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除此之外，其他十一人全是白凡从网上招聘过来的网络软件开发精英。
这十一人为七男四女，分别是：
李羽、张子翰、王朝、杜志同、夏络克、陈明谨、赵胜利七名男性；
女生有上官燕、文芳、黎丽、白雪。
他们中有九人是计算机系、网络软件开发专业的研究生，只有张子翰、夏络克是软件开发的博士毕业。
这十一人平均年龄在三十岁左右，其中最大的夏络克，三十六岁，最小的白雪，二十八岁。
在整个软件开发精英人才中，算是年龄适中的组合。
可有点讽剌的是：
学历最低、年纪最小的白凡，却是这个工作室的老板。
招聘完网络精英之后，工作室还需要招聘配套人员：如白凡还需要一个助理处理日常事务，档案资料管理员、财务会计、清洁阿姨等等。
由于工作室不大，白凡拟将助理与资料管理员让一人兼任，条件是，这个人一定要忠诚。
白凡，何许人也？
一个名不见经传的邪小子，一个月前，他还在高老板的餐馆里打工端盘子，因为一场小小的意外，才造就了今天的奇迹。
博士生张子翰、夏络克与九名研究生，看着白凡那一身破旧、穷酸的鸟样子，心里很不是滋味……
他们都在想：
Xx你个仙人板板的，这都算什么事儿嘛？
这个一身上下都是蓝咔叽穿着的娃儿老板，不知靠不靠谱啊？看着他那单薄的身板，一米七五和高个，除了喜欢歪着嘴，不知邪笑些啥子外，好像没什么出彩的地方；
而且，横看竖看也看不出来，他像一个网络工作室的老板，倒像是个从农村刚出来的、满面稚嫩的学生娃儿，就连胡子都还是细蒙了的绒毛毛。
一张白晰的国字脸上，除了一双眼睛黑亮有神、有点慑人之外，其他的也就一般化。
可是，他是从哪里搞的钱，能独资开起一个如此规模的网络工作室，还许诺招聘来的十一人，每人赠送一套房产？
两套140平，九套110平，按时下的房产行情，至少八千多元一平，十一套房产总共接近1300平米，这一赠送出去，那至少就是一千多万元啊。
还有这网络工作室的租金、设备、日常生活、办公费用，七七八八加起来，没有一千五百万，根本拿不下来。
还有工资呢？这十一人都是网络精英，全是高薪一族，一个月没有十多万元的工资，是打发不了的……
十一个家伙邪意地胡想道：“这穷逼老板不会是中了五百万的福利彩票，瞎搞的吧？”
其实，这些网络精英们这么胡乱猜测，是心里极不平衡所导致的：
白凡的长相，除了双目漆黑慑人之外，还两耳朝口、鼻直准圆、眼尾上翘，显得清秀而灵动。
这样的长相，就是个标准的有福之相。
而且国字脸的人，大多都是宽额隆准，预示着脑筋灵活、早年开运、一身成就不可限量。
是以，白凡才会在二十岁左右，就意外发迹起来的。
一月之前，就连元元子老道看了他之后，都是越看越喜欢，还赞不绝口呢。
人家元元子可是方外高人，虽然搞网络不咋的，但看人却比这些所谓的网络精英们，要高明多了。
只是白凡这家伙，整天不知瞎忙些什么？
都是当老板的人了，还穿着一身洗得发白了的蓝咔叽夹克、裤子，一双蓝色雪花点的破回力鞋，还断了几根纱。
就是再想让人高看他一眼，都不行啊！
而他手下的这十一个兵，个个都是高级白领，在国内的网络圈内也是小有名气，
男的帅气，女的靓丽。
看来，白凡的那身穿着，实该改改了！
还有那十九、二十岁的稚嫩面容，让这群精英们看了心里不爽，是真心的不爽！
穷逼似的白凡，在他们的眼里，是要学历没学历，要衣装没衣装，为毛他能当我们的老板啊？
天啦、你是想气死我们么？
哈哈哈……
手下们眼神里的含义，白凡的心里就跟明镜似的，但他却根本不在乎这些，完全忽视了他们的感觉。
本来，以白凡的声望，是招不来这些现代精英的，但这个家伙在网上招聘的时候，竟然下了一狠招：
“凡来我网络工作室工作的研究生，经面试合格录用后，月薪一万，五险一金，并赠送110平住房一套；博士生月薪一万八，五险一金，赠送房产140平。
特别注意：是赠送。
要求：工作时间五年以上，并签订五年以上正规劳动合同一份。
展望：若公司形成规模，可每人赠送公司股份0。001％，并逐年分红取利，离职时可立即套现。”
这种极为超前别致的招工广告，是目前国内手屈一指的优厚条件，非常诱人。
这种搞法，可谓前无古人借鉴，后无来者可追了。
因此，招聘广告一经打出，就吸引了许多网络精英在网上报名，并准备前来面试的一切事宜。
K市，虽然不是全华夏最繁华的一流大都市，也不如GZ那样的网络大省，更不如SZ市、琶洲那样有无数机会等着你发展的网络福地。
但也是华夏南疆最大的都市，气候温和湿润、四季春光灿烂、更有滇池、洱海、丽江等著名游览胜地休闲，是以，还是吸引了一大群网络精英，千里迢迢前来面试。
可白凡的面试和他的广告一样，十分独特，很是气人，初试竟然是一份书面命题。
题目是：
《请用一千字左右，描述你对国内外网络前景的展望，并浅谈你对软件开发的独特见解》
拿到这份命题的大部分网络精英们，立时傻眼了：
丫的，这个屁股上黄都没收的小老板，都搞些什么面试题嘛？让一个网络精英写一千字的空话，也算面试吗？
但是，网络精英们没有办法，谁让人家有钱，能给出那么高的工资与优厚的福利待遇呢？
白凡设定的整个面试共分两部分：
第一天初试；
第二天面试。
面试合格者，立即当场表态，并不需要精英们忐忑不安的等待几天面试的结果。
初试结束，白凡从八十多位网络精英中，只挑选了二十一人，淘汰率竟达74％。
而第二天的面试，更为别致，白凡是请王老板和他两人作为考官，联手面试的。
整个面试分两次，第一次王老板初试；第二次，白凡最终拍板。
而且，面试的内容，更是让精英们气得蛋疼：
竟然是让网络精英们说说什么是团队精神；一个家庭的和睦与否、对社会有什么影响？
面试全部通过的人员发现，这次面试竟然没有网络知识考核这一关，就被老板录取了。
而且，这第二关录取的淘汰率，竟然也高达48。5％。
至此，被录取的十一名网络精英，个个一脸懵逼！
网络工作室录取精英，竟然不面识网络知识，为毛啊？这个只有二十岁的老板白凡，真牛气啊！
他可是开拓了国际国内、网络公司面识人才不考核专业知识的一代先河。
第11章 学历速成疯子（）
虽然十一人被录取了，但他们的心里，还是一团浆糊，自己都没弄明白，是怎么被录取的。
对于他的这种胡乱搞法，王老板也是醉了，一头黑线的表示相当不认同，他很不明白地问：
“我的福星小弟，你这么胡搞，又是唱的哪一出啊？别告诉我，这完全是在乱来哟！”
白凡用一双极为深邃的眸子，盯了王大哥一眼，理所当然地说道：
“道理很简单啊，大哥：
我的这个工作室，是为即将要成立的网络公司初选的大将，着眼的是将来，假以时日，他们是要作大用的人才。
这就是我要硬行规定，签下五年以上合同的原因。
是以，他们的网络知识、软件开发都要很优秀，关于这一点，我从他们的简历中就已经看到了。
现在，是信息泛滥的年代，撒谎是行不通的，因此，只看简历，再通过仔细调查，就可以明了了。
既然明了了他们的网络功底，还需要考核吗？
而我的两关考核与三道命题，都是考他们的团队协作精神、对家庭忠诚度与负责态度、以及此人的战略眼光。
在网络泛滥的年代，不极具前瞻性的战略眼光与超前思维，永远都会比别人慢�