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而在‘玛卡科技’的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在‘玛卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的绝大部分精力和时间都放在科研方面，在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得‘玛卡科技’的发展日新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。
…………
“老板，这是这一次招聘新员工的所有资料！”钱大富把手中的一个p盘递给段磊。然后在办公室的沙发坐了下来。
“资料回头我再看！”段磊接过资料，点点头说道：“把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进？”
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟，随着‘玛卡科技’的发展，世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
“这一次我们的招聘活动相对还是成功的！”钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道：“不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。……”
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
“嗯。分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”
段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
“知道了！老板！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
…………
在和钱大富就‘玛卡科技’的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把盘上的资料传输给‘叮叮’，让‘叮叮’开始对每一位新员工的经历进行查询。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。
从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。
从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。
当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测，以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。
出于保密的原则，‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外，‘玛卡基地’内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎？
至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于警告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，‘玛卡科技’也就不会追根究底了。
不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软，该报警的报警，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了！
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【293章 】 事后余波（）
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‘叮叮’把新进员工的资料录入需要一定的时间，段磊就显得无所事事了，毕竟他更擅长的是在实验室的工作，在公司日常的管理上，并不是非常专业。如今，‘玛卡科技’日常的人事、财务、后勤、内勤以及其他的日常管理都是段秉义在主持，由他带领着‘玛卡科技’的高层进行管理。
时至今日，‘玛卡科技’的成功更大程度的是因为技术的领先，和段磊自身的管理才能是没有太大的关系。还好段磊并不是一个事无巨细都要插手的老板，他心里清楚自己的优缺点，也就充分地信任公司招聘的管理层。从目前的情况来看，段磊的放权恰恰是‘玛卡科技’能够快速成长的一个重要因素。
对于段磊的这种管理模式，包括船王和超人在内的商界前辈也都是赞赏有加，认为段磊的‘无为而治’开创了企业管理的一个新篇章。
不过，所有的人都不知道，虽然段磊出面管理‘玛卡科技’的频率并不高，并不代表者段磊就对‘玛卡科技’内部的一举一动失去了控制。
首先，段磊是整个‘玛卡科技’绝大部分股权的所有者，哪怕像康老、张浦仕等元老，也仅仅是拥有某些子公司的股份，并没有拥有‘玛卡科技’总公司的任何一丝股份。因此即便段磊这个创始人并不经常露面，但是他的决定还是没有人能够反对的。
另外，‘玛卡科技’之中还拥有杀手锏，才使得段磊对于所有的管理层抱以了非常高的信任。有‘叮叮’负责控制的智能管理系统自从投入使用两年多以来，无论是‘玛卡科技’的业务以及日常管理如何猛增，也不会造成任何漏洞，确保了‘玛卡科技’的欣欣向荣。
总体说起来，段磊算是错有错着！
甩手掌柜做多了，段磊倒也是颇为享受当前的状态。
若不是因为‘叮叮’无法曝光，资料录入的工作不能假手于人的话，段磊就连今天早上的工作都想省略了。
其实在‘玛卡科技’之中。科研部门的技术人员对段磊还算熟悉一些，毕竟他们总是能够在各个实验室看到段磊的身影，和段磊就一些技术问题进行过讨论；至于行政管理部门的员工，可能十天半个月都不会见到段磊出现在办公区，对他们来说。段磊就是一个神龙见首不见尾的老板。
两个部门员工截然不同的感受。相当清晰地反应了段磊在‘玛卡科技’中的存在感以及工作风格，这也是和帝国电视台对段磊的专访中所呈现出来的‘科研天才’形象相吻合。
坐在办公室里，有些百无聊赖的段磊细细地打量自己的办公室，才发现这里面很多设施、布局都是自己以前从未注意过的。
这也是很正常的。这里虽然是段磊的办公室，但是段磊出现在这个办公室的时间屈指可数，若不是‘钻石楼’办公室足�