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老爷子从旧州来到海城快一个星期了，不过也就是刚来那一天的晚餐上和孙儿见过一次面，接下来段磊就泡在实验室了。老爷子既为孙儿勤奋的工作态度、巨大的事业成就骄傲。但是又有点心疼他小小年纪就要支撑起偌大的一家企业！
“爷爷，没事的！”段磊摇摇头，笑着说道：“只是有些小实验，事关公司的核心机密，总不能假手于人吧？反正我还年轻，现在不努力，以后想要努力都没有机会了！”
段磊也想能够和家人多呆一点时间，只不过‘玛卡科技’的快展使得段磊在如今的关键阶段不能掉以轻心。只能多花费点心思在‘玛卡科技’的建设上了。
只要‘核聚变电站’建成，可以给地下基地提供充足的能源，地下空间的建设就不需要段磊花费太多的精力，段磊就可以把更多的时间放在‘玛卡科技’的展之上。
成立三年的‘玛卡科技’如今已经逐渐进入了正轨，只要按照如今的规划持续展下去，只需要三年时间，‘玛卡科技’就可以成为国内举足轻重的高新科技企业。
…… ……
16年的春节段家过得挺喜庆，毕竟这几年以来笼罩在段家上空的乌云早已经是消失不见，如今的段家不说已经成为了国内最顶尖的家族，但是也呈现出了蒸蒸日上的态势。或许，随着‘玛卡科技’的不断展，从旧州山区走出来的段家会成为很多人仰视的对象。
由于唐老爷子今年也在海城过年，因此唐家各房也是纷纷来到海城给老爷子拜年，段磊也是借着初一那天上门给老爷子拜年的时候，和唐家上下见面，也算是真正的新姑爷亮相了。
对于唐家这个偌大的家族，段磊之前只是熟悉荔儿一家和唐老爷子、唐老太太、唐向海等等，今年在唐老爷子的安排下，段磊总算是初步了解到唐家的一个轮廓。
唐老爷子的父亲有三房妻子，唐老爷子拥有同胞兄弟姐妹四人，同父异母的兄弟姐妹十个，这么多人开枝散叶下来，唐家在全球的直系子孙起码过一百个。只不过由于唐老爷子在国内政坛拥有巨大的影响力，唐家族长的头衔就落到了他的头上，因此也都是其他各方的子孙来给他拜年。
还好段磊如今的记忆力不差，才能把这些天冒出来的各种表兄弟、堂兄弟、堂叔、表叔的面孔给记住，以免将来在其他场合遇见认不出，那就有点丢面子了。
除此之外，段磊还被丁媛带着，和荔儿到丁家给荔儿的外公拜年，又是认识了一大堆亲戚，脑仁都有点疼了！
也正是通过了这个春节的拜年，段磊这才清楚地认识到，唐家和丁家在国内政坛以及商界中庞大的潜势力，这才是百年世家的巨大底蕴。
像‘玛卡科技’这样快崛起的企业，别看经济实力不差，但是抗风险、抗压力的能力还有点差，一旦遇到外部环境的巨变，指不定就会出现承受不住的状况。
这个时候，段磊多少还是有点庆幸，若不是自己背后站着唐丁两大家族，恐怕‘玛卡科技’的展就不会如此迅了，肯定会遭到各种各样的刁难、强取豪夺之类的把戏！
随着春节的欢乐度过，‘玛卡科技’又即将迎来新一轮的展高峰！（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
【206章 】 火爆车型（）
元宵节过后，已经沉寂了二十天的‘玛卡基地’再一次变得喧闹了起来，员工们结束漫长的休假，各自返回了工作岗位。
对于‘玛卡科技’的员工来说，今年的春节过得实在舒心，不仅仅是因为公司在放假之前给每一位员工放了足够大的红包，过上了二十天的悠闲假期，更因为公司在细节上对员工的关心。
先，为了应对春运的拥堵情况，‘玛卡科技’的总务部在很早之前就根据每一位员工的要求，为员工们定制往返的机票、车票等等，让员工回家的路程畅通无阻。此外，一些家在海城、江南或者东海的员工，‘玛卡科技’索性就把公司剩余的公务用车交给他们，让他们开车回家。
虽说给员工们买票和派车并不会增加太多的成本，但是却能够收获员工们更多的认同感，让他们能够感受到公司高层是和他们站在一起的。
毕竟，当员工们舒舒服服地坐在家里看着其他人为了回家的车票、机票不得不忍受各种排队的煎熬，忍受旅途中的种种不便，心里自然能够感受到公司的好。
另外一个惊喜就是每一位员工回到家里，都会现家里已经收到物流公司配送来的年货大礼包，精致的礼物让员工的家人很有面子，也就让公司的形象更加深入人心了。
毕竟，这年头只有国企和事业单位、公务员才会给员工放过年福利。一般的私人企业对于员工的态度更多的是建立在金钱上面。而‘玛卡科技’的举动很是让一些上了年纪的家属倍感亲切，觉得这家公司挺不错的。
解决好员工的后院，也就能够避免更多的人才流失，在同等待遇之下，企业的员工自然不太可能跳槽。
正所谓，细节决定成败！
自从去年年初决定建立‘玛卡科技’独有的人情味企业文化之后，段磊和段秉义都对于公司的总务部给予了极大的重视，如今的总务部已经成为了‘玛卡科技’二级部门中相当重要的存在。在‘叮叮’的帮助下，总务部已经把每一位员工的详细信息都记录了下来，做到了不会遗漏每一位员工的重要节日安排。
从目前来看。‘玛卡科技’每一位员工的生日、家庭状况、生活安排等等，总务部都安排得井井有条。从家属就业、子女就学、父母亲生日，……，几乎每一件和员工密切相关的事情都已经是纳入了总务部的工作范畴。
不同于八十年代的国企大包干的情况，‘玛卡科技’更多的是通过各种手段，把员工的问题推入社会进行解决。
比如，员工子女就学困难，‘玛卡科技’并不会因此而建立一所学校。成立‘玛卡科技’的子弟学校，而是通过‘玛卡科技’和当地政府的良好关系，把员工子女送入周边最好的学校。又比如，为了解决‘玛卡园区’内企业职工娱乐活动匮乏的问题，‘玛卡科技’并不会在园区内建设职工活动中心，而是和当地政府、开商等等合作。在园区周围开各种商业地产，引进各种服务商。
‘玛卡科技’这些措施的背后是对企业员工的关怀，又不会增加企业的负担，反而能够降低企业的运营成本，可谓是一举两得！
在解决员工后顾之忧的情况下。 各种贴心的举措能够让员工对公司拥有更多的向心力。
可以说，在吸取了八十年代国企‘大而全’的经营模式教训之后，‘玛卡科技’正在探索出一条特别的经营路线。
当然了，建立一套独特的企业文化并不是一蹴而就的事情，段磊和‘玛卡科技’的高层需要把现有的制度不断完善，并且坚持执行下去。才能够把‘玛卡科技’培养成为一个团结的集体、战斗的集体！
从目前来看，效果还不错！将来也会更好！
…… ……
‘玛卡科技’收假的第一天，段磊并没有搞什么员工大会，只是让各个子公司、实验室、公司部门的负责人自行开个小会，归拢一下人心，然后就投入了紧张的工作中。
对于‘玛卡科技’的员工来说，由于有了功能强大的全自动办公系统，他们在公司里每天做什么事情都有着很明确的规定。因此并不会出现无所适从的现象。这样一来，每一个员工的工作效率就提升了许多，让‘玛卡科技’开出的高额薪酬得到了忠实的回报。
当然了，诸如实验室等自主性比较强的部门，技术人员们随时可以对办公系统提出的科研进度、方向和细节提出异议，只要能够言之成理，就可以自主安排科研任务；但是，一旦无法说出有效的办法，也只能乖乖地听从办公系统的安排。
从目前的情况来看，还没有遇到有人可以挑战‘叮叮’，只能在‘叮叮’所限定的框框中行动。
因为拥有了‘叮叮’数以万计的先进技术，段磊也没有打算把‘玛卡科技’的技术人员个个都培养成为明家。段磊只需要这些技术人员能够把‘叮叮’所提供的各种技术吃透，然后应用在实际的科研生活中，最终在市场上推出！
怎么说呢，段磊并不需要爱因斯坦，而是需要普通的技术人才