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。”
说完胡一亭笑道：“我是不是打了个很不恰当地比方，太粗俗了吧？”
吴先生笑道：“粗是粗了些，但逻辑很强，道理上能讲通，很好理解。”
包太太笑道：“下次换个说法，不要老是在那些事情上打转。”
胡一亭赶紧点头：“再说富人赚钱，作为温度高的一方，却要从温度低的一方吸收热量，这个难度是很大的。”
包太点头：“是啊，你倒是说说看，要怎么做？”
胡一亭见吴家四人听得入神，都被自己的话题吸引，得意笑道：“其实也不难，只要借助媒介就可以实现这个目的，所谓媒介也可以说是工具，脱离工具是不可能达到目的的。
你像富人开赌场啦，开饭店啦，开工厂制造商品啦，盖房子啦，把穷人引来消费，那么一来，穷人尽管是低热能，但他们有限的财富也会被这些工具吸走，最终被富人收集起来，让自己更富有，温度更高。”
包太太不禁笑起来：“很有道理，不过小胡你下次可以用空调的雪种来打比方，冬天压缩机把雪种里的温度放进室内，然后送到室外吸收热量，再把雪种抽进室内放热，反复循环。”
胡一亭笑了起来：“包太举一反三，实在聪慧极了，你若没结婚我一定追你。”
此言一出，吴家上下俱皆大笑起来，吴先生笑道：“没关系，我不介意，你要是能追到，现在也可以。”
包太笑的前仰后合，拍了一把胡一亭肩膀，掩口笑道：“小胡你玩笑开到我头上了，小心晚上没有肉吃，全素斋。”
“那我以后可不敢了。”
包太爽朗道：“呵呵，我家中恩和我年轻时一样聪慧，你要是追她，我倒不反对。”她一时开心，居然将心里话脱口而出。
胡一亭以为包太开玩笑，笑着随口应道：“我这是拿到圣旨批准了吗？好荣幸。”
吴中恩在一旁羞得双颊飞红：“妈咪你好讨厌，开我玩笑。”
当局者迷旁观者清，朱小桥坐在沙发另一端看的明明白白，心说胡总你以为口花花说话不要紧，人家可是认真的，等你明白过来，估计要满头大汗吧？就你跟童牧的事情，如今满世界都知道，香港有两家八卦媒体之前都挖过一遍了，你难道如今想当陈世美不成？
第605章 大道自然（）
胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣，追问道：“小胡你用熵理论解释了财富的流动，但我更感兴趣的是它在管理上的应用，你可否说详细些。”
胡一亭点头：“作为公司最高管理层，我们都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。
但现实总是不尽如人意，一般来说，距离管理者越远，层级越低的员工和组织，管理效能就越差。
这种情况，我觉得说明了两个问题，第一个问题，说明作为管理层，我们自身温度不够。好比这杯咖啡，本身温度只有80度，传到杯子上就只有70度了，再要加热杯子下面的茶几，顶多让他变成50度。
第二个问题，就是传导介质的选择不恰当。咖啡是液体，杯子是陶瓷，茶几是木头，分属不同材质。在热力学上，不同材质之间的热传导是很麻烦的，要考虑温度梯度，热导率，热稳定性，热容，所以这就不是一个好的导热架构。这个道理换用在公司管理经营上，就是说公司每个层级的人都不是一路货色，这种公司迟早完蛋。”
吴先生赞许地点头：“你认为这种情况要怎么解决？”
胡一亭道：“一般常见的手段，就是推行企业文化，而且是强制推行，强制培训，强制背诵，用规章制度强制落实、强制约束，组织内谁不服从，谁就要被处罚。
如此一来，可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标，这才能最大限度的让大家心往一处想，劲往一处使。”
吴先生悠长道：“说起来容易做起来难啊，人心难测。”
胡一亭道：“所以我们更加要在发热端做文章，也就是要提高咖啡温度，好比这杯咖啡，几分钟就放凉了，所以根本不是一个合格的发热端。
我们需要的发热端是一个能源体，可以源源不断给组织提供正能量。比如说煤炭，石油，这种能源体，一旦点燃，他们给组织提供的热量是远远大于咖啡这种液体的。”
吴先生眨眨眼，点头赞许道：“这就是人才，企业要选择出色的经理人，是不是这个道理？”
胡一亭笑道：“一个庞大的组织，外来人才一般很难适应这个组织既有的文化和工作方式，一般来说，组织内部提拔才是最有效的。
我们发热端在进行热传导时，可以遇到多种不同的员工，一种是金属型人才，好像铁块铜块，遇热马上就热，热能一旦供应不上，他马上就凉，所谓热得快冷的也快，每个公司里这种人都最多。”
吴先生点头：“大多数员工都是这样啦。”
胡一亭点头继续：“还有一种是陶瓷型，升温慢，降温也慢。外界温度200度了，他的内芯温度还只有150度，但假如外界温度很快降低到100度，他却还在150度，热力不容易消退，这种人才一般是基层骨干，有一定责任心，工作状态比较稳定。把这种人放在基层干部岗位上，能确保下面的金属型人才的温度比较稳定，不会忽冷忽热落差太大，否则会极大影响客户感受。”
吴先生笑道：“你说的很有新意。”
胡一亭继续道：“但归根结底，确保发热端的温度始终保持在高水平上，这才是关键。
还是要靠发现人才。
当我们的组织温度达到两百度时，会发现低层有些人员，他们的温度甚至高于200度，到了300度甚至更高，这就是我们要寻找的能源体！他们被组织温度点燃后，就开始源源不断释放自身热量。”
吴先生重重点头：“这种员工要提拔的！”
胡一亭笑道：“是的，这种员工就好比动力煤，这时我们就要考察该员工的能量储备了，看他是一个储量十万立方的煤田，还是一个储量一百立方的煤堆，这往往是一个长期过程，而随着探明储量的增加，我们就不断提拔他，让他靠近发热端，甚至进入最高管理层，让他能在最合适的位置，不断为组织发热，从而提高整个系统的温度。
还有一种人，我称之为塑料型人才，也可燃，燃烧时也可以发热，但污染太大，燃烧时毒烟滚滚，毒害别人，染黑别人，极大影响整个系统的效率。”
吴先生哈哈大笑：“这种人是不是喜欢在公司里拉帮结派，散布谣言，甚至贪污公帑？”
胡一亭笑道：“是的，不过这种人我不喜欢，但有时候也只能捏着鼻子用，尤其是当你人才不足的时候，毕竟任何一种人都有适合的位置，要能用对，也是可以凑合的。但如果真是问题严重，我会第一时间把这种人从组织里踢出去，确保组织效率。
另外还有一种人，我称为负能量型，不但不发热，储热能力也差，定向导热能力更差，一旦加热就撑不住原有形态。
这就好比一块冰，不断吸热却储藏不住，全都化成水，哪怕你再提高温度，他却从一滩水给你变成高温水蒸气，开始布朗运动，把热能胡乱传导，完全不能定向传到你想要他加热的下级部门。
这种人不是蠢就是坏，一发现就要立刻从组织中开除。
就是这样，吴先生，这就是我的熵理论，今天班门弄斧说了一堆，实在有点不好意思。”
吴先生摆手，微笑点头：“哪里哪里，我听得新鲜的很，对我很有启发，”
包太太赞赏道：“胡一亭你年纪轻轻，能总结出这样的规律，而且让我觉得好有道理，太不简单了，我相信重光公司一定会大有可为，你们一定是一家非常具有活力的公司，只要有你领导，我觉得我都愿意投资，呵呵呵，可惜你们没有股票，这样吧，明天我就买些QQ的股票，美国纳斯达克市场是不是？呵呵呵，我一定买，正好我手里有些印尼政府债券到期，不过钱不多，几千万港币而已。”
胡一亭笑道：“多谢包太支持，QQ的确是有投资前景的项目。”
包太此时眼光如同丈母娘看女婿，越看越满意，愈发想要了解他更多，于是笑吟吟地问：“小胡，你对中国经济未来的发展怎么看？你觉得大陆地产和香港地产，未来哪个更有投资价值？”
胡一亭犯难地皱起眉头，这个问题的�