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或许是因为星宇科技委托华芯国际生产的处理器，能够与现有架构的处理器完美兼容，因而习惯于老架构处理器的厂家，还要做进一步的观望，如果星宇科技的处理器确实更能适应智能设备，那他们届时再更换也不迟，反正协议都是标准而又兼容的。
大会进行了两天才结束，而距离华夏传统的新春佳节，只有两天了。
林昊从机场送走王健等贵客，刚回到办公室，许欣就踩着高跟鞋，敲门走了进来。
“公司规定从什么时候开始放假？放几天？”
林昊一见到许欣就问道。
“本来国家规定是七天的，戴总和部门经理们商量后，决定提前一天半放假，所以……”
“所以今天中午以后，就放假了？”
林昊讶然问道。
最近一直太忙，以至于根本无心过问公司的日常事务，而戴建国也并没有把放假安排这样的小事让林昊操心，所以林昊才会有些惊诧。
许欣点点头道：“所以今天上午各个部门都在忙着开总结会议，而且戴总十分钟前还打过电话问我，你什么时候有空，他想和你商量一下年终奖的事情！”
年终奖？
林昊眉头一挑，猛拍了一下桌子，吓了许欣一跳。
“对啊，我怎么把这么重要的事情给忘记了！”林昊看了一眼许欣，“那这么说，公司年会呢？戴总也没让开？”
“戴总说公司成立至今还不到一年，再加上公司事务繁重，所以总部就不开春节前的年会了，争取明年元旦节前，安排搞一次盛大的年会，星宇制造和星宇能源也是如此！”
林昊略略点头，继续问道：“那你个人觉得，该不该开年会呢？”
许欣低着头，思忖片刻后嘻嘻笑道：“我觉得戴总说得不无道理，年会开不开，其实对员工而言并不太重要，想的更多的，应该是能拿多少年终奖吧？”
年终奖，又是年终奖！
这玩意儿对职工而言，那就是天籁般的福音，而对于企业股东或老板而言，那简直就是噩梦，因为这是变相的让他们少赚了。
天下攘攘，皆为利往！
谁不喜欢钱呢？
虽然劳动法并没有明文规定，企业必须给员工派发年终奖，但不知从哪个年代起，发年终奖就成为了不成文的惯例了。
年终奖，既是对员工过去一年里工作完成情况的肯定，也是对来年勤奋工作的鼓励！
丰厚的年终奖，可以增强员工的归属感和荣誉感，让员工更有工作积极性，反之，一个年终奖都不发的企业，想来，也没有多少员工能任劳任怨的留下卖命吧？
看着许欣小财迷的样子，林昊有种要大出血的感觉……
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第295章 火冒三丈（）
企业给雇员发放年终奖，既是为了有效激励员工，也是为了增加企业凝聚力。≧，
星宇科技会不会发年终奖呢？
近万名员工，想法都是一致的肯定。
国庆中秋双节之际，林昊就发放了大礼包，如今更是华夏传统的新春佳节，年终奖肯定必不可少，只是大家好奇的、热烈讨论的，是年终奖到底能拿多少？相比于互联网行业其他公司，是高还是低？
自从林昊回到公司那一刻起，各种小道消息和讨论，就已经控制不住的四散。
在茶水间、在公共场所、在走廊上……
但凡是能够‘合理相遇’的地方，各部门喜欢八卦的职员，都会想尽一切办法沟通消息。
回顾过去的一年，星宇科技的业绩可谓是相当优秀的。
节能宝、翻译宝，两大赚钱利器，每月都能带来逾百亿的纯利润。
石墨烯聚能电池更因独霸全球，而热销不已。
就连投拍的电影《星战联盟》也取得了世界瞩目的票房奇迹！
在这样利好的条件下，星宇科技当然是有足够的资金派发年终奖的。
从林昊当初刚收购改制星宇科技，就加入的老人们，自然是最关心的，而刚入职不久的新人，也不敢寂寞，毕竟这很能让人看出公司的福利到底如何。
去年，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近四万，而游戏/保险也有三万左右。
具体而言，大部分公司都是以年底多发工资的方式，来给予员工奖励。
挤掉新闻媒体大吹大擂的水分，其实大部分公司常见的是多给员工发一两个月工资，三四个月的并不普遍，能多发半年乃至一年的工资，则少之又少，以销售提成来计算多发几个月工资的，则纯属是瞎扯。
精通计算的一些员工，很快就得出了估算值。
星宇科技极有可能以三个月工资为标准，根据员工入职时间长短，再按比例合理调整。
只是因为公司成立时间太短，最老的一批员工至今也不足议一年，因而年终奖的期望值不可能太高，能拿到一至两个月薪水，就非常不错了。
事实，真是如此吗？
在总裁办公室内。
许欣并没有打扰林昊思考，悉心的端来一杯热水后，静静的等在一旁。
“年终奖，还会要发的！”
“嘿嘿，我就知道你会这么说，来，赶紧喝杯热水！”
许欣殷勤的递上水杯，待林昊喝水时，才发表自己的看法。
“我觉得发年终奖是应该的，但发多少，就必须得谨慎了！”
“谨慎？”
林昊放下水杯，拉许欣坐到自己腿上，笑问道：“那你说说看，应该如何谨慎？”
许欣揽着林昊后颈，喃喃道：“你想啊，咱们公司才成立多久？满打满算也就七个多月，员工们都没有做满一年，其中还有不少人还在实习期，甚至还有刚跳槽加入的！”
“虽然要秉持公平公正，但为了照顾老员工情绪，同时给予新人希望，我觉得采用基本奖励加工作绩效绩效的方式。”
“基本奖励，就是按照员工的工资待遇和入职时间折算，比如工资一万二的，入职四个月，其基本奖励为三千！”
“工作绩效奖励，则按照员工的工作完成情况、岗位表现等等因素评比，但不宜太高，相当于一个月左右的工资，也就差不多了，若是重大技术贡献，则另当别论！”
……
许欣侃侃而谈许久，林昊听完后，并没有急于同意或者反对。
“我算是听明白了，你一口气说这么多，估计早就打好了腹稿吧？”
“人家才没有呢！”
“是吗？你确定？”
许欣被林昊的眼神一瞪，顿时就慌了。
有些羞赧的低着头，许欣细弱蚊声的坦白交代道：“是……是慧颖给我出的点子！”
张慧颖？
林昊沉吟道：“她知道你搬家了？”
许欣摇摇头道：“还，还没有，自从他两口子辞职跳槽来我们公司后，大家就很少相互接触了，而且慧颖他们刚买了套二手房安了家，也自然不会跑我家住！”
“而且我给他们说过，营销事业部既然是独立财务核算，他两口子能拿多少年终奖，这得问陆经理，不过我是觉得慧颖的意见不错，刚才就斗胆说给你听了……”
林昊捏捏许欣的柔嫩俏脸，淡然笑道：“你可爱的样子，真是让我爱不释手！”
许欣轻抿红唇，低下头柔声问道：“那，你今晚过来住吗？”
林昊当然听得懂许欣这话暗示什么，心中顿时蹿起一团火热。
“过夜可能不行，这样吧，下午我陪你回去，春节你要回老家陪父母过春节，我怎么着也得给二老买点礼物才是！”
“不用了吧，你动不动就买那些很昂贵很高档的，我要是带回去，不被父母骂才怪！”许欣嘟囔道。
“那下午再说吧，你爱买什么就买什么！”
许欣满意的点点头，估计时间差不多了，便立刻起身，“戴总应该快来了，我先出去！”
林昊微微一笑，目送许欣离开后，不多时，戴建国果然来了。
“林总，这是我和老樊一起做的年终奖实施方案，请