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出社交软件的基础，一旦我们推出，用户可以低成本甚至零成本完成人脉的迁移。”
孔令宇眼睛一亮：“bosh开发人员，莫非就是为了这个？”
李牧淡淡笑着点头：“说了这么多，现在该是时候跟大家说一下我们贴吧下一个阶段的产品规划了。”
李牧说完，扭过身在白板的产品开发后面，画了两个箭头，第一个箭头，对应六个字：“贴吧个人空间”，第二个箭头，对应六个字：“网页社交游戏”。
随后，李牧又在后面写了四个大字：夺基之战！
仙侠小说还没怎么冒头，大家都看不懂夺基俩字到底是什么意思。
李牧却说：“夺基，就是我对牧野下一步的战略部署。”
夺基之战的第一步，李牧要先把05年才有的qq空间提前四年让贴吧用户享受，然后在个人空间里，上线一款社交性极强的小游戏：开心农场。
开心农场这种好友间偷菜的游戏属性，对社交人脉的拓展来说是一把利器，国外对这类游戏的定位就叫：e（社交游戏），一旦用户沉迷进这个游戏，他会想尽办法来增加自己的人脉圈子，他不但会把自己在其他平台的人脉复制进来，也会积极拓展新的人脉圈，上辈子开心网曾经靠这款小游戏大热，但是这类游戏也有它的弊端，一方面寿命周期短，热的太快冷的也快，几个月之后这种游戏就会从无数人追捧跌落到无人问津，开心网没能在那几个月的黄金时间内继续用其他新产品来维系住自己的用户，所以最后从大热到大冷，也是必然。
李牧不会犯这种错误，他要在农场游戏最巅峰的那几个月时间里，吸引尽可能多的腾训用户加入贴吧，并且把人脉移植到贴吧上来，顺带着就能把自己的社交软件推出去，这是夺基之战的第二步。
现在的腾训qq功能单一、界面平庸、也谈不上什么用户体验，自己要开发的社交软件，一定会比腾训qq各方面都要强出一个档次，不仅如此，一旦自己推出社交软件，他就会立刻用更新的产品来取代逐渐失去热度的社交游戏，实现对用户使用习惯上的捆绑，一套组合拳下来，完成用户人脉的迁移、用户粘度的提升，彻底取代腾训qq，夺了腾训的根基，这，便是整个“夺基之战”的灵魂所在。
李牧掰着手指头算算，想取代腾训、分享日后庞大的社交领域大蛋糕，最好的机会就在2002年，所以，夺基之战一定要在02年打响并且在年内结束战斗！
另外，百度还占了牧野科技10％的股份，李牧现在忽然很想找机会把他们从牧野踢出去，一想到他们日后跟莆田系民营医院勾搭、靠广告竞价排名坑了无数患者，李牧就觉得有些糟心，贴吧前期发展需要他们导流，自己拿他们的投资也是为了发展，后期要是能找机会把他们踢出去，那该多好！
第237章 未来架构（）
“开心农场。”
个人空间的概念，加之网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没有让大家感觉非常神奇，但李牧随后说出开心农场计划的时候，所有人眼前一亮。
李牧说，开心农场是每个用户都有一个属于自己的农场，可以在农场里开辟土地、种植不同等级的东西，种出来之后不但可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级，而农场会有非常完善的等级设置，每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
这些还不是非常有意思，真正让大家觉得有意思的是，偷菜！
大家根据李牧的描述，脑补出去各大好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有趣了。
李牧笃定的说这种游戏会让大家在几个月的时间内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过李牧之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
李牧说出开心农场的规划之后，对孔令宇说道：“农场这个概念要绝对保密，你现在要做的是先带领技术团队开发个人空间，并且进行服务器扩容，虽然眼下网络相册的使用度还非常低，但也要提前做准备，农场游戏的实际开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
“好的，尽快把素材设计出来发给你看。”
李牧随后道：“产品开发上就这些，剩下是组织架构问题，咱们公司现在在具体分工上，是令宇负责技术、清雅负责人力、行政以及组织协调，媛姐负责财务，从这个架构可以看的出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
众人洗耳恭听，李牧便说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队，日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能够胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
林清雅问：“这方面初期的团队人数规划是多少？还有团队年预算，我先做一个人力需求出来。”
李牧想了想，说：“我们没法按照年来做预算了，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万，其中最多可以拿出一半来做运营推广，这将是我们未来占据市场的重中之重。”
林清雅微微怔了怔，两千五百万给运营推广，李牧这充满豪气的一句话说出来，林清雅心里对他反而更加的敬佩，她也一直觉得李牧似乎有些过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触之后也有了自己的认知，在她看来，在互联网领域，推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还会超过后者，公司这么一直重技术轻其他，她还有些担心以后会不会出问题。
不过，李牧刚才那句话，让她心里的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称是完美了。
李牧这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门，主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由清雅负责筹建，团队leader一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
林清雅当即点了点头：“好的，没问题！”
李牧说：“除了两个主职能部门之外，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由清雅筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心层员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
另外，每一个季度组织一次季度会议，季度会议可以选择在燕京周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些清雅你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松，弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”
林清雅干脆的说道：“明白！”
李牧松了口气，把白板笔放在一边，坐在了会议桌前，笑着说道：“紧张的事情都说完了，接下来咱们说点轻松的，聊一聊b轮融资的事情。”
工作都讨论完了，大家也都稍微放松了一些，孔令宇跟李牧接触的时间最长，听到他说b轮融资，便笑着说道：“boss，我们也不太懂资本层面的事情，要不你跟我们大概说说，下一轮的融资规划是怎么样的？”
李牧笑道：“我们眼下的花钱速度还不算快，a轮融资的钱至少还够咱们撑半年，这还是在没有任何盈利的情况下，如果开启真正的烧钱模式，这点钱分分钟就没了，b轮融资什么时候都可以，但一定要选择一个恰当的时机，融资早了我们吃亏，融资晚了我们也吃亏，得选择一个刚刚好的时机。”
孔令宇便说：“那我们干脆就等到社交软件上线的时候再启动b轮融资吧？”
李牧没说话，而是问林清雅：“清雅，你觉得呢？”
林清雅想了想，认真�