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有着上一世的经验，他当然知道，商场如战场。
任何一家刚起步的新公司，如果取得了非凡的成绩，那么很快就会遭受到来自同行各方面的打压。
高薪挖走公司骨干、重金抢走研发人员，这样的事例比比皆是。
况且叶安的长安游戏文化有限公司，仅仅是一个新成立的小公司，倘若那些大公司真的想打压自己，完全可以耗费千万巨资挖走自己整个团队。
这些，叶安在上一世就曾经见过。
一个研发团队，因为研究出了一个月流水过亿的产品，结果短短三天时间，这个团队的主策划、主美、主程全部被挖走了。
剩下的员工还能怎么办，除了被迫跳槽过去，别无他法。
尤其是在IT这个行业，一些巨头公司年利润上百亿的大有人在，他们若真的想挖走自己《四人杀》的团队，完全可以斥资上亿来诱惑团队中的主要成员去跳槽。
而一旦走掉一个，就会有第二个，第三个、第四个……
这不是叶安想看到的局面。
至于违约金，在那些巨头公司里根本就不算钱。
而且最重要的一个原因则是，叶安清楚的记得，在上一世，确实有公司挖过《四人杀》团队的墙角，而且还成功挖走了一名游戏策划。
好在当时《四人杀》团队在游戏上线前并未与任何公司签约，所以在失去了一名策划之后，他们立马投到了企鹅的麾下，成为了企鹅公司之下的一个单独工作室。
背靠大树好乘凉，有着企鹅撑腰，再也没有人敢打《四人杀》团队的主意。
但是，这一世，不一样了。
《四人杀》的签约公司不再是企鹅，而是自己这个名不见经传的小公司。
这无疑会让很多的巨头公司犹如盯着一块蛋糕一样盯着《四人杀》的研发团队。
毕竟自己的长安游戏文化有限公司，既没有实力，也没有名气，倘若他们真的想挖墙脚，叶安也没有把握《四人杀》的团队成员会不会被挖过去。
所以之前的20万红包仅仅只是一个开始。
一个开始笼络人心的开始。
为了不让他们跳槽，叶安还需要更详细更靠谱的一份福利计划。
而这一点，自己则需要唐明可和余芊芊的帮助，毕竟自己上一世充其量也只是一个小职员，对于公司福利的发放方式很多门道都不懂。
于是，在遣散了众人之后，叶安把唐明可、余芊芊以及牧阳叫到了一件单独的办公室里。
他目的很明确，开场的第一句话就表明了这次会议的主题。
“你们帮我想一个福利方案出来，要怎样才能保证我们的员工不会被其他公司挖走。”
PS：谢谢【阳光下死神】的打赏，第一次收到打赏，写在这里纪念一下，恩，就这样。
第三十六章 公司新福利（）
余芊芊率先提出了疑问：“叶董，你不是刚刚发过20万的红包吗？难道还要继续发福利？”
叶安表情严肃道：“20万红包仅仅能稳住他们几天而已，我担心这几天可能会有其他公司过来挖我们墙角。”
“可是一般的公司估计也开不起每个月20万的工资吧……”余芊芊皱着眉，说道，毕竟她作为一名总经理，工资才月薪10万，她不相信别的公司会开出更高的价格来收买公司员工。
叶安眼神平静地扫过在场每个人，认真地说道：“可是万一要是企鹅决心要挖走我们团队的核心人员呢？”
“这个您放心，叶董，我是不会跳槽的。”牧阳率先表明了态度。
叶安感谢地看了他一眼，道：“虽说如此，但是如果对方开出的条件让你无法拒绝的话，你还能像现在这样果断地说自己无法跳槽吗？”
看着牧阳有些尴尬的神色，叶安继续道：“我说这话并不是不相信你，而是因为这是一个很严肃的问题，所以我必须将一切的潜在隐患都拿到表面上，大家摊开了来说，只有这样我才能知道你们内心真实的想法。”
“假如，我说假如企鹅公司给你开的条件是年薪500万，并送你一套离公司特别近的房子，每年还允许你请10次假，每次假期可以请一周，你觉得你会拒绝吗？”
叶安盯着牧阳的眼睛，认真而严肃地说道。
牧阳犹豫了，这个条件已经不能用丰厚来形容了。
就算是企鹅公司里最优秀的员工，享受到的待遇也不过如此吧。
牧阳嘴唇有些发干，他望着叶安深邃的眼睛，有些不自然地说道：“对方怎么可能开出这么好的条件……”
“我说的是假如。”叶安再次提醒了一声。
看着牧阳有些支支吾吾的样子，叶安心里已经有了答案，当下也不再逼他，而是再次郑重地对着在场三个人说道：“如果企鹅真的打算挖我们墙角的话，那么对方很有可能会不惜一切代价来挖走我们的核心人员，而一旦我们的核心人员走了，那么接下来《四人杀》面临的问题不用我说你们也能想到吧。”
“所以，我需要你们来制定一份全新的公司福利体系，想办法怎么尽最大可能地留住我们的员工。”
顿了顿，他看向一旁的牧阳，道：“牧阳，《四人杀》的团队是你一手成立的，你来说一说你有什么想法。”
“我来说啊……”牧阳顿时有些不好意思地看向叶安，似乎有些难以启齿。
叶安当然明白对方这个眼神的意思，当下摆了摆手，道：“你放心大胆地说，就算你提出再高的要求我也不会怪你的，毕竟我们现在只是讨论，还没有下最终定论，所以你大可以无所顾忌地提出你心目中的福利体系。”
听到叶安下了赦权令，牧阳当下坐直身子，道：“那我就说了啊，其实当初我们成立工作室的时候，我们都有过这样一个梦想。”
“就是大家可以生活在一栋楼里，每个人都有属于自己的一套房子，三室一厅，120平米左右，然后年薪百万，假期的时候可以一起组团旅游什么的。”
“当然，最好的话是能找个女朋友，毕竟干我们这一行的，你们也知道，平时接触的女性真的很少。”
牧阳说完，有些不好意思地看着叶安。
叶安点了点头，脸上看不出有什么表情，他把目光投向余芊芊，道：“余总，你有什么建议？”
余芊芊整理了一下思路，说道：“我觉得现在大多数的年轻人都喜欢预消费的模式，尤其是对于那些刚刚工作没几年的人们来说，几乎每个人都背着房贷和车贷，而我们可以从贷款这方面入手，公司提供给他们买房子和买车的贷款，在利息方面可以适当地做到比银行低就行。”
叶安点了点头，把目光投向了唐明可：“唐助理，你有什么高见吗？”
唐明可想了想，直接说道：“其实叶董你肯为员工多考虑这一点我很赞同，但是我觉得我们在福利的发放上，可以稍微改变一下路子，不要一口将他们喂饱，而要用钓鱼的方式，保持住他们对公司的粘性。”
“举个最简单的例子，假如员工的年薪是100万，那么就不可能一次性发放100万给他，而要在每个月都发放一笔月薪，除此之外，剩下的钱就要分成奖金，半年奖，年终奖来发给他们，设置这些的目的其实就是为了让员工在平淡的工作中能够感到一丝惊喜，这样也更能调动员工的工作积极性，不是吗？”
“总而言之，就是让他们感觉到工资不是一成不变的，你这个月干得多干得好，那么自然奖金就多，在激励员工上就应该做到不断地去鼓励去刺激他，也就是说要在他们的前方设置一个大红包不断地诱惑他们前进，而不是一开始就拿出这个红包送给他们。”
“所以，至于之前牧阳所说的房子的事情，我觉得我们可以制定这样一条福利措施，凡是在公司工作过5年以上的老员工，公司都会免费赠送一套房子。”
“而在此之前，如果员工想自己买房子买车的话，我们当然也可以提供贷款，和补助，在满足这些员工的要求的同时，还要在前面设置一个他喜欢的东西来当做他的目标，让他有前进的动力。”
看到唐明可说完，余芊芊再次补充道：“其实还有一点，人，都是贪得无厌的，如果叶董你从一开始就发放太多福利的话，日后福利一旦变少，员工很有可能就会开始闹情绪，所以，我并不建议现在就搞太多的福利给他们，毕竟我们公司刚成立一个月，未来还有�