，完全不存在以上的这些问题。
是，下面的人都听赵四喜的，但他赵四喜却是完全的听从他田中的，生产部和品管部长说的那些东西，赵四喜在第一时间内向他报告了，得到了田中的点头之后，他才去指示下面人做的。
对于这样的人，作为领导能有什么好说的呢？再说自己指示他做的一些事情，他都能很快并且很好的做上来，有些需要长时间制作的东西，他时不时的来报告进度，你能说什么呢？在很多情况下，他比以前的罗全要好上很多很多。
至少他做班长之后，除了去年年底那次模具突发修理，其他的时候，真的没有让田中操心过任何事情。
一个人对一个人的信心不是一天就竖立起来的，就好象罗马不是一天建成的一样，他是通过日程工作中一点一滴积累起来的信心。
刚才他一直在担心人才的问题，赵四喜到是一个人才，不但是一个技术人才，他还挺懂管理的，至少在班长的这个位置上他做的非常称职，可以说在综合实力上比罗全要强上不少。但他唯一不好的是，他不是生产准备系的人。
如果自己知道今年会突然搞这样的大规模现调活动的话，他绝对不会把冯国良放在生产准备系的班长位置的，他一定会把赵四喜和冯国良对调的。
现在。。。。。现在对调的话，却有些晚了。
中国人和日本人是有些区别的，就好象职位调动一般，日本人可能觉得没有什么，也许你和他说说，他还会认为是上司看的起，要准备重用他，就算不重用，他们也会默默的接受的，但中国人不同，一旦做了决定对调，很有可能赵四喜就会离职。
因为他会认为自己的工作没有做好，而让领导有调动他的想法，这也是今年年初为什么别的部门