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话音落，让张雅婷一阵稀奇，“这方面不都是日本在做，怎么国内也有研究？”
我扳着脸认真回复：“有的，我手下除了机械厂，还有个成人用品厂，即将开工。”
张雅婷笑，“好，期待你的成功。”
和张雅婷分开，又慌忙去见梁大夫，说好的拍卖会完毕一起共进晚餐，结果是我爽约，要赶去赔罪。
电话过去结果晚了，梁大夫去了新西兰，要在哪里建造一个大型天然牧场。
赶过去，梁大夫并没有我想象中的生气，而是心平气和地跟我探讨老妻少夫究竟能不能幸福的问题，最后得出结论，老夫少妻，最终还是要离婚。
如果结婚是为了离婚，那还有什么意义？
我问：“你见过那个法国归来的博士后了？”
梁大夫点头，“人看着不错，大我五岁，是个理想的结婚对象。”
成熟的女人是很难对付的，梁大夫这么说，必然是仔细权衡的结果。我可以同意，只有一个问题，关于女儿的成长。
梁大夫道：“受过高等教育的人，不会是你想象中的那么恶心，毕竟还有我的存在。”
如此，事情便无可挽回，她始终是要嫁人的。
但在这之前，梁大夫要送我一份大礼，新西兰的牧场，宾夕法尼亚的实验室，以及国内的成人玩具工厂，股权全部做了变更，我占35％。
这是在为以后的突发事件留后手，毕竟人心隔肚皮，夫妻两个感情不和，因为钱分道扬镳的比比皆是。
虽然心里做好了准备，但是知道梁大夫要嫁人我心里终究是不舍，回国前留下边锋在这里，让他单独去查查那个法国博士后的底细。
我始终不信，一个四十多岁的男人，怎么可能是独身？连个孩子都没有？
经过半个月的捣鼓准备，天价龙床终于完工，要运去迪拜，运输方式也走的是最土豪路线，雇佣一架豪华湾流G550喷气机，这是世界首款能从纽约直飞东京的私人飞机，性能方面比大马伯父那架庞巴迪还要优越些。
之所以选择空运，是因为速度快且安全，走海运可能遭遇海盗，这么贵重的东西，要是被海盗占了，我真的要哭死。
龙床送去迪拜，土豪带着许多人前来观赏，惊艳一片，尤其是走到床子跟前，鼻中嗅到一阵檀香，让人浑身清明。
靠背处是深蓝天空设计，宝石点缀星空不用说，光是两个扶手，我选取的是百年以上树龄的老红木，内里自有油脂，为了让木头显得光亮好看，特意用丝绸进行抛光打磨二十多天，终于把红木内里的油脂打磨出来，光亮可鉴。
再就是床头黄金双龙戏珠，脚下云彩环绕，充满皇家威严。
连床下安装的马桶，都是耗费三公斤黄金打造，土豪拉次屎，就要刮掉价值几百块的黄金渣滓。
另外科技上还增加了些小玩意，一个高白金手环，戴在手腕可以随时报告土豪的血压脉搏，每日步行次数都有显示。
这个功能跟阿妹的智能运动舱同款，虽然没多大用，但是稀奇啊。
美利坚经济时报安排了记者来采访，用大幅横版介绍这款价值2。1亿欧元的皇族龙床，艳羡吹捧之词让土豪笑咧了嘴，是真正世界上最贵的床，也是感觉最舒适的床。
尤其是那个康熙玉枕，更是让土豪们惊艳，说脑袋一贴上去，整个人都有精神了。现场就有另个土豪询问，一亿欧买那个康熙玉枕行不行？被主家拒绝。
开玩笑，全世界就这一个康熙玉枕。
墨西哥电信业巨头的那张十八米宽大床也曾经成为家具业的典范，但他再牛，也不能让人躺在床上拉屎。
重力感应自吸排泄清洗装置，才是最耀人眼球的，连世界工业发明协会都发来邀请，让友华去参加世界发明博览会参赛评比，这是个真正在国际亮相的机会，友华欣然前往。
我第一次尝到了科技发明创造带来的乐趣，对于研发这块更是要加大力度，尤其是在新型技术人员的培养上，更是不遗余力。
最主要的，是对于工业生产的态度。
之前日本人跑订单，死活不愿意给客户回扣，连吃饭都不想请，被客户骂成小气，抠门，不会做人。
现在想来，他们的做法才是正确的，十年树木百年树人，企业就跟人一样，要发展成才千万不能走邪道，必须踏踏实实一步一个脚印，我之前能吃那么大亏，就在于走了邪路，急功近利。
为此，我解散了业务部，给几个业务经理按照劳动合同做出赔偿，几个酒吧女也遣走，该做什么还做什么。
跟温泉酒店的业务也就此终结，以后友华的人不会再去里面消费。
之前的业务部，改成售后服务部，由专业的技术人员负责接待。
友华以后的思路就是，发明，创造，拿奖，让订单主动联系我们，价格说多少，就是多少，想要就买，不想要我也不求拜你。
可能短短两三年内企业无价值，但市场最终还是看质量说话。就拿简单的胶纸行业来说，国产胶纸就是比不过3M，去买其他胶纸都可以讲价，优惠，可是买3M双面胶，说多少，就是多少，没得道理谈。
友华以后的品牌效应也要做到如此地步。
当天价龙床的回款打来之后，我先还了叶伯父的债，交完税还能剩余一半的利润，可见科技之威力。
这回是真正的有钱，从负翁变成富翁。
有了这么多钱，已经不像之前那么烧的慌，反而在心里勉励自己，人王汉早在五年前就有了这么多钱，人家也没像我一般烧，我和很多人相比，还差的很远。
静下心，才好做事，首要做的是买栋商业楼盘，用来给职工当宿舍。
这里的职工不是随随便便的员工，而是正儿八经跟友华签订生死合同的骨干精英。这方面选人也是层层把关，有技术能力还不够，关键还要有工匠之心，能够沉得住气，并且要团结友爱，不能为了名誉利益坑害队友。
这方面我让人事部按照之前日本人留下的考核表严格筛选。
什么样的人是个合格的人才？是个值得培养的人才？就简单而言，墙上贴了禁止吸烟的牌子，领导给员工发烟，看员工会不会点。
不接烟的员工过于耿直，做研究容易钻牛角尖。接完烟就点的员工粗心大意，或者是没有为他人着想的意识，这也是不适合做研发的。那些接完烟表示感谢，非但自己不抽，还要阻止领导的，才是合格的人才。
眼里有大局观，懂礼貌，还不畏惧强权，这就值得培养。当然，日本人留下的考核办法很多，内容比辞海都厚，有的是各种方法选出人才。
人才敲定之后，由我亲自跟他谈话，定下目标，做到什么样的程度，薪水多少，公司分房，送车，都给明码实价的写出来。
这方面大家都看得到，我买的商业楼上面写了友华楼，就是用来奖励给大家的，可以说人人有机会，就看你们够不够努力。
友华楼高三十六层，每层四户，大户型120，小户型70，能够容纳一百多户。友华总共员工才三百多位，若是有一半以上都能达到精英标准，那是相当厉害的。
友华楼挂牌当天，友华停工，所有工人都去参加揭牌仪式，放鞭炮，剪彩，而后由人事部宣读第一批入住精英，十多名高管，还有十多名技术骨干，由我亲自颁发新房钥匙，并作出重要讲话。
“你们看到了，友华赚了钱，就会回馈给大家，这栋楼，可以住144户人家，是不是觉得少？没关系，只要这栋楼里住户过半，我立即再买栋楼，不要怕我没钱，只需要思考你们有没有能耐。对于外人而言，友华是我的，但对我而言，友华是你们的，正如我刚接手友华第一天说的那样，友华，是大家的，是属于我们每个人的。现在只是分房，再往后，我还计划将友华的股份分出，让大家真正从意义上成为友华的主人，友华的老板。”
一番话讲完，掌声雷动。
接下来，是职工代表发表感言，是个刚领到钥匙的焊工，激动地看着大家，“我没有什么特别想说的，只说一句：我们的老板，是个好老板，愿我们的友华，永远繁荣昌盛！”
说完手一挥，下面几百号人同时喊：繁荣昌盛！繁荣昌盛！繁荣昌盛！
下午在办公室，李秀进来，轻轻给门上了反锁。
我摘下眼镜，合上笔记本，叹气，“李秀，我可能又要结�