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由于‘远航物流’是‘玛卡科技’的指定物流商，使得园区内的企业也顺理成章地把自己的物流业务外包给‘远航物流’，最终促使‘远航物流’在短短几年之内，实现了一系列的突破。
如今的‘远航物流’已经是海城数一数二的物流公司，甚至于在华东地区都拥有极强的配送能力。老板邹和祥也因此一跃成为了海城商圈的新兴富豪之一。
用‘远航物流’老板邹和祥的话来说，没有‘玛卡科技’就没有远航物流的今天，因此对于‘玛卡科技’方面的要求，‘远航物流’根本没有任何挑三拣四的想法，完全就是照章办理！
…………
当一份份年货被‘远航物流’的配送车拉走之后，后勤部在今年的工作也就算是基本完成。所有的员工就可以放下心来，等着公司年终全体员工大会的举行。
在后勤部工作人员积极准备年货的同时，‘玛卡科技’人力资源部、财务部的工作人员也是进入了加班加点的状态，开始在奖金分配方案的框架下，完善每一位员工的奖金分配数额。
这项工作说难不难，说容易也不容易！
说难是因为‘玛卡科技’的人力资源部、财务部所有员工加起来也不过150人，而他们要在短短10天之内把15000人的奖金分配方案确定下来。而且还不能出纰漏，其难度可想而知？
为了能够按时完成这项艰巨的任务，人力资源部部长钱大富、财务部部长秦怀玉在结束高层会议之后，立刻召集所有的员工，分配工作，即刻进入了紧急状态。
若是换成了其他的企业，要想利用150人，在10天之内把60亿资金准确无误地分配到15000人的手中。确实是一件几乎不可能完成的故事。因为奖金分配方案可不仅仅是要钱发到员工手上就好了，还要根据每一位员工在这一年以来的表现、岗位性质、工龄等等因素进行综合，最终才拿出一个数字。
不过，这件事放在‘玛卡科技’之中，就变得有些简单了。
因为，‘玛卡科技’的每一位员工在进入公司之后，立刻就被强大的‘员工信息管理系统’所收录。他在公司内部所做的一切都会被记录在案。若是换成普通的电脑，这些档案不过是死的，根本就不能评估出一位员工在公司的表现究竟是怎么样，还需要进行人工分析。才能得出结论。
但是在‘玛卡科技’，‘叮叮’的存在使得人工分析这种复杂的程序被大大简化了，因为‘叮叮’可以利用自身的逻辑判断能力，来判定一位员工的行为、工作究竟对公司起到了什么样的作用。
在‘玛卡科技’之中，一个量化指标运用得很广，那就是——‘贡献值’！
‘玛卡科技’每一位员工在公司内部的表现，都会被‘叮叮’进行分析之后，进行相应的评价，然后在‘贡献值’上体现出来。
以‘玛卡金属’负责人张浦仕为例，他所领导的‘玛卡金属’在2017年为公司创造了多少的产值，发明了多少项专利都会被记录在案，身为领导的张浦仕就会从这些成就中获得一定的贡献值。另外，张浦仕本人所拥有的专利技术有多少应用在公司的各项产品之中，张浦仕也会从中获取相应的贡献值。
另外，以某些基层员工为例，他在公司内部的上班时间、考勤状况、所提供的建议、意见，包括工作情况，都会被量化成为贡献值，成为他年底评选优秀员工的重要依据。
总体而言，‘贡献值’系统更多地向科研一线、生产一线进行倾斜，对于行政部门就显得有些严格。
这也是很正常的事情，‘玛卡科技’自从创立以来，向来重视科研、生产领域，政策向这些员工进行倾斜也是理所应当的事情。
或许这种繁杂的计算对于普通企业来说显得太过复杂，但是对于拥有‘叮叮’的‘玛卡科技’来说，这并不算什么。
也正是因为有了‘叮叮’，极为复杂的贡献值系统才能在运行之后一切顺利，成为了衡量每一位员工一年以来表现的重要指标。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到2kxs……》
【465章 】 春节礼物（）
‘玛卡科技’开始给员工们分发年货，也就意味着2018年的chun节脚步日益临近，整个‘玛卡园区’乃至海城都开始弥漫着一股节日气息。
今年是‘玛卡自贸区’协议签订之后的第一年，对于依托‘玛卡科技’、‘玛卡园区’而生存的企业和个人来说，拥有着非同一般的意义。因此，大家对于即将到来的chun节都相当重视，做出了各种准备。
虽然‘玛卡园区’之内的企业不可能像‘玛卡科技’这样财大气粗，但是这些年以来这些企业依靠着‘玛卡科技’所提供的先进技术，在国内外市场攻城略地，获取了大量的利润，也是不缺钱的主。
在‘玛卡科技’的引导之下，这些企业并没有和华夏其他民营企业一样把林润攥在手里紧紧的，舍不得分润给员工。就在‘玛卡科技’大肆分配年终奖金和年货的时候，包括‘鑫源科技’、‘铭鑫科技’、‘天驱汽车’、‘通讯联合会’、‘建材联合会’等等企业，也是纷纷公布了自己的年终奖励方案。
一时间，在‘玛卡园区’之内工作的基础员工以及中高级管理、科研人员都是喜笑颜开，这些企业虽然不可能像‘玛卡科技’这样拿出人均40万的巨额奖金，但是平均下来一位员工也能够拿到半年左右的工资，过上一个不错的chun节。
不得不说，‘玛卡园区’之内的企业受到‘玛卡科技’的影响非常巨大，而且随着‘玛卡自贸区’的范围逐渐扩大，这种潜移默化的影响还会慢慢扩散，最终成为海城地区的一种习惯。
这也是段磊非常希望看到的，毕竟段磊希望‘玛卡科技’的企业化能够影响到更多的企业，让更多心情工作的员工们过上体面的日子。
在派发奖金、年货的同时，这些企业也是在配合‘玛卡自贸区’的市政部门，对于企业厂区附近的区域进行装扮。大红灯笼开始挂起，各种鲜花也是冒着严寒被摆放在各个交通要道，营造出chun天的气息。
而在‘玛卡社区’之中，这种chun节的气氛就越发浓重了，受到员工们都将获得一大大红包过年，所有的人都是笑逐颜开。
总之，如今整个‘玛卡自贸区’的范围之内的chun节氛围已经相当浓郁了！
…………
‘玛卡科技’等企业在为旗下的员工准备过年的礼物。他们也没有把正在‘玛卡自贸区’进行紧张施工的数十万建筑工人忘记。这些工人也是陆续收到了过年前的一些礼物，这在他们的建筑生涯中，可谓是前所未有的体验。
自从进入冬季之后，‘玛卡自贸区’筹委会就会同海城的高校系统，为建筑工地上的工人免费提供各种御寒姜汤以及御寒物品，以确保工人们在寒冷的冬季施工中减少非战斗性减员。而海城高校联合会也是紧急组织了大量的学生。为建筑工人的子女提供各种功课辅导，以解决这些建筑工人以及家属的后顾之忧。
由于建筑工人的流动性实在太大了，哪怕是段磊有心在‘玛卡自贸区’成立农民工子弟学校，也是没有办法做到。为此，段磊也只能是发动海城高校系统的学生们，帮助这些建筑工人做一些力所能及的事情。
当然了，这些举措也都是在‘玛卡基地’建设期间所形成的传统。只不过是随着‘玛卡科技’的影响力扩大进一步扩展到整个‘玛卡自贸区’而已。
在段磊看来，这些建筑工人可以说是为‘玛卡园区’乃至整个海城的建设立下的汗马功劳，于情于理都应该对他们好一点。段磊不希望‘玛卡自贸区’成立之后，为之建设的工人们不能享受到这些辉煌的成就，变成了这个城市的过客。
因此，段磊希望从‘玛卡自贸区’的建设开始，逐渐改变这种有些不公的现象。哪怕将来不能让这些建筑工人留在海城，但是也要让他们在此期间收获尊重以及冬天的温暖。
除了这些常规待遇之外。所有的建筑工人以及家属都能够拿到一张回家的火车票，这才是‘玛卡科技’以及海城…zfu对这些建筑工人的真正礼物！
在华夏帝国，每当chun节临近的时候，就会有一种世界独一无二的大规模客流高峰；这种人类历史上最大规�