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由于Mp4正面的下部有三个隐形功能键的设置，那么为了对称美观，Mp4的上部也应该有相同面积的空白，我们可以把微型扬声器布置到这个空白位置的正中间。
还有电池要求是固定设置，这样当用户激烈运动时，电池也不会松动，可以一直让Mp4保持通电状态。
用户如果长时间使用，那么内置电池是不够用的，因此你们还需要设计一块大容量的充电电池，我称之为充电宝。这块充电宝，除了能使用C盘接口给Mp4续电使用外，你们还可以给它设计一个LED电筒功能。方便用户晚上在无灯光的户外照明。另外，还要设计红绿两种颜色的充电指示灯，红灯为缺电信号，绿灯为满电信号。
还有，Mp4的麦克风有两个，一个是主麦克风，设计在Mp4下边框上，在C盘接口的两边，左右各设计五到六个小圆孔，这里同时也是扬声器的地方。扬声器也是两个，另一个我刚才讲了。
另外一个麦克风是降噪麦克风，设计到Mp4的上沿边框，这个麦克风非常小，只要一个很小的孔就可以了。
我再特别强调一句：边角圆润，要求四条边都有小弧度圆润，另外四个角要求是圆弧，不能是直菱直角。
好啦！我的要求讲完了，你们记清楚了吗？”
“老板，我们记住了。”三个年轻的设计师异口同声地回答道。
“好，你们回去吧！”沈丹青正事讲完就出言送客了。
“老板再见！”三个年轻的设计师很正式地给沈丹青鞠了一躬告辞道，然后就转身离开了。
向他们交代完自己的想法，沈丹青就放心了。其实沈丹青就是按照后世的手机外观说的，唯一与手机不同的是少了前后双摄双闪光灯。当然也没有手机卡的安放位置设计。
现在沈丹青已经不要批文件，除了闲时看看书给自己充一下电之外，他就往汽车外观设计组跑得再勤，这次也不例外，没事可干了，他就又想到汽车外观设计那里走一趟了。
话说，汽车外观设计组安排到总部，就是为了方便他的。他可以时刻掌握他们的设计进程，一些设计不合理的地方，他能及时指出来。设计作品完全不合他的意，也可以马上重新设计。无形中就提高了效率，真可谓是好处多多。
沈丹青迈着缓步，双手交背，像是一位巡视自己领地的领主一样，慢悠悠地到了汽车外观设计组的所在地，这里是一个偏僻的角落，很安静，便于设计师静下心来思考。
他首先来到了设计进度最快的，负责唐朝A4设计的设计师那里。他定睛一看，果然已经基本完成了，设计师正在检查细节。
这是一款拉风无比的四门两厢轿跑车，颜色也是骚包的桔黄色。这也是一款强调驾乘乐趣的车型，因此顶盖后部的下降弧度比较大，有很强劲的流线型动感。
侧面的锋线非常有力道，跟以往的锋线设计不同，并不是一条锋线直通车尾。从前面冀子板上延伸过来的锋线，到了前车门后就隐入后车窗之中了。另外一条从前车轮毂框中间位置，引出了一条运动感极强的一条凹形锋线向上斜伸，一直通到了车尾。这种独特的锋线设计，很有力道，也很张扬，非常契合这款轿跑车的定位。
更绝妙的是为了安放四个宽辐轮胎，四个轮毂边框都有很明显的向外突出。这种设计很有视觉震憾力。
另外值得一提的是前脸的设计，那个狭扁椭圆形的进气格网，就像是一只巨兽的血盆大囗，视觉感观特别强烈。那对前大灯也不错。水泡式的设计很有现代范，动感特征也很明显，这是一种不可多得的大灯设计，可以作为唐朝汽车的经典大灯设计。
看到这里，沈丹青的心里已经非常满意，可以说是他最喜欢的设计作品。最为难得的是这幅作品，他几乎没有指点，就设计得这么成功。证明这个设计师已经真正成长起来了，沈丹青的心里也不由自主的涌现出了一种由衷的欣慰之情。
未完待续……
第272章：那些年（）
看完这个设计师的作品，沈丹就去了设计豪华中巴车的两位设计师那里。这款中巴车他们设计的时间够长了，不知道情况怎么样？
不过设计汽车不能单单以时间计算的，这要看设计师的水平，没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板，他们前前后后几次抄袭之作，都没有通过沈丹青的认可，搞来搞去还是原地踏步一事无成。
中吧车要想设计得出彩真的很难，车体太高太长了，不好设计。这两个设计师也不例外，他们真的谨慎再谨慎，研究来研究去就是不好下笔，怎么设计都觉得不好看，连他们自己这一关都没过，更别提让老板满意了。
沈丹青看到的就是一幅半成品之作，像是涂鸦之作，非常凌乱。根本不成体系。看到这种情况，沈丹青不禁摇了摇头。看来资质非常重要，他们两人负责设计的越野车，几乎是自己手把手教会他们的，他们根本就没有拿得出手的灵感之作，哪怕是一个局部之作。
看到这种情况，沈丹青就失去了再看下去的兴趣，这两组设计师看来只是平庸之才了，沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人配两个助手，看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了，等那两个设计师完成各自负责的作品，再带领他们设计吧！
返回办公室，沈丹青没事可干就拿本书看了起来，是一本企业管理方面的专业书籍。
他看这些是起个借鉴作用，他不会尽信前人的经验。经验这个东西，它受时间、环境、国情的影响非常大，你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。
还有，长胜投资集团的企业管理方法，也不同于历史上任何一家公司的管理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。
实行单一总经理负责制，看似总经理的权利很大，容易滋生腐败。可其实不是这样，它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约，是一种无形的制约，并没有什么明文规章。
单说人事权，总经理确实有权提拔和降贬属下员工的权力，不过员工自己也有申诉的权力，两方都要交报告给归长胜投资咨询管理有限公司管辖的人事部，呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工，不过他有向沈丹青建议开除的权力。
再说员工薪水，总经理能马上影响员工薪水的只占少部分的奖金。在这里有必要着介绍一下长胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三部分构成，其中企业红利最多，是大头。其次是基本工资，是固定的，或者说是死规定，全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团，而是指全长胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多，哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。
企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知道了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务部门申诉。
最后一个弹性很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一部分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一种奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。
从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，下属当然会遵照总经理的指示办，可如果你是乱命，想自己搞点收入，那么对不起，下属就不仅不会照办，而且还会向上级告状，因为你捞收入，肯定影响了下属的红利。利字当头，谁会听你的乱命呢？况且他又不怕总经理事后报复，炒了他的鱿鱼。
这种环环相扣的设定，既防止了总经理贪腐的可能性，又极大增强了总经理的决策力，他不用同管理层商量，只要是正当命令，那么�