按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
林清雅说：“周末一直在加班加点的面试，最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才，海外招聘那边收获也不小，已经确定加入的有十二个人，分别来自微软、谷歌和甲骨文、亚马逊这几家比较顶尖的互联网公司，大部分都是华人。”
李牧满意的说道：“针对高端人才一定要给予全面照顾，尤其是愿意放弃海外环境回国就业的这一批，公司不仅不能让他们失望，还要给他们超出预想的优厚待遇，互联网是华夏海外人才回流可能性与执行空间最大的行业，我们要做好表率。”
相当一部分出国留学的人才希望能够在海外就业，而且一旦得到相对优越的海外就业机会，大部分都不愿意放弃国外的环境回国发展，但是华夏的互联网行业是个特例，因为巨大的市场空间以及市场的特殊性与滞后性，从2000年开始，少部分海外互联网人才就开始尝试回国创业，但是成规模的海外人才回流，在上辈子要等到2008年奥运成功举办之后，那个时候华夏互联网行业蓬勃发展，让很多海外人才开始重新审视国内环境。
眼下还是2002年，国内互联网尚在混沌之中，唯独牧野科技和淘宝网这两个鹤立鸡群的招牌企业，所以李牧要求林清雅一定要做好海外人才归国后的配套支撑工作，一定要为这些归国人才创建一个绝佳的就业环境，借此来吸引更多海外人才回流。
林清雅郑重的点了点头，说：“我会努力把这部分工作做好，让牧野科技成为华夏最能吸引高端人才的互联网企业。”
李牧点头说道：“说到高端人才吸纳的事情，我倒是有个想法。”
说完，李牧稍稍一顿，梳理了一下思绪，接着道：“今年万盈在东三环会有多个楼盘启动建设，我可以拿出一百套甚至更多的住宅作为牧野科技的福利房，专门提供给中高端技术人才，以及对牧野科技的发展有重大贡献的员工，具体的优惠体现为两点：一个是以远低于市场价的价格购买；再一个，我们可以启动一个内部金融服务，凡是有资格购买福利房的员工，都可以申请十年期的无息贷款，甚至针对特殊人才可以实行零首付入住。”
林清雅立刻欣喜的说：“李总，如果真能实现这一点的话，那我们对高端人才的吸引力肯定会大大增强，对绝大部分在燕京工作的人来说，最大的问题以及最希望解决的问题就是住房问题了。”
林清雅对万盈的情况也非常了解，万盈在燕京有七块地皮，如果全部开工建设，将至少产生上万套住宅，东三环发展很好、交通便利，将来十号线到中关村不需要换乘，绝对是完美的居住地，李牧从中协调出上百套住宅应该也不是什么问题。
李牧说：“这一点很容易就可以实现，最迟后年房子就能落成，我们可以先期启动程序，也可以作为对员工的吸引和激励。”
随即李牧又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”
再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，福利房是个好待遇，但是产权决不能轻易给，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。
李牧想要的局面，是先用福利房的居住权作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升，到那个时候，大部分人才都会因为住房而选择长期留在牧野科技。
当然，李牧其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。
这时，林清雅开口说：“李总，淘宝网都已经拿到了高新技术重点示范企业，咱们牧野科技是不是也能评一个类似的名头？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就无敌了……”
。。。。。。
ps：写作不易，希望大家能够尽量支持正版阅读，不歌二月份计划拼命了，您看看正版也就是一包烟钱。一份订阅，对不歌来说意义非凡，在此拜谢！
第803章 扭转乾坤【拜求月票！】（）
李牧之前还从未考虑过燕京户口的问题。
上辈子他从来没奢望过燕京户口，这辈子事业成就实现的速度太快，他也没想过毕业以后要在燕京落户的事情。
但是，林清雅这么一点拨，让他一下子想到燕京户口对外地人的重要性，有了燕京户口，不但可以享受包括购房租房在内的各种福利待遇，日后也不需要被住房限购以及摇号资格困扰，未来住房和用车政策收紧，外地人想在燕京购买大产权住房需要连续缴纳社保满五年，想摇号也要先满足五年社保的条件，并且五年连续，中间一个月都不能断。
住和行如果还能通过其他方法克服的话，未来孩子上学的事情，想克服就真的没那么容易了，多少北漂结婚生子之后因为孩子上学的原因离开燕京，或者干脆把孩子放在老家生活，如果有燕京户口，那么这些问题都可以迎刃而解。
上辈子，很多燕京的事业单位以及少量民营企业有燕京户口指标，每年可以帮一定量员工解决燕京户口问题，牧野科技、淘宝网以及淘宝物流作为眼下国内互联网的扛鼎企业，如果想争取这方面的资源，应该是非常容易的。
李牧不是一个抠搜的老板，他对员工的慷慨程度，在眼下互联网企业里来说，是无人能及的，无论是牧野科技还是淘宝网，这两家企业的平均薪资以及福利待遇，都远超行业水平线。
高薪资待遇只是一方面，两家企业本身所具备的实力更能为员工提供足够的发展空间与机会，如果还能解决住房和户口问题，那么对未来中高端人才的吸引力绝对是无人能及的，尤其是对海外高端人才回流的问题，不是所有在海外读书、工作的华人都希望在海外生活，只是相比之下，国内还没有能够让他们满意的条件，所以才造成大量人才外流的现象。
李牧不迷信爱国教育，他本身就是一个现实的人，知道不能用嘴去劝说海外人才归国发展，而是应该用实际行动去吸引海外人才、让他们决定回国发展。
无论是离开家乡去大城市发展的人，还是离开祖国去海外发展的人，每一个外出发展的游子心里其实都有一杆秤，秤的这头是家乡、父母、亲人以及自己对家乡的归属感，而秤的那头是外面的环境、机会以及收入水平，之所以背井离乡，无非是因为秤的那一头更实际、更现实，如果家乡的环境、机会以及收入水平能够缩短与大城市的差距，类似北漂这样的群体就能够大幅减少。
在李牧看来，华夏最尴尬的情况就是城市发展的两极化太大，一线城市拥有巨大的资源倾斜，以至于二线城市与一线城市的差距不是一般的大，就拿互联网行业来说，90％的互联网公司以及从业人员扎堆在一线城市，做互联网的都面临一个极为尴尬的情况：如果离开一线城市回家发展，基本上就只能放弃互联网。
但是李牧没有能力解决这个问题，他只能尽可能让自己企业里的员工尽量得到更好的福利待遇，他希望提供更好的环境和条件，让大量在海外学成的华人能够带着自己的学识和能力返回国内发展，至于对那些离开家乡到燕京发展的北漂来说，他也想尽可能的给他们创造更好的条件，让他们秤的这头更厚重，这样也能减轻他们在异乡奋斗的那份伤感，增加他们对这个城市的归属感。
于是，李牧问林清雅：“户口指标的问题应该由哪个部门解决？”
林清雅说：“市人事局，上级是******人事部，他们负责企业审核以及指标发放、具体落户。”
李牧又问：“有没有了解过，目前大部分企业的指标数量？”
林清雅解释道：“指标按年来定，其中指标最多的是央企，大部分大型央企每年的户籍制表数量都超过一千个，民营企业少一些，基本上不过百。”
李牧