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人感觉到你尊重他了，那也是一种很深的学问，作为一个上位者，一般是很难去相信一个人的，特别是他的内心一旦对你产生了不好的印象的时候，更加难以改变，这就有了有的人做事情，不管做的多好，在领导心中永远都是不好的，有的人明明犯了错误，他就是什么事情也没有，领导还是很认可他，而你现在也面临着相同的问题，你的问题是比较综合型的，罗全认同你的能力同时却不认同你这个人，也许在一些关键的时候他会用你，但是同时也会防备你，所以我送你两个字解决这个问题”王三炮道
“两个字？那两个字？”四喜问道
“报告”王三炮说道
四喜一听，有些一怔“报告？什么意思？”
他吓了一大跳，他以为王三炮要送他两个什么样的字，搞了半天就送两个这样的字。
“怎么呢？看不起这两个字吗？”王三炮道
四喜不好意思搔了搔头，说句实话他真的搞不太明白这两个字重要到那里去。
“常人都不太明白报告这两个字的重要性，不过这也是正常的，我们中国几千年的教育也是这样的，不太喜欢报告，也不好意思总是跑到领导面前报告，但是当你那一天成为领导之后，你会发现一个很重要的问题，那就是向领导每天报告是非常重要的事情，他直接关系到领导是怎么样看待你这个人的，你会发现时常和领导报告工作的人都和领导走的很近，而且交情也越来越深，升职也是优先考虑对象，为什么呢？原因很简单，因为报告是一个领导感受你尊重他的重要的途径，你向他报告，无疑就是告诉他你尊重他，虽然在很多时候，可能他会被你那些琐碎的报告烦，但他内心却很肯定你的行为，他会有一种被尊重的感觉，时间久了就算你以前在他内心留有不好的印象，但慢慢的也会变的好起来的，而你现在就面临着这样的一个好机会，一个让罗全放心的好机会。”王三炮说道
“机会？什么机会？”四喜问道
“作为一个领导，最怕的是什么？最怕的是大权旁落，而罗全现在就面临着这么样一个危机，他要去日本研修两个月，而这两个月之间，属于权利的真空，他人在日本，完全是鞭长莫及，如果你天天向他报告公司的状况，你想想，他会有什么感觉呢？他会得到一种被你尊重的感觉，他会感觉你的尊重，回来之后就算他想对你做什么，也做不出什么。如果你不天天和他汇报，你想想他会怎么样想呢？外国的生活是空虚和寂寞的，人一旦空虚寂寞的时候，他就会想联想很多平时不怎么想的东西，一旦朝极端的方向去想，我可以告诉你，你将来的人生将充满了坎坷。所以你记住，从上班开始，凡事都要向罗全报告，要让他对你放下防备的心”王三炮说道
四喜一听，点了点头，他说的是很有道理。
“四喜，我希望你真的是认真的听进去了这两个字，虽然他很简单，但他能帮到你很多很多的，不管你将来在那个公司上班，做什么职位，你一定要记住这两个字，而这两个字也是你学做人的一种”王三炮继续提醒道
“除了这个，我目前还需要做什么呢？”四喜问道，对于王三炮刚才说的话，要过了很久，四喜才知道重要性的，不过那个时候已经为时晚已。想回头已经太难了。
“三个词，做事稳妥，做人低调，凡事报告”王三炮说道
第174章阴招（）
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“就这些了吗？”四喜问道
“怎么呢？难道你还想更多吗？近期内只要你能做好这十二个字，我觉得就足够了，升职这样的事情，你不要想着一夜之间就能盖座高楼，不管什么东西，都等的是一个水到渠成的”王三炮道
四喜笑了笑道“王老，你就再多教我几点吧，求你了，特别是对于我现在这个班长有用的东西”
王三炮望了四喜一眼道“也行，我再送多你几个字，作为一个班长或者系长，你得做到四多一少，多听，多看，多想，多做，少说，多听听领导的话，多看看领导之前是怎么做的，多想想这样做行不行，多做做人家不愿意做的事情，少和人家乱说一些工作无关的事情，这样你就能成为一名优秀的班长或者系长”
“那课长以及部长级的呢？”四喜问道
“等你爬到课长的时候，我就告诉你”王三炮说道
四喜一听，顿时无语，课长。。。。这可望而不可及的位置什么时候能让他坐上去呢？
“王老，你就说说嘛，就当我提前学习，怎么样？”四喜笑道
“呵呵，你这小子，这玩意你这么早学习做什么？你就确定你一定可以升到课长吗？”王三炮笑道
“有王老你的指导，我很有信心”四喜道
“你很有信心，但我却对你不怎么抱有信心，因为说句实话，你的个性太善良以及纯朴了，真的不太适合做太高位置的，不过你既然要求了，我还是告诉你吧，等你成为了课长的时候，你得做到三多一少一不，多听，多看，多想，少说，不做。多听，第一是要多听领导的话，第二是多听下下属的意见和心声。多看，第一是看下领导上层的形势，再是多看下属的动向和**，从而多想，多想自己课内部内的规划和自己的人生规划以及调整，少说一些公司的八卦新闻以及和工事无关的东西，祸从口出，除非你做到最高的职务，否则你最好收紧你的嘴巴，没有必要不要发言，不做是说不要去做那些不应该你做的事情，因为多做多错，不做不错，作为一名中层管理人员，那些犯错的事情或者不犯错误的事情都应该给下属去做，你只要做好你的管理的本质工作就可以了。什么是管理，就是通过别人实现自己的想法。作为一名优秀的中层管理人员，你只需要做一件事情，那就是通过你平时的多看多听多想，把适当的人用到适当的地方。”王三炮道
王三炮讲到这里时候停了一下继续道“当然，话很简单，把适当的人放到适当的位置上去，做起来却很难，因为有太多太多不可掌控的情况，就比如说现在你的处境，你们部长把你放到班长的位置了，但不见得罗全就认同他这个想法，虽然他明知道你放在那个位置是最合适的，但因为考虑到自己的利益，如果给他做主，他不见得会把你放在那个位置，这就是实施中的一些困难，因为我们是人，我们都有自己的思想和想法，很难公平的去衡量一个人和一件事情。很多人在招工的时候，都标榜着要招一些比自己能力强的人，这样才能振兴或者说强大自己的部门，实际呢？基本都是参照这样一个招工基准的，以自己的实力为百分百的话，他招的人一定是在他的能力的百分之八十以下，以此类推下去，一个不如一个，就比如你一样，你进万博的时候，正如你自己所说，你自己隐藏了很多方面的一些技能，所以你才能顺利进公司，如果你把所有的技能都展现出来，你认为你有机会站在万博吗？所以看似简单的一个话，其实是一件非常困难的事情。”
四喜一听，点了点头，是的，如果当时自己不是看到升职宝典及时改变自己的面试策略，估计进都进不来。
“至于部长这个位置，多听，多看，多想，多说，不做。多听多看多想其实和课长差不多，但是多说，不是说要你去多说一些八卦，而是多说一些指示，一些有利于你们部门的指示，因为你不指示就没有人指示，你不说就没有人说了，所以你得多说，你得指示一条明确的路给下面的人，大家才有可能朝着你的指示的路奋进，至于不做，那就更加好理解了，作为部长，他唯一要做的事情就是决策拍板，你下的每个事情，每个指示，到最后你都得拍板选一个最适合自己部门的决定。”王三炮继续说道
四喜边听边点头；王三炮讲的这些东西都很在理；现在的问题是自己做的到吗？多听多看多想多做少说。。。。。
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元旦过的很快，第一天上班，四喜有些兴奋也有些紧张，虽然自己提前知道了自己要升职了，但是公司没有正式的公布，多少还是存在一些变数的，只有看到白纸黑字的收到了班长的任命书，他那激动的心才会安定下来。
冯国梁还是请假没有来上班，据说他请了近半个月的假回家，当然，这也许是对这个结果不满意的一种发泄。