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张冶呼出一口浊气，从打坐中苏醒。
团子迈着丹鼎小腿就跑了过来：“老大，我可以炼制无极仙丹了，厉害噻！”
若是团子早一个月能炼制出无极仙丹，对张冶还有所帮助，但他凭借自己的功劳，已经吃得够多了。
不过张冶不想打击团子的热情，接过他炼制的无极仙丹，夸奖了一番，这无极仙丹自己虽然不能再吃了，但可以拿来培养自己的心腹嘛。
而且身为大总管，不可能一毛不拔。
“通天，你过来。”张冶把穿山甲也带回了灵宝司，阿花、通天、团子三个傻缺得以重聚，但穿山甲的境界最低，才人仙初期，经常挨打，说出去都丢人，所以张冶准备把刚刚炼制好的无极仙丹赏给穿山甲。
穿山甲在张冶面前不敢化形成人，充分利用了动物可以卖萌的姿态，打了个滚，叼走了无极仙丹，带到某个角落偷偷享用去了。
说起来，穿山甲作为凶兽，不用功法修行，只要积累足够，就可以突破境界。丹药管饱的话，穿山甲可能会成为三傻中进阶最快的。
至于团子，纯丹鼎灵宝，张冶的锻造技能有多牛笔它就能到多牛笔，不用担心。张冶吩咐他后面主要炼制无极仙丹，同时摸索九转仙丹的炼制。
阿花虽然也是灵宝，却走的是另外一条路线，以龙魂修行祖龙传承，张冶过问了一番，一切顺利，只要假以时日，想必阿花也能闯出自己的一番天地。
安排好了三小只的事情，张冶走出总管别院，今天总司大人要召开一场高层会议，关于灵宝司发展的，四位总管都得参加。
张冶来到议事大厅的时候，其他三位总管已等候多时，只是总司大人还没有出现。
张冶和几位总管礼貌性的问候了一声，三总管和四总管倒是回应了张冶，二总管略显高冷，哼了一声，没有理睬张冶。
张冶听说过，本来白连山的位置是二总管志在必得的，总司大人起先也是这般打算的，结果被张冶截胡，由天尊大人亲自批示张冶上位，所以二总管非常不爽。
张冶没有放在心上，你再不爽又能如何？总管级别，只要不犯错，那就是铁饭碗，总司都无权辞退。
张冶走到左首的位置坐下，仙界以左为尊，张冶身为大总管，这便是他的地位。
看到张冶坐在自己的前面，二总管的脸色更是不爽到了极点。
没多久，总司大人匆匆赶来，张冶和其他总管起身行礼。
总司大人吩咐大家落座，随即直奔主题：“今天有件事情需要与诸位主管讨论，是二总管提出的方案，我觉得不错，这样吧，还是二总管来详细说说这件事。”
二总管主管灵宝司人事，难道是人事变动的什么新规吗？其余几个总管抱着疑惑，看向二总管。
二总管起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“自从南天府成立以来，我灵宝司就屹立不倒，全赖古今同僚的不懈努力，才让我南天府灵宝司在仙界立下赫赫威名……”
“灵宝司的薪酬体系万年不变，俨然跟不上当下的发展，导致人才流失严重，我提议，重新制定薪酬体系，增加锻造师福利。”
这个提案乍一听不错，但若实施，还是挺有难度的，譬如最关键的一个问题，提升福利的钱从哪儿来？
别看灵宝司负责整个南天府域官方灵宝的锻造，而且收费也昂贵，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以维持灵宝司的运作。
总管们反应平平，场面微冷，总司大人便询问大家的看法，其实说来说去，总的来说一句话，灵宝司没钱。薪酬改革，想法很丰满，现实很骨感。
总司大人略显遗憾，本想着几个总管下面的部门挪一挪，节省点运营经费，增长薪酬的钱就出来了嘛，但总管们哭穷，哭得死去活来的那种，总司大人琢磨着只好搁置这个提案了。
但这时，二总管说道：“总司大人，属下倒有方法省出钱来。”
“哦？”总司大人有些欣喜，“快快说来。”
“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“其实，灵宝司根本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分配给有用的人头上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为高效！”
裁员？其余总管眉头一皱，毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。
但总司大人眼前一亮：“二总管，你是主管人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”
二总管说道：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”
说到这儿，二总管瞟了一眼张冶，意思是张冶这个大总管，完全没到灵宝司的用人标准啊。
其余总管琢磨过味来，敢情二总管一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。
不过张冶是天尊钦点的大总管，就算按照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。
张冶也听出了二总管的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。
二总管见张冶不反驳，神色得意，继续说道：“如果按照这个标准来裁员，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，商业部可裁两百人……”
听到这些话，几个总管都皱起了眉头，特别是张冶，他总算知道二总管葫芦里卖的什么药了。那研发部、锻造部等部门都是张冶的下辖部门，而二总管拟定的裁员对象，主要都在这几个部门，这是准备把张冶这个大总管架空？
手底下没了人，大总管也就名存实亡！
借着提升薪酬，引出裁员，最后矛头直指大总管下辖的部门，这二总管不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。
三四总管看了一眼张冶和二总管，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连进去。
二总管汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总管，但二总管说得有理有据，总司大人也不能全认为二总管是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的必要性，不知几位总管以为如何？”
三四总管眼观鼻，鼻观心，二总管的裁员方案放了他们一马，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水，除非总司大人点名，否则他们是一句话都不会说的。
总司大人知道指望不上三四总管，就算点名估计也会打个太极还回来，总司大人干脆看向张冶：“大总管的意思呢？”
张冶一直很平静，平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。
不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。
听到总司大人询问，张冶起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“我认为二总管的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促进高效运作。”
张冶说到这儿，总司大人以及三四总管略显轻视，大总管果然没有察觉二总管的阴谋。
然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”
“什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”
“再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”
张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。
就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人�