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片刻之后，一个二十五岁左右的漂亮女孩出现在李牧的办公室里，女孩名叫张晓迪，人力资源部门的一个p6级hr，当初是合作猎头公司的一个普通猎头，因为口才好、脑袋瓜机灵，被刚接手人力资源工作耳朵林清雅相中，直接给挖了过来。
张晓迪是燕京本地姑娘，长得漂亮不说，性格也非常好，能说会道，跟谁都能聊得到一起，it技术男一般都比较木讷，见到漂亮女孩一般都会比较紧张腼腆，所以派一个能说会道的漂亮姑娘过去，能够更好的蛊惑他们，让他们做出来牧野科技的决定。
李牧把自己的要求大概跟张晓迪说了一下，明天她和陈辉一起去深市，陈辉负责不停的约腾训前员工出来吃饭碰面，张晓迪负责给这些腾训前员工普及牧野科技的薪资等级标准以及福利待遇情况，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终牧野科技是否决定签下对方，得让对方心里先一步做出愿意来燕京加入牧野科技的决定，这样才能够掌握主动权。
除此之外，李牧还要求张晓迪通过饭桌上的聊天，给每一个腾训前员工打一个印象分数，到时候印象分也会结合对方的简历，一起体现到综合考评里。
张晓迪第一次跟李牧面对面沟通，能够被公司的总裁授予重任，她心里激动不已，李牧说的每一个字她都用十二分的精神去听、去记，暗暗决心一定要把这件事情做得漂漂亮亮。
陈辉和张晓迪两人都明确了自己明天出差的任务之后，李牧让陈辉先回去了，陈辉走后，李牧才跟留下来的张晓迪说：“到了深市之后，在跟他们具体谈待遇的时候，如果对方对待遇方面有什么不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提供一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或者对应牧野科技等级内正常薪资的20％，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术人员来说，会带来消极的影响。”
这话之所以等陈辉走了再说，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧还是尽量希望能够按照正常薪资待遇，把这帮前腾训的人才挖到燕京来，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得自己不被重视，甚至对新员工有成见。
张晓迪立刻点头说道：“您放心吧李总，我一定尽全力把这件事情办好。”
李牧说：“这批腾训裁员的技术、运营口员工，加起来至少得一百人以上，陈辉这次出差的kpi是帮你引荐了多少人，而你的kpi就是最终有多少人会放弃深市来燕京加入牧野科技，如果成功率超过50％算合格，如果超过70％，我就让林总下个月给你升一级！”
张晓迪嘻嘻一笑，说：“那我一定拼尽全力去挖！”
李牧点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”
第484章 半路杀出个程咬金（）
眼下的腾训只剩下几十个核心员工以及账面上趴着的几千万运营资金，每个人现在也没有具体工作，大家每天到公司就钻进会议室里进行头脑风暴，讨论各种有可能的产品思路。
离职的员工已经开始重新投入到人才市场中去，但这些人面临的问题也非常明显，深市眼下大多数的企业都是电子制造业，互联网企业并不多，软件开发领域对人才的需求量偏低，在这一板块上，跟燕京完全无法同日而语，而且，未来燕京还会继续在互联网领域的优势不断跟其他一线城市拉开距离。
百来号人扑向人才市场，大部分人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就是没有对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的时候月薪可以拿到一万以上，但是现在投入人才市场之后，尽管有着多年的工作经验，依旧连一份三千块钱的工作都很难找到。
眼下，深市it产业的平均薪资都还没有过两千大关，这些高级工程师们，以前是别人眼中的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。
一方面是因为深市没有对口的企业，所以也就没有对口的岗位提供给他们，另一方面，在腾训的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至只能给他们减分。
一两个月前，腾训还是深市互联网的明星企业，不光是同行知道，就连普通深市的市民也知道风靡全国的qq就是这家位于深市的企业开发并运营的，那时候的腾训员工身上有着强大的光环，可是现在，qq彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，几乎等于危重病患放弃治疗，等待自然死亡了，这种情况下，作为败军之将的他们被公司裁掉，再流入人才市场，非但不能被人高看一眼，反而总是被人瞧不起。
“你这么资深的经验，为什么没能帮qq起死回生？”
“连腾训都放弃做即时通讯了，我们又怎么可能做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真的很牛，腾训为什么还会放弃qq？”
“我们这里目前只缺一个系统维护人员，试用期月薪一千八，你有兴趣的话就把简历留下，我们内部审核之后如果觉得你不错，会给你电话联系面试的。”
诸如此类的对话，在这个年轻的城市中每天都在重复上演。
陈辉下班之前，行政就已经给他和张晓迪订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着yy，陈辉自己则开始简单的收拾一点行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个询问一番之后，陈辉才发现，原来自己小组的六名下属，现在已经全部被辞退了，不过他们这个小组的境遇还好一些，毕竟是做产品维护的任何一个互联网软件基本上都需要维护人员，所以他们有一半人很短时间内就找到了意向企业，虽然找新工作看起来并不困难，可是他们却面临一个很大的问题：薪资待遇下滑严重。
陈辉的当初从腾训走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分都在2000…5000档位之间，腾训当初的待遇还是非常不错的，技术口人才入职基本就能拿到2000月薪以上，随着工作年限的增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2…3次的调薪机会，但是，他们这次重新找工作之后才发现，意向企业能够给到的薪资，普遍比腾训低了30％以上甚至更多。
一个三年工作经验、月薪5000的技术人员，新的用人企业基本上只能给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有80％，折算下来，在最开始的头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陈辉了解到他们的消息之后，心里也非常为他们感到惋惜，这种情况下，每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到了一两年前的待遇标准，陈辉相信，如果牧野科技给不低于他们在滕训时的薪资，他们一定会愿意来燕京。
电话里，陈辉没有跟他们说出实情，只是告诉他们，自己明天要出差回一趟深市，大家有时间的话可以一起聚一聚。
以前的几个下属一听这话，都激动的不行，一个个抢着要给他接风洗尘，陈辉决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深市要待一个礼拜，这一个礼拜要把所有腾训裁掉的技术口、运营口的人都见上一面，能不能挖过来，就看张晓迪到时候怎么跟他们沟通了。
收拾好东西之后，电脑yy信息的提升忽然响个不停，陈辉来到电脑跟前一看，原来有一个被裁的腾训前员工在yy上建了一个腾训前员工讨论群，一个以前在滕训开发部门的老乡把他也给拉了进去。
眼下，群里已经有了四十多个人，基本上80％以上都在线，群内消息不断，群主是技术部门一个比较有人缘的老大哥，他在群里不断的呼吁大家，让大家尽可能把一些同样遭到裁员的腾训前员工，或者已经提前离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此之前有个信息交互，如果有什么好的机会，也可以彼此分享。
陈辉心下一喜，暗想：“yy群确实是一个逆天级的产品，简直方便到了极致，如果没有yy，单靠以前的qq，怎么可能是现在这种自由随意而且完全隔绝外人的群聊？而且有了这个群，自己这次去深圳的任务就更容易完成了。”
陈辉忍不住敲击键盘，询问道：“大家现在情况怎么样了？深市还有好机会吗？”
“哪有好机会啊。”�