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梁信杰露出了神秘的笑容：“以我对周洋的了解，他一定会那么做的！”
一个小时后，周洋走进了梁信杰的办公室。
“梁总，你要恢复多彩分期项目？”
“是的，我觉得这个项目还是有前景的，严文龙和他的团队都很努力，我决定再坚持一下，所以，我已经发了个文，告诉全公司上下，该项目运行，绿色通道恢复。”
“你不能这么做，那是个亏钱的项目！你被严文龙的花言巧语蒙蔽了！”
“这个项目的情况，我比你了解的多得多，每个决策我都参与，不存在被他蒙蔽的问题。”
“可是，梁总。这个项目会把公司亏惨的，难道你要看着利邦破产吗？难道你要被那个沽名钓誉的严文龙推着，把公司带入万劫不复的境地吗！”
“注意你的措辞！周洋！你一直以来，对这个项目不参与、不、不负责，百般阻挠，你不就是怕严文龙做得好了，影响到你的地位吗？”
周洋哼了一声：“我会在乎他？销售系统是我起来的，的中基层者，都是我带出来的，他们信任我，我！我不是什么地位争夺，而是真的觉得这个项目必须下马。”
梁信杰没有理会周洋，而是在键盘上敲击着。
他一边敲击，一边说道：“多彩项目必须往前推，我不管是谁，都必须该项目。对于那些一种暗中使坏的人，必须立即停手。不换思维就换人！”
他说道：“我现在正在通知你的四个亲信他们逐一过来面谈。3点约了李建平、3点半约了王磊，4点约了王阳东，4点半约了韩东明。”
周洋立刻警觉起来：“你要做什么？你找他们四个有什么事？你不该越级发布指令，有什么工作应该通过我来下达和安排，这是公司的程序。”
“谁说我要找他们四个安排工作了？”梁信杰抬起头来，死死的顶住周洋：“我要把他们四个撤职！”
第九十六章 这个决定在授权范围内（）
“什么？你要对他们撤职？撤职以后怎么任用？他们的工作由谁代理？你为什么要这么做？”
周洋瞪大了眼睛，说道：“梁信杰，你试图用这种方式来打击我，对不对？！”
“我不是要打击你，我是要这个项目保驾护航。你的四个马仔，成事不足败事有余，不停的使绊子拖后腿，我都看在眼里。这些人越做越过分，连我要求大力推行的措施也都按下不做，更在基层煽动员工的对抗情绪，拆多彩分期项目的台，我不能让他们在位子上待着。”
“他们的职务全部由副职接手，他们自己可以在本部门工作，也可以申请去其他部门。我要让所以人知道，利邦公司的政策一旦推行，不允许人再耍花招，公司上下每个人都必须全力！”
“梁信杰！你好狠的手段！我告诉你，不管他们四个怎么样，只要我在销售系统，你的这个项目就别想获得成功！”周洋听到这里，气不打一处来，鼻孔朝外，不停哼着。
梁信杰若无其事的说道：“你说的对，只要你在销售系统，我就必须得开个绿色通道。所以，我也想明白了。”
“我决定你的分管领域，你和运营副总裁对调一下，他分管销售三个部门，你将分管技术部、运营部和客服部三个部门。未来，公司中后台的平稳运转，就全靠你了！”
周洋大声说道：“我抗议！你无权这么做！我是公司董事会任命的副总裁，你不能调走我。你这么做，纯粹是公报私仇，是因为伊文还和我有往来，所以你记恨我！”
梁信杰摇摇头，把电脑屏幕转过来，指给周洋看，厉声说道：“谁说我没有权利！”
“你是公司董事会任命的副总裁没错，对你要进行降职或是辞退，需要得到董事会的批准，这也没错。但你的分工范围，却在董事会的授权之内。”
“你看看这里，第一次董事会决议里有写的。公司章程也有这一条，不需要我念出来吧？”
“至于伊文的事情，我是胜利者，为什么要去报复你这个失败者呢？她若要改变主意，回到你身边，我也会尊重她的意愿。我可不傻，要为她放弃一切。”
周洋彻底愤怒了：“所以，伊文才看出来，你对她不是真心的！”
“如今，你又是撤我的人，又是我的分工，你是打算把我赶尽杀绝啊！我不会忍气吞声的，梁信杰，咱们走着瞧！”
周洋说着，起身离开办公室，并愤怒的把门带上，发出一股持续的震动。
离开办公室后，周洋气愤未消。他走到了一处通道尽头，打开，拨通了一个码。
“喂，是张硕张总吗，我是周洋。”
“周总？我在一家医药公司调研呢，你找我有什么事吗，长话短说吧？”电话那头的声音回应道。
“张总，我想和您一起，召开一次董事会，我要对付梁信杰和严文龙二人，我要把他们拉下马。”
“哦，这个方案我很感兴趣，能够对付严文龙的提案我都会投赞成票。但梁信杰是大股东，又担任了多年总裁职位，他不会倒台的，严文龙也很难被搞掉。”
周洋说道：“所以，我会搜集一些资料和数据，寻找对他们不利的材料。我会联系其他的层，还有那些分散的小股东，他们很多都在公司任职，对严文龙特别不满，会站在我们这一边的。”
“现在无法确定的是日本人的态度。但我感觉，他们和梁信杰的关系并不紧密，现在公司的状况这么糟糕，坏账那么多，利润几乎被吞噬。他们也很动摇，不会梁信杰的，我觉得可以搏一把！”
在之后的三个月时间内，在梁信杰的鼎力下，严文龙没完没了的投入到了调研、推进、会议、文档撰写、培训等工作中，一点一滴做起，严抓每个细节，将多彩分期项目持续推动进行。
严文龙花了两个月时间，天天跑一线，在各大校园内进行调研，和大学生们泡在一起，了解他们的消费习惯，了解他们的思维方式，了解他们的作息，了解关于大学生的一切。
在那之后，他和团队成员，经过长时间的讨论后，再次拿出了一系列的改进措施，将校园分期模式在短期内升级到了第三代。
这波改进，针对业务的重大已经不多，主要是业务流程优化。
在旧流程中，地推人员是极为的一环。以往不少人每天开车，前往方圆200公里的各大学院内送货，车的后备箱里总是装满了，充满了各类风险。更糟糕的是，有些用户没有通过面签审核，就需要退货，这些准备退给京西的货由营销中心，不仅产生了库存，还频频丢货。
严文龙在调研中发现，学生们其实并不介意先通过审核再签单。所以新的交易流程变成了用户下单，高校经理收集资料、提交审核、面签，多彩分期下单，京西直接送货给用户。
这样极大的减少了因为面签无法通过而被迫退货的案例。而京西直接送货的方式，也极大减少了地推人员在途运输和配送的风险。
除此以外，严文龙重点进行了标准化的一些列工作，搭建制度和操作规范。他认为，依靠流程和系统形成标准化的业务拓展模板，每个员工经过总部培训之后，按照标准操作，就能得到标准的结果，就像肯德基、麦当劳一样。
比如发传单，新的操作标准里，要求发传单不能在路上发，因为大家全扔垃圾桶了，必须到宿舍里扫楼。扫楼也要规定好时间，必须知道清洁工什么时候打扫卫生，必须打扫完卫生才去扫楼，否则会被当作废纸给收走了。
第三个优化依然是对风控系统的升级。由于订单增长太快、审批太慢，一个订单需要排队五六个小时甚至几天，人工审核又存在审核尺度不一致的问题。为此，严文龙再次投入众多，每天逼着技术部和风险部同事加班，尽快实现多彩分期的审核自动化。
而风控团队加班加点，连续奋战十二工作日，短期内完成了四十六个新的。这次系统更新后，绝大部分的订单都能够实现自动化审批。
在有些学校，进一步降低成本，严文龙尝试减少发传单的方式。他要求地推人员将留存的用户通过群、QQ群进行维护。
同时多彩分期也加大了和学校的合作，尤其是在校园服务和打工方面，进行更多深度合作。因为学生有需求，同时对学校引进的合作项目也更信任。
随着P2P平台第一期产品名声的打开，芒果理财逐步扩大。到8�