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吉伯斯说的没错，乐远确实可以感应到吉伯斯在哪里，但是乐远还是有些疑虑。
吉伯斯继续道：“你说的查看工厂不方便的问题，其实也不是没有解决方法，只要你能兑换一个传讯器，以后你就能随时联系我，我会把工厂信息传送给你。不过传讯器你现在买不了。”
听到买不了，乐远也没有再问，毕竟查看积分虽然麻烦，但是也没有什么大问题，就算吉伯斯不在身边，打电话也都能交流。
“那工厂现在有多少积分？”
乐远刚问完，他面前就多了一个虚拟界面，上面显示现有积分为两千多万。
看到有两千万积分，乐远也有些兴奋，他一直想把微博弄出来，现在有积分了，也可以兑换了，“快帮我调到软件界面，我兑换一个微博。”
页面没动，吉伯斯笑着摇摇头，“你别急，我刚才忘了跟你说，工厂现在多了一个任务，不是强制任务，但是如果不接受的话，就不能兑换东西了。”
乐远笑容一滞，竟然跑出来一个任务，吉伯斯虽然说不是强制任务，但是不接受就不能兑换东西跟强制任务也就没有区别了。
他斟酌地问道：“接了这个任务，如果完不成有没有什么惩罚？”
吉伯斯点了点头，“当然有所惩罚，不过也不是什么严厉的惩罚，如果完不成，只需扣除一百亿积分。”
“一百亿积分！可是我没有哇。”
“没有可以慢慢还。”
慢慢还也不行啊！
乐远感觉自己被人当头砸了一下，他被这一百亿吓得有些懵。一百亿积分，这是什么概念，就算手机流水线走上正规，速度提上去了，一天大概也就能生产五六百万积分。
再加上杏花科技那边的流水线，估计一天最多也就六七百万，而且杏花科技的订单本来就不够每天都做的，根本贡献不了这么多积分。
这么算下来，想要获得一百亿积分，至少需要六七年。但是现在这条流水线根本不可能连续六七年都转动着。
也就是说，如果任务失败，乐远很有可能在以后很多年都是给工厂打工还账了。
但是，如果乐远现在不接受任务，那以后工厂也等于不对他开放了，打不打工的还有什么区别么？
乐远不禁骂出了声来，“真他娘操蛋的不强制，这还叫不强制么？”
吉伯斯不以为意地笑道，“不给你兑换，但还是可以抽奖的，你的积分完全可以用来抽奖。”
“抽奖，工厂的抽奖系统太坑了，而且高级工厂抽一次奖需要的积分太多，太亏了。”
“那你到底接不接受任务？”
吉伯斯笑眯眯地看着乐远，他此时有些能体会到人类的那些恶趣味了，看着乐远抓狂的表情，他就有些开心。
乐远想了一会，最后还是咬牙道：“接，我接。”
他甚至没有问任务是什么，因为问了也没有用，不论任务是什么他都是要接的。
吉伯斯点了点头，“好，你的任务是在两年内研发出一款手机，各项性能都必须超过现有的星空一号。”
第一百零五章 士不可不弘毅（）
“我自己研发？”
乐远简直不敢相信自己的耳朵，“工厂为什么会颁布这样的任务，意义在哪里？”
吉伯斯双手一摊，“我只负责给你发布任务，意义在哪我怎么知道。”
“好吧。”
乐远有些无奈，不管工厂这个任务的意义在哪里，既然已经颁布了，他也只有乖乖认命。不过他忽然想到自己似乎忽略了一件事情，“哦，对了，你还没说任务完成之后，工厂会有什么奖励呢？”
他刚才因为任务来得突然，一时间有些懵，就没有在意任务奖励的事情，到现在才想起来问。
吉伯斯呵呵一笑，“奖励当然是有的，任务完成你可以获得一亿积分。”
“一亿？”乐远声音忽然提高，有些不敢置信，“你确定你不是在耍我？任务完不成扣除一百亿，任务完成只奖励一亿？”
吉伯斯再次摊手，“这个奖励也不是我控制的，可能工厂评定这个任务的难度比较低吧。”
低你大爷！
乐远差点忍不住爆粗口，两年内研发一款超越星空一号的手机，吉伯斯竟然说难度比较低。
别的不说，光是一个cpu就够呛的，m9的cpu用的三星的蜂鸟，1ghz主频，采用的是45nm工艺。
虽然星空一号用的不是蜂鸟的技术，但是它的性能是跟蜂鸟持平的。就单单这个45nm的半导体工艺，就不是简单的逆向工程可以解决的。
即便是乐远现在找到这一块的工程师，至少也要几个月才能熟悉掌握cpu的技术。而且就算是掌握了也没用，任务要求是超过原有产品。
乐远不相信给那些工程师一年多的时间，他们能进一步优化这款已经超前的cpu。
不要以为，星空一号的流水线摆在眼前，只要在此基础上改进就行了。可不是这么简单的，就像是雕塑一样，现在跟你说眼前的这个雕塑还有改进的机会，让你改进。
但是在你眼里，这款雕塑根本没有一丝缺陷，如果妄加修改的话，反而可能变得更差。现在乐远面临的问题就在这，除非有高水平的工程师，不然不可能让现有的技术再改进了。
乐远摇了摇头，现在他要做的就是尽可能去找到顶尖的专家。然而，专家又怎么会是这么好找的？
但是无论如何，乐远也要去试试，不然他早晚要被这个操蛋的任务弄死。
而要想找这些人才，在国内找基本上是不可能了，只有把眼光放在国外，尤其是美利坚。
华夏这些年人才流失太严重了，有数据显示，自1985年开始，华清大学高科技专业毕业生有百分之八十去了美利坚，而燕京大学则有百分之七十六。
这个数据乐远没有考证不知道真假，但是不论真假，国内顶尖人才流失到国外的情况确实非常严重。
就拿乐远的亲身经历来说，他从南大硕士毕业后，在东瀛名古屋的校属研究所呆过一段时间，跟他一起去的还有另外两个学生，而这两个学生在回到华清拿了博士学位之后，又回去了东瀛，只有乐远一个人还留在华夏。
人才趋利，虽然很现实，但是这话却一点都不假，在国外，不管是科研环境还是经济条件，确实要比华夏要好很多。
在后面几年，这种情况要缓和一些，一部分人才也有一些回流，但是这根本改变不了现状。一直到后世，还流传着一句话——一流学生在国外，二流学生在华清燕大，华清燕大毕业后，一流人才去国外，二流人才留国内。
这句话虽然有些夸张，但是并不是没有根据的。现在国内留学热，一般家里面有条件的，都会希望自己的孩子能到国外去上学。
这种人才外流的情况，也促使了国家在后来采取了很多措施，比如一开始的“百人计划”和后来的“千人计划”，说白了，就是拿钱吸引滞留国外的人才。
乐远当时还了解过“百人计划”，国家以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养一百个左右的优秀青年。
而且在国家的带动下，各个省区也都推出自己的“百人计划”和“千人计划”，还有诸如“杰出青年计划”。
跟华夏这些“引凤回巢”的计划相比，其他国家也不遑多让，像印度就因为这个而实行承认双重国籍的政策。
澳大利亚和俄罗斯等国家做得更直白，他们的国籍法使得海外优秀人才可以优先获得双重国籍。
这些个计划，说实话还是有效果的，回国创业的海归确实在极速增加，但是高层人才回流率却仍然不足。
乐远当时就对这种着重点在“钱”和“房”上的引人计划不看好，而事实也如乐远所料，这些计划也确实并没有俘获海外人才的心。
而乐远分析，海外人才滞留不归，其实更重要的原因是在“学术环境，创业环境，生活环境和人才选拔环境”这些软环境上面。
海外人才不满意国内的这些软环境，自然也就不可能回来。
而乐远现在要做的就是，创造这些环境，然后用这些软环境把他们吸引回来。
乐远相信，只要这些环境上去了，哪怕比国外差一点点，国外那些滞留人才也都会考虑回来的，毕竟华夏人都还是有落叶归根的情节的，其实又有几个人会不爱自己的国家呢？
到那个时候，可能真正要担�