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嘉宾说着，又是‘淡淡一笑’，“互联网是一个神奇的地方，但是，它更是一个以科学为基础的产业，以前我们可能对赵泽君过于‘迷信’了，抛开光环，赵泽君和其他企业家一样，都是人，不可能每个决定都是正确的，每次都能解决所有的问题。也许，在线视频，就是打破泽联科赵泽君‘无所不能’光环的第一步，让所有人清晰的认识到，这位天才，并不是想象中的超人。”
“一个企业，不可能所有的业务，都做到行业第一。”主持人说。
“是的，以泽联科的实力，在线视频领域分一杯羹是很容易的，也是理所当然的，但是我个人认为，这一次，泽联科起步太晚，能做到的，也仅仅就是分一杯羹而已。毕竟，在线视频是一个需要积累的行业，没有太多的技术含量。而无论是优酷、腾讯、百度，在底蕴和财力上，都不比泽联科差到哪里去，甚至还要更高。”
新浪财经频道，顾名思义，是新浪集团下属的一个项目，而新浪和泽联科一向不对盘。
当年‘偷鸡不成蚀把米’，花了大价钱赶走赵泽君拿下博客中国，却成了一个砸在手里的烂摊子，一直拖着新浪的后腿，至今才算缓过一口气来。
互联网行业的时间太宝贵，几年蹉跎下来，曾经的三大门户，新浪已经被网易和搜搜狐甩开老大一截，表面上还是说‘三大门户’，其实除了依旧是上市公司外，新浪已经不具备和另外两家并称的整体实力。
在当前，拿出五个亿美金，对于三大门户这类的企业，不算伤经动骨，而然几年前，却是一笔要命的巨额资金。
新浪和泽联科的恩怨太深，所以新浪评价泽联科的话，要有选择性的听，大多是有失偏颇的。
可这一次，不仅仅是新浪，国内众多的媒体、从业者，对于泽联科在视频领域接下来的情况，大多都抱着不太乐观的态度。
毕竟，事实摆在这里，土豆这么一闹，泽联科在还没有自己的视频网站的情况下，就暴露了战略意图，接下来无论是谈判还是做别的选择，都要很长一段时间，等泽联科明确下来到底是收购土豆，还是放弃另寻他法，这段时间，都足够其他的视频网站做出充分的准备。
“新浪这次，倒是说了一句实话。”
阿里巴巴，马芸对面前的一个男人很肯定的说：“赵泽君不是神，从来不是！”
第二十五章 各怀心思（）
马芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。
其实在多年之前，马芸和赵泽君有过很短暂的一个‘蜜月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的股权和等等一系列条件进行置换，得到了一部分阿里巴巴的股权，并且将这部分的决策权还给了马芸。
当时正在忙于和大股东雅虎争夺决策权的马芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。
然而这份蜜月期过得很快，之后阿里巴巴和泽联科并没有太多非常深入的合作，随着马芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。
接下来，泽联科扶植京东、在金融行业的布局，直接和阿里巴巴产生了激烈的冲突。
马芸觉得自己瘦小的身躯，被赵泽君当胸打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要做的，正是马芸想做而没来得及做的，可截胡又不犯法，马芸也从来没有在公开场合说过要做，泽联科抢先一步，马芸连抱怨都没有理由。
阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里巴巴和泽联科推到了大格局的对立面。
去年3Q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居中调停’，最后阿里巴巴也是分得了一定的好处：360的股权。这笔好处完全是天上掉下来的，不费什么力气，更像是谈判叫人站场面，阿里巴巴的‘出场费’。
这次之后，百泽、阿里腾讯两个阵营的紧张关系，总算缓和了些。
饶是如此，一提到赵泽君，马芸还是一肚子郁闷：如果不是泽联科截胡，现在互联网金融市场，就是支付宝和阿里巴巴的天下；如今呢，支付宝虽然还是最大份额的第三方支付，但泽pay已经追到了同一个档次上，至于相关联的金融业，泽联科稳稳的超过阿里一个层级。
在马芸对面的，是一个有些圆脸的中年人，长着一张笑脸，尚未开口，脸上好像就天然挂着笑。
优酷的掌门人，古永强。
从长相上来说，大多人互联网掌门人和传统实业老板，其实能看出比较明显的区别：前者无论胖瘦、美丑，但都有些‘文质彬彬’或者‘技术男’的气息。
古永强是个例外，单独从长相来看，倒是有些油光满面笑面虎的味道，更像是房地产之类的实业老板。
“马总，这个赵泽君还是不能小看。”
古永强不说话的时候笑眯眯的，很和蔼可亲，像邻居家的王叔叔，可一开口，就给人一种老谋深算的感觉，他说：“泽联科不缺钱，这些年赵泽君借力打力，好处得了不少，可泽联科本身，并没有什么大笔的开销。王伟敢放风声出来，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味道，最后十有八九还是愿意卖土豆。赵泽君只要肯下血本，拿下土豆并不难。”
马芸想了想，问：“老古，你跟我交给实底，优酷到底想不想拿下土豆。”
“想当然想。不过……”古永强顿了顿，笑道：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科进退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临高价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付出超高的代价。”
说着，深深的看了马芸一眼，“马总，优酷虽然股市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这种情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然……”
他补充了一句：“样子上优酷还是会做足的，不会让泽联科轻易得手。”
“嗯。”马芸有些心不在焉的点点头，然后忽然问了一句没头没脑的问题：“优酷内部还在闹吗？”
优酷内部‘闹’，是指股份的问题。
优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。
但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。
注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。
而且这些股份，在若干年之内是不能卖的。
上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。
优酷能成为行业顶尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。
人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后股票收益？！
这还不炸了！
所以从优酷上市之后没多久，内部就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。
听马芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘滑头’。
马芸一个做电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。
阿里巴巴自然有它的利益诉求。
古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？
“早就解决了，提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事�