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关于这一套计算机操作系统，他还是会通过大新闻系统来解决的。
只有大新闻系统出品的操作系统，才可以做到领先与同类产品，才可以和现在的主流系统竞争，并且才有优势和亮点吸引到用户。
而苏昱之所以会想推出计算机操作系统，当然不会是无缘无故想要这样做了。
他会有这种想法，就只有一种可能，那就是大新闻系统已经可以为他提供计算机操作系统，可以让他直接拥有一套更好的操作系统，他才会想要进军这个市场。
不然的话，苏昱是不可能会突发奇想，突然决定做这件事的。
之前，他就一直想要开发出计算机操作系统，但知道自己暂时无法做到，就算有钱也不一定可以成功开发出满意的操作系统来，这才是他一直没有付诸行动的主要原因。
而现在，情况就完全不一样了。
因为，大新闻系统已经可以提供计算机操作系统的兑换选项，这是近几天才出来的兑换产品，之前都没有出现过。
根据大新闻系统对这套计算机操作系统的介绍，他觉得完全可以和主流系统竞争，并且做到胜出，并且拥有足够多的亮点来吸引用户，这是非常完善，也具备商业化条件的计算机操作系统。
正因如此，苏昱判断拥有这套操作系统后，完全可以让未来科技公司在计算机操作系统这个领域中，也可以做到出类拔萃，赢过其他同行。
最重要的是，这套计算机操作系统，还和龙魂系统可以做到互通，也就是说推出这套操作系统后，可以做到手机、平板电脑和电脑三个平台互通，这是最大的优势，可以让用户享受到最好的使用体验。
而且，苏昱也可以根据数据互通的优势，利用龙魂系统，来推广计算机操作系统。
对于龙魂系统的用户来说，无论是手机用户，还是平板用户，在他们习惯了龙魂系统后，他们都是更加容易接受新的操作系统，比如计算机操作系统，都会比其他用户更容易接受的。
所以，只要苏昱通过龙魂系统来做推广，加上操作系统自身的优势，完全是可以打开一片市场的。
哪怕，这个领域的竞争再残酷，他都有相信站稳跟脚，可以打开一片天地，而不会被其他同行吞并，是可以像龙魂系统一样发展起来，成为主流系统之一的。
只要苏昱通过龙魂系统来推广新的计算机操作系统，可以在前期迅速拥有一批用户。
而通过这一批用户，他又可以扩展开来，做到更大范围的推广，这是最大的优势，也是其他新操作系统所不具备的能力。
有了一批用户后，以后的发展就会容易许多，而只要有足够的亮点，完全是可以轻易发展起来，成为主流系统，那只是迟早的事情。
现在有了这么好的基础，苏昱觉得是推出计算机操作系统的最佳时机，越早越好。
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第八百二十一章 成立新部门（）
在苏昱离开公司后，苏京墨就开始筹备了。
苏京墨先是规划了大概的计划后，便召集管理层开临时会议，并且把相关工作安排下去。
这个临时会议，主要工作就是让一些人接手这个业务，并且成立一个新部门，以计算机操作系统的新部门，专门负责计算机操作系统，将是一个独立的新部门。
成立新部门这个消息一出来，未来科技公司的许多员工都沸腾了。
如果在其他互联网公司，想要成立一个新部门的话，无论是管理层，还是普通同事，都不一定会那么激动，特别是成立一个以计算机操作系统为主的新部门，那肯定是没有人愿意加入的，管理人员和程序员都是如此。
因为，在当今的情况下，开发国产计算机操作系统，是吃力不讨好的事情，付出特别大，但回报甚至是非常低，甚至是没有回报的。
国产计算机操作系统，太难发展起来，就算有公司愿意投入这个项目，也几乎是做不起来的。
而管理人员和普通员工，薪资和奖金等收入，很多都是和项目回报挂钩的，而新部门在初期是很难做到盈利的，如果是国产计算机操作系统，那更是在几年之内，基本是不可能有盈利的希望。
如此一来，这个新部门的人员，是很难拿到奖金的，无论是薪资，还是福利待遇，几乎都只能拿到最基本的，而很难拿到高额的奖金，甚至在年年亏损的情况下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互联网科技公司的话，几乎没有人会愿意加入这么一个部门。
特别是未来科技公司这种情况的，手机部门和平板部门，创造了极高的利润，正是福利最好的时候，更是没有人会想离开这两个部门，而转身加入一个前途未明的新部门中，不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是，在未来科技公司想要成立新部门，以开发和运营计算机操作系统的新部门后，全体上下都非常沸腾，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。
所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。
只要通过自己的能力来做事，付出了相当的劳动，那就会有对应的薪资待遇，而对公司有贡献的人，更是可以拿到相应的奖励。
正因如此，未来科技公司的员工，是完全不用担心新部门的薪资待遇问题，这是可以放心的。
另外，未来科技公司的全体上下，对于公司，都是充满了信心，甚至达到了盲目的程度，认为公司可以做到任何事情。
这种信心，主要是来自于龙魂系统。
强大的龙魂系统，在手机系统和平板系统的表现，让未来科技公司的全体上下，对公司都充满了信心。
在龙魂系统出来之前，所有人都认为国内的公司，是开发不出可以商业化的民用移动操作系统，但未来科技公司却是凭着龙魂系统做到了这一点，做到了其他公司所做不到的事情，并且做到最好，比所有人预想中都要好，
不被看好的龙魂系统，却是迅速发展起来，之前还遥不可及的安卓和ios，现在却是被逐步吞噬了市场份额，开始想尽办法的阻止龙魂系统的推广，但却是毫无成效。
龙魂系统的崛起，那是势不可挡的。
而这种势不可挡的气势，也让未来科技公司的所有人，都充满了自信，也对公司充满了信心，认为只要努力，那就是什么事情都可以成功的。
国产的计算机操作系统，没有人成功做到商业化，那未来科技公司就来完成这件事。
其他公司做不到，不代表未来科技公司也做不到。
如果国内的大企业都做不成这件事，却是让未来科技公司做成功了，那是多么自豪的事情，如果是这个过程的参与者之一，那�