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因此，露西在做工作内容交接的时候，一起把这情况告诉了余琪。
“天要下雨，娘要嫁人。难道我们能有什么办法阻止老王跳槽吗？”余琪闻言后，一边自言自语，一边从电脑中拉出了老王入职后所有的薪资、级别调整的记录。老王在团队里的贡献属于位列前茅的，但是他每年的加薪幅度却几乎是部门里最低的
“恐怕他的老板一直不待见他吧？难怪要走。”余琪和露西讨论问题时，没有什么顾忌。因为她的交接期很短，她必须用最简单、直接、坦诚的沟通，快速了解工厂的一切。
“那倒也不是，谁让老王是个老实人呢。公司、部门每年用于涨薪的费用是固定的，给其他人的多了，分到他头上的自然就少了”露西也无可奈何，“不过，他每次都在涨薪最低的那条线上，总是在调整的范围内，所以我们不能说他老板有偏心或有失公允的问题啊。”
“哼，就捡软柿子捏呗，现在终于可以让他自食苦果了。”
“有句话怎么说的来着？今天你对我爱理不理，明天我让你高攀不起”
“对，老王现在也打算让他老板高攀不起了。”余琪呵呵地笑道。
“不过，作为hr，能帮帮他老板，总还是要帮的。让我们一起看看最近有没什么补偿的机会吧”露西很尽责地劝说余琪。
“那是自然的。不过，根据我的经验，如果员工想要的就是公平的待遇，那么即便我们通过优秀员工奖励，或者多发绩效奖金，还是留不住的”余琪顺嘴说出了自己前世的经验。
露西听后，用怀疑的眼光看着余琪，久久不能移开目光：她才做了1年多的hr，哪来的这些经验啊？虽然，她不得不承认，余琪说的都是对的。
余琪也发现自己说漏嘴了。但说出去的话，就如同泼出去的水。她可以被m带来前世，却无法让m帮着她时光倒流
余琪不由得红了脸，“我看过公司系统里上传的所有离职报告”
原来，这姑娘的总结归纳能力那么强？难怪凯西她们那么看好她。尽管余琪是戴安娜的人，露西还是不禁对她另眼相待了起来——没准她就是一个天生做hr的料。
露西正在会议室里和余琪做工作交接，突然接到了下属小雨的电话：“老板，你在哪里啊？能现在来办公室一下么？”
“怎么了？”
车间产线上的小张来办公室哭着呢，说是hr给的工资不公平。还说
露西闻言，征询了身边余琪的意见：“你有空吗？我们一起去看看吧？”
余琪知道这些事，已经都轮到处理了，早点做起来也好！万一哪里处理不妥，露西还能指点一二。便点了点头，迅速整理起会议桌上的资料。
到了办公室，她们正好听到小张的哭诉：“你们hr怎么骗人呢？招工的时候，明明告诉我，当时怎么说的来着？对，叫同工同酬。为什么我们一条产线上的小王每个月的工资比我多50元呢？要是别人就算了，小王是什么人，你们不知道吗？她天天迟到早退，仗着和杨主管有一腿，就成天在我面前得瑟。我每天那么辛辛苦苦地加班加点，图的是什么，你们不知道吗？”
hr小雨其实挺同情小张的，她知道小张的儿子今年刚上小学，老公又病在家里2年了，所以家里各种费用都靠她。让那么老实的人吃亏，小雨也不甘心。可是，班是他们主管排的，工资是劳务公司谈的。她也无能为力啊（。）
第一百贰拾一章 猫抓老鼠的故事（）
“反正我也不打算在这里干下去了，干脆把杨主管也一起投诉了：杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了，你们知道吗？”小张刚问完，就发现整个hr办公室的人，都突然抬头看向她，她不太习惯成为焦点。
她的声音一下子低了下去，扭扭捏捏地说，“那个，那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩，只有我不肯依从他，所以，总是给我穿小鞋。这个我可不是胡说的，你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂，杨元’就会跳出来很多链接的。大家都是敢怒不敢言”
hr部门虽然一直是公司的八卦中心，但是这条爆炸性的新闻，大家都是头一回儿听到。教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事，一下子都浮现在大家的脑海里。
几个hr果然依言，重新埋下头，在电脑前，打开了的页面
在法治的嘉兴，拥有先进管理制度的德智工厂，竟然还有这样的权色交易？
整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock（惊吓）住了。
不患寡，而患不均。
虽然公司的员工手册上薪资保密的规定，但是互相打探工资，在公司里根本就不是秘密。以前，没人来当面挑战hr的薪资支付公平性，大家也就乐得装作不知道。
但是，今天小张对于自己工资的质问，触动了公司的管理漏洞。而且，她提到的杨元的事情，更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上，存在这样的不公平；员工制度上存在疏漏，所以，才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
杨元的行为不仅是对女性的侮辱，更是对公司管理的侮辱。
现在，小张为了追求心中的公平，竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职，明天也会被杨元在车间里折磨。
余琪突然想到刚到工厂，在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂，原来，那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
余琪觉得，她接下去，应该为了这些弱势群体，争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢？
她突然想到了以前参加绩效培训时，听到的一个经典故事——
一只猫追老鼠，可是追了半天，都没追上。主人很不满意，便怒斥此猫：“大的不如小的！”
猫无比委屈地说：“主人，你不知道，我们两个的‘跑’不是同一级别的么？我是追捕一顿饭而已，他却是为了逃命啊。”
主人闻言后，觉得猫说的有道理。所以，他决定为了多抓老鼠，让猫也为了生存而奋斗。于是，引入了竞争机制：买了好几只猫，实行“奖惩法”——每抓到一只老鼠，都能额外再获得一条鱼的奖励。
同时，还采用了“末尾淘汰制”——每天的最后一名，将被开除。
一开始，家里的老猫很不高兴，不愿意参与这样的竞争。但是，看到其他猫有吃有喝，自己却差点被主人赶出家门。
于是，慢慢地接受了这个现实，也加入了捕鼠大队。
不过，主人很快发现，猫儿们每天抓来的老鼠越来越小了。因为精明的猫们发现大老鼠跑得快，追起来费时，反正奖励是一样的，所以，都去抓小老鼠了。
所以，针对这个情况，主人又制定了新的政策
当时听到这个故事，余琪想到了很多“猎狗捉兔子”、“狮子追羚羊”之类换汤不换药的寓言故事。
总而言之，那些作者都是为了告诉我们：如果要让员工按照你的目标发展，必须及时制定、调整合理、适当的管理制度。而制度之所以能够吸引员工去执行，肯定是因为制度是相对最公平、合理的。只有这样，才能引导员工在你设计的轨道上行走。
千万不要一条生路都不放给人家，否则，狗急还跳墙呢。何况人乎？
现在小张以牺牲自己的工作为代价，揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元，在小张心目中，德智的优秀雇主形象还是被毁了。
而网络上的负面信息，更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。
一个不能给员工安全感、信任感的公司，又何以在商业社会中生存、发展呢？
虽然已经完全相信了女工小张的话，余琪还是悄悄在自己的电脑上，进入公司的hr管理系统，抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息
并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。
数据似乎看起来可以为她说的情况作证：小张每个月的加班时间越来越少，班头也总是辛苦的夜班居多
余琪拨通了生产部经理的电话，单刀直入：“你知道杨元的事情吗？”
“你指哪方面？”
“网络上说的利用职务之便，在公司里乱搞男女关系之类的”
“哦，网络上的话，你也信？小杨工作上比较激