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重生之最强大亨-第398章

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    ……

    “尊敬的老板,我叫麦单雄,目前任节目策划……”

    ……

    夏禹记忆里强悍,在所有人自我介绍之后,都记下了各人的名字特点和职务等。

    “很好,都是顶级人才,难怪在条件艰苦的情况下还能够跟其他两个电视台竞争!”

    “谢谢老板夸奖!”

    众人先后笑着谦虚地说道。

    夏禹微微一笑,接着说道:“现在开始布置工作,大家注意记一下。”

    话音一落,所有人下意识坐着了身子,拿好笔摊开笔记本,准备记录。

    “首先是人事方面的安排!”

    “现实已经证明各位的能力不错,所以不会有太大的调整,黄夕照、钟金辉两人的职位不变!”

    此话一落,黄夕照和钟金辉两人心中一喜,一颗悬着的心放了下来,没其他人则把心提了起来,聚精会神地看向夏禹。

    “其他人先在原来的职位上坐着,接下来的时间会根据各位的表现,做出适当的调整。”

    说着,夏禹的目光在其他人脸上扫过,麦单雄等人心中一凛,郑重地点头。

第433章 环球电视台崛起的根基() 
“第二项工作是关于电视台改革的事项!”

    “丽的电视台的名字我不喜欢,改名为环球电视台,最基本的目标是覆盖全球,为全世界的华人提供多元化的电视节目,长期目标是为全世界提供电视节目。”

    “根据现在已有的电视频道,改为环球本港频道、环球国际华语频道,以及环球国际英文频道,后面再根据情况新增频道,具体如何调整设计,后面再开会讨论,拿出一个切实可行的方案出来。”

    “这几项工作,由夕照你来负责,台标设计之后交由我审核。”

    “明白!”

    黄夕照郑重应下,手中的笔快速记录起来,心中却在为老板的目标感到震撼,浑身有种热血沸腾的感觉。

    “接下来是人事和后勤方面。”

    听到这,钟金辉再一次提高注意力,因为这一块是他在负责。

    “佳视的人才,尽最大努力给我挖过来,只要有才能,来者不拒,无线的人跳槽也要,不用担心公司养不起,我不缺养人的钱!“

    “环球电视台的发展,需要源源不断的人才,现在的人才远远不够,人才战略是公司长期的基本战略,你们要记住!”

    “我在发布会上说的不是空话,我最少会投入一个亿的资金来全方面改造电视台,影视基地的扩建改建、服装器材等硬件都包含在内,争取把我们的节目都打造成精品。”

    “这几块工作,由金辉牵头负责,其他人必须配合。”

    “金辉,你要尽快拿出方案来,压力比较大,不过我相信你能完成!”

    看到老板夏禹看向自己,钟金辉高兴的同时也感到沉重的压力,他深吸一口气,郑重地点头说道:“明白!我一定不会让您失望的!”

    “接下来是公司的各项制度方面的改革,我先定下个基调,你们务必落实。”

    夏禹表情严肃,沉声道,接下来的制度,如果能够落实,将是电视台长盛不衰的有力保障。

    “公司新增两个部门,分别是策划部门,以及编剧部门。”

    “麦单雄、李兆雄、屠用雄,你们三个都归入策划部门,以后的电视节目的策划都放在策划部门讨论。”

    “萧若元、徐小明,你们两个归入编剧部门,我知道之前很多电视剧都没有一个完整的剧本,都是由导演自由发挥,或者边拍边写,这样不行,剧本是一部电视剧的灵魂,拍电视剧之前,必须拿出一份完整的剧本,导演拍电视剧,必须严格按照剧本来拍。”

    “当然,每一部电视剧的剧本,都可以临时让导演加入编剧部门,一起编写剧本。”

    看到麦单雄和萧若元等人虽然点头,但是脸色有些复杂,夏禹知道他们在担心自己的权利和自由度下降了。

    他解释道:“我知道这样会对大家有所束缚,但是俗话说得好,三个臭皮匠赛过诸葛亮,不可否认你们有时候能够有灵感闪光,但是这种概率很低,电视台的运营需要的是稳中求进,而不是赌博式的发展。”

    “以后策划部门和编剧部门的入门标准会十分严格,必须有拿得出手的成绩,再经过我和黄夕照的认可,我相信,在一群精英的集思广益下,任何策划和剧本都能够做到尽可能的完美,公司的收益高了,你们得到的奖金也会更高。”

    “后面我会拿出一套严谨的奖励方案出来,根据节目和电视剧的收视率等级,给出不同档次的奖励,奖励会由所有参与的人分,具体分多少,会根据各人的贡献来划分,会做到公平公正,你们拿到的钱绝对会比现在更多!”

    “但是到底能拿多少,就看你们齐心协力下,能把事情做得多好!”

    “明白吗?”

    夏禹提高音量,目光扫过萧若元等人。

    “明白了,谢谢老板!”

    “我们一定不会让您失望的!”

    萧若元等人欢喜地点头应道,只感觉浑身都是动力。

    他们没想到老板是这种想法,编剧和策划竟然可以根据收视率获得奖金,这和节目分红有什么区别?

    编剧在香江的地位很尴尬,许多导演拍片都是不需要编剧的,想到哪里拍到哪里,都看自由发挥。

    编剧不是不知道一个好的剧本的重要性,好莱坞的那些大电影就是明证。

    但是没办法,各地的情况不同,香江编剧的地位就是低。

    电视剧行业的还好些,电影行业的编剧最是尴尬,一本剧本能卖几千港币就烧高香了。

    哪像现在,老板竟然承诺可以份得节目收益,这大大提高了编剧在影视行业的地位,这种制度要是传出去,整个香江的编剧绝对会对夏禹感激涕零,把环球电视台当做圣地。

    不仅是作为编剧的萧若元和徐小明,麦单雄等策划三人组也激动不已,老板给了明确的承诺,他们奋斗的动力完全不同了,心中都暗暗决定,拼尽全力多做一些优秀的节目策划,争取获得更多的奖金。

    “第四项工作,是关于电视台的人员整顿方面的。”

    “除了基本的工作人员,我们电视台还有许多艺人,以及行业从业人员,现在的管理体制,十分地落后,没有最大化地发掘艺人的商业价值。”

    “金辉,我不是说你,你不用自责,整个香江的艺人管理制度在我看来都落后了。”

    看到钟金辉面露愧色,夏禹多说了一句,让钟金辉松了一口气。

    “开设一个环球经纪有限公司,是隶属于电视台的子公司,电视台旗下的所有艺人,以及导演、编剧等行业后勤人员,都划归到环球经纪有限公司下面,除了签订劳务合同,还要另外签订经纪业务委托合同。”

    “经纪业务委托合同先分艺人、导演、编剧等分类,然后每个分类都分为sss、ss、s、a、b、c、d七个档次。“

    “大家可能没什么概念,我举个例子,以艺人为例,d档为新人合约,c档为三流艺人合约、b档为二流艺人合约、a档为一流艺人合约,s档为名气超出了香江限制的顶级艺人合约,ss档是在世界上闯出了很大名气的艺人合约,sss档是世界超级巨星合约,在我看来,华人中有资格签sss档合约的,也就只有已故的李小龍。”

    “各个档次的经纪合约的具体待遇、福利和义务,需要设计地合理,在我看来,现在我们香江影视圈,能签s档合约的也没几个,根据我这个标准来制定。”

    “这一块,由夕照你来负责,经过我审核之后开始实施。”

    “夕照,经纪公司十分重要,目标是要做到我提供资金拍摄一部电视剧,经纪公司可以安排电视剧拍摄一条龙的所有人员,明白吗?”

    夏禹说完,严肃地看向黄夕照。

    黄夕照早已被老板夏禹的想法所震撼,他郑重地点头,高声应道:“明白!”

    “你们还有什么疑问吗?”

    夏禹看向所有人,众人都摇摇头。

    见状,夏禹微微颔首,鼓励地对众人说道:“这些工作难度很大,但是各位都是我看好的人才,我相信你们能够胜任!”

    “你们下去吩咐一下,下午三点钟,召集公司所有员工,我会开一个见面会。”

    “好了,现在散会!”

    之后,夏禹便离开了电视台,准备回家吃饭。

    他相信,只要这次高层会议上�
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