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这期间，森工总局的调查组到达了邦业林业局，对瓷砖厂和新浪纸厂的改制和目前的效益，特别是新浪纸业的效益，以及解决了职工收入稳定带动残疾人就业的现状领导们评价很高、
而回到了林场的高大义彻底消停了下去。只是将高明按在了家里，到底死活没让他到碎木厂上班。
虽然百般看不上李家整的这个碎木厂，可是能挡住自己儿子，却挡不住场里其他人的热情。
碎木厂建立，招了七十多人生产是一点。而用于打雪片的根材和断木需要收购，这又是一点。
一个建立在废弃学校里的厂子诞生，平白让林场多了条来钱道儿，尽管场长不乐呵，可是群众们是拥护的。
与之相应的，李友在林场里的地位水涨船高。但是早早得了李宪千叮咛万嘱咐，倒也没有太过张扬。
都说屁股决定脑袋，当了厂长手底下管着一大票员工，老头的觉悟也所有提升。在最近与李宪通的几次电话之中，面对李宪所说厂子里的事情尽量让骨干们去解决，不要什么事都亲力亲为的叮嘱，竟然文绉绉的卖弄起了“知止有定，自重则威”的说辞。
也不知道是李道云教的还是从哪儿听来的。
到了正月廿七，碎木厂已经开始出料。而完成了改造的新浪纸业，也终于完了李宪年前制定的日产纸浆二十吨的生产目标。
这一段时间，协调北林厂和新浪厂的生产切换，遥控指挥碎木厂建立，以及陪着徐朝阳接待森工调查组领导，让李宪忙成了陀螺。
特别是作陪调查组，李宪算是见识到了。甭管是总局的领导还是各个林业局的一把手，个顶个的能喝。
在这一个多星期里，他就没有一天是清醒的。酒量从白酒一两杯到四五倍，啤酒从一口闷到对瓶吹，蹭蹭的往上涨。
直到将人送走，李宪才彻底的清净了下来。
大门前，在原本的牌子旁边又多了个“新北纸业纸浆生产基地”的新浪纸业办公楼，李宪长长的吁了口气。
办企业真的好累好累，好想不努力，往炕上一躺就有人往自己身上扔钞票。
想到之前林场里那些自己被富婆包养的无厘头传言，他苦笑着摇了摇头。真有那好事儿，或许应该试试？
正这么想着的时候，走到了二楼的李宪便见到了一个小小的身影。
嗯，不想被包了。
刚刚萌生的没出息萌芽，被那头高高束起如石间瀑布一般的马尾瞬间淹死。
这一段时间苏娅也忙活坏了，整个厂子都在搞大动作，车间改造造的厂内到处都一片狼藉，她负责的办公楼每天踩的跟水泥厂一样。
李宪看了看手表，见时间已经是早上十点多，不禁有些意外。
“喂。”对着已经注意到自己走过来的苏娅打了招呼，他疑惑道：“今天怎么还没回家？你妈不用照顾了？”
这段时间虽然经常在厂里呆着，可是事情太多，苏娅也在车间忙活，李宪还一直都还没单独和她说过话。
苏娅莞尔一笑，做了一个面瘫脸，然后伸出剪刀手来回翻转了一下。
那表情，竟然做出了苏辉八成的神韵。
“苏辉在家，二月二去林场？”
见李宪完美的领悟了自己的意思，苏娅笑着点了点头。想了想，又将右手放在了胸前，再伸出大拇指，勾了两下。
这就太专业了，手语李宪可不懂。
见李宪一脸木然，苏娅拍了拍自己的兜，拿出了一个皱巴巴的小本和铅笔头，不大会儿，一张纸条就交到了李宪的手里。
“过年的那些东西谢谢你，可是我和苏辉已经很麻烦你了，我不能白要。”
李宪这才明白了，那手语是谢谢的意思，“不白要就以身相许吧。”
他一挥手。
苏娅的脸虎了下来，很明显对于这样的玩笑很不适应。李宪哂然一笑，觉得这个时候的姑娘真有意思。
相比于后来两个人聊着聊着就能去宾馆开房的的奔放，这调调真是……
啧、
受不了，心里痒痒的。
想了想新浪这边的事情完结，自己就得去北林，估计又得有阵子看不到这丫头，便道：“我明天得走了，好久不能回来。你可别想我。”
回应他的是一截粉嫩的舌头和鬼脸，看着那不断在脸上划拉的食指，李宪嘿嘿一笑：“我这人脸皮厚，不怕羞的。对了，苏辉回来和你说了么？”
见苏娅脸上一红，却还做出一副迷茫的样子，李宪一乐。
心说这演技不行啊。
不赶老吴。
第133章：捡漏（第四更，为大罗紫阳盟主加更）（）
李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。
因为如果她不想跟自己交流的时候，只需要板着脸，不比划的那么有灵性，自己就完全不知道她表达的是啥。
偏偏，人家还没有不理你。
看着苏娅“顾左右而言他”，李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两部，一拧身下楼跑去了车间，他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上车和周勇一起奔赴北林。
北林这面现在是一套班子，两幅招牌。从外面看着没有什么变化，但是经过改制，职工们拿到了股份，明确了产权之后，厂子里的情况已经大有不同。
虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的不行，但是年前积攒下来的订单紧凑的很，职工们初五就上了班恢复了生产。
现在，因为制浆环节被分理了出去，整个厂子变成了单纯的成纸生产环节，效率相较之前相比又提高了不少。眼看着，年前积攒下来的订单就能赶出来了。
之前因为刚刚经历了产权变更，为了维持稳定，李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来，生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确，一些职工的问题也就暴露了出来。
过多的无效工位，以及过于复杂的人事体系，正在抬高成本拉低公司的利润。
针对这个情况，到了公司之后李宪就召开了一次会议，将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题，部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工，老厂类似宣传股，统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构，李宪打算加以梳理。
而梳理原则，就是该下去的下去，该退休的退休。
这种改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出来，却得到了会议上大部分人的同意。
第一个跳出来，就是赵栋梁。
“其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份，凭啥有的人不干或者少干？大家伙儿都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上，我们不能怕得罪人！”
见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。
现在看公司有盈利能力了，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。
贪婪使然。
但不是坏事。
他不怕这个，作为最大的股东，他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。
现在见赵栋梁主动提了出来，李宪直接大手一挥，将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。
在回北林的路上，他已经有了一个大概齐的想法。
这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有改变的。为了维护公司利益，必须坚决予以辞退。
次要目标，则是年纪过大马上就要到退休年龄，且有子女在厂的。
一个是必须解决的，一个最容易解决的。
必须解决的必须，在于给职工们明确不好好干就滚蛋的理念。而容易解决的容易，在于毕竟目前职工们手里都有股份，而且子女在厂，就算提前退休也不过重影响家庭生活。
还算是人性化的梳理方案，得到了众人的支持。
将这件事情安排下去，李宪就心安了。中午下了班，便让周勇开车，带着自己去找房子。
这一段时间在北林他都是住在旅店里面，先不说费用怎么样，光是那每天早上起来都得去公共卫生间排队，在别人拉耙的时候自己刷牙，自己拉耙的时候别人漱口，李宪就已经完全受不了了。
这完全没有那种解决人类基本需求时那种不被打扰