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当初梁一飞才接手汽水厂，一批老人下岗的下岗，闲置的闲置，提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部，华山河就是其中之一。
而华山河本人，也是梁一飞的铁杆崇拜者。
以前在汽水厂，华山河就是出了名的有能力，可是在那种论资排辈，讲背景看来头的大环境下，他干得再多，能力再强，也没有出头之日，反而是干得越多，错的越多，吃亏的越多。
就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候，梁一飞接手了厂子，雷厉风行的进行了一系列改革，而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。
华山河成为梁一飞的铁杆粉丝，倒也不完全是因为梁一飞提拔了他。
两个事，让他对梁一飞佩服的五体投地。
一个是厂规厂纪。
厂规厂纪这种东西，哪家都有，几十年前，甚至从清末中国有第一家公司的时候，就有了对应的厂规厂纪。
可是从汽水厂一路走过来，家里绝大多数亲戚朋友都在企业当工人的华山河实在太清楚了，厂规厂纪这东西，就是个摆设，就没见哪个厂子真的能严格执行的，那么大的字就贴在工厂里，天天上下班都看见，可根本没用，上到领导，下到工人，就没谁把它当一回事。
真出问题了，有关系的找关系，没关系的，耍横放赖装可怜，反正谁都不按照规定走，厂规厂纪，就是一纸空文。
不光是汽水厂，就华山河所知，哪个厂子都一样，咱们这是人情社会，讲得就是个人情关系，要是制度能管用，那还要领导干嘛，还要关系干嘛？
习惯归习惯，事实归事实，可华山河就是觉得，这样不对。
不公平！
不光是华山河觉得，其实但凡屁股没有坐得太歪的人，都这么认为，什么都靠关系，靠放赖，真正有本事肯干活的上不去，那些天天扯淡喝茶屁事不干，倒是跟累死累活的一样，说不定还混得更好，皮厚吃块肉，皮薄的就活该倒霉，这样下去，厂子怎么能好？
然而即便是人人都知道，人人都明白问题在哪，可就是改变不了。
罗贡献这个人自然不必说，他压根没这个心思，华山河也听说过其他一些厂子，有些有魄力的领导进行改革，可是每当涉及到按章办事的时候，那就像捅了马蜂窝，和全世界为敌似的，根本执行不下去。
说这是什么原因吧，具体也讲不好，但华山河就觉得，这不对啊，有时候想想就有些绝望了，都他妈的这样下去，国家能好嘛？老实人、肯干活的人，就注定要吃亏？
可是这个死结，在梁一飞手下就解开了。
怎么就能解开，华山河说不好，可事实他能看得见，梁一飞接手厂子，半年之后，风气为之一清。
不光是他们这一批想有所为作、思想新潮的年轻人觉得好，甚至连那些以前混日子的、皮厚无赖的，在这种大环境下，竟然也渐渐的适应习惯，并且为这个新气象叫好。
梁总有次在内部讲话，华山河印象特别深。
他都能一字不差的背下来。
梁总说，人都是图安逸图利己的，厂子风气不好，不能完全怪工人，工人甚至没有主要责任，责任在谁，在领导，在管理工人的这些干部身上，这些干部不敢得罪人，患得患失，考虑自己的利益，怕麻烦，种种不能宣之于口的想法，导致了整个厂子的风气不好。就像放羊，牧羊人不作为，你能怪羊乱跑吗？
朝后20年，这些话是个人都懂，可在当前，并不是所有人都明白，更不是每个领导都敢说的。
对华山河启发非常深，让他的思想进行了很大的转变，把以前对工人、对那些不好的同事的鄙夷，转移到了正确的方向，自从他当那个班组长开始，就严格要求自己，以身作则。
华山河以前虽然肯干事，可身上也是有一些传统企业工人的老毛病的，迟到早退、不拘小节什么的，但渐渐的，这些东西他自己有意识的收敛和改正着。
他觉得，梁一飞像是一颗启明星，指导着他前进的方向。
第388章 不辜负（）
华山河对于梁一飞崇拜，还来源于另外一方面。
梁一飞的工作态度。
在梁一飞才开始接手汽水厂的时候，作为一个其实没见过什么世面的普通工人，华山河对于社会上这些老板、领导的观点，和大多数人一样。
这些人，有钱有权，肯定天天过着奢侈糜烂的日子，一个个肥头大耳，赌博喝酒包小蜜。
可是渐渐的，华山河发现，自己的认识，是不准确的，严格说，在梁一飞身上，简直是大错特错。
全厂人现在都明白一个道理：赚钱多，是因为干得多，付出多，越有钱，就说明这个人越是辛苦，谁都别背后羡慕嫉妒恨，有本事，你也吃这份苦，就能抓到这份钱。
这个‘道理’呢，其实未必放之四海皆准，未必就那么正确，但是在梁一飞手下，它就是真理。
首先一个，梁一飞年纪轻轻的一个男同志，有钱、单身，长得也不难看，可他完全没有像传说中那些暴发户似的到处搞女人、出国旅游、纸醉金迷，相反，连基层工人都知道，咱们梁老板是地地道道的工作狂，天天忙得不得了，就住在单位，吃喝也不讲究，平时经常看到他在办公室就抱着个铁皮饭盒，吃和大家一样从食堂打得饭，还是一边吃一边工作。
这不叫以身作则，这叫潜移默化，上行而下效，久而久之，全厂自然就出现一种向领导看齐，以勤奋工作为荣的好风气。
华山河也年轻过，事实上他现在也不算老，手头又有了些权力，所以他太清楚，对于男同志来讲，做能做到梁一飞这样太不容易了，那得是什么样的自制力？
第二个呢，在厂里，是有公平回报的，按劳分配绝不是一句空话，只要肯干、能吃苦，那的确就能拿到更多的钱，能有上升空间。
又能赚钱，又能堂堂正正底气十足的做人，谁不愿意？
这些事说起来很简单，说出来呢，好像大家也都明白，可是真正能做到的，能让厂子的确发生变化的，又有几个？像华山河这样的国企职工，听惯了领导在台上大义凌然一本正经的喊口号，见惯了假大空，所以对于真正愿干实事、也有能力和魄力把事做好的领导，自然就有那么一份崇拜。
这跟年龄无关。
有了这份崇拜，平时工作生活里，像华山河这样一批年轻干部，不光卯足了力气干，行为上，也意无意的开始模仿梁一飞。
这批人，即是思想上的信仰者，也是理念上的追随者，更是梁一飞亲手提拔起来，有知遇之恩的，所以只要自己争气，普遍上升的很快，忠诚度也很高。
新厂的中层、和基层的班组长，大多都是来自这批人。
而一批年纪大的老员工，对这批人其实也很认可，道理很简单，老员工，不服气梁一飞的，早就滚蛋回家了，剩下的，最起码也都认可梁一飞的管理方式和理念，这批年轻人天天学梁一飞，又能吃苦又有热情，怎么会不受欢迎呢。
尤其是一些年纪大的老员工，很清楚，由于年纪的关系，自己也就到头了，最盼望的，就是厂子能越来越好，关系到自己之后几年包括退休后的待遇，当然希望厂子里能干的年轻人越来越多。
搁在以前，那是嫉妒，现在更多的是欣慰和鼓励，这就是风气上的巨大变化。
“梁总，您放心，我代表我们新厂全体干部表个态，今后一定爱岗敬业，再创佳绩！”
在简陋的临时办公室里，华山河从梁一飞手里接过话筒，站得笔直，脸色微微发红，昂首挺胸的说。
“好好好，你坐。”梁一飞微笑的点点头，然后对周万新说：“老周，你还有什么要交代的？”
新厂成立之后，有两个重大的人事变动。
华山河任职厂长，并不算在内，这两个人事变动比华山河任职厂长还重要。
最早汽水厂的副厂长何新福，由于兢兢业业的当领导的好跟班，踏踏实实的完成梁一飞交派的任务，始终坚定的站在梁一飞一边，虽然没有太大功劳和能力，但苦劳是大大的。
不是所有人都有所谓的天赋、天才的，能踏踏实实工作、听领导话，这种人其实是企业很需要的。
鉴于此，何新福得到了应有的奖励，提拔了，管理华强厂一厂和二厂，算是真正能独当一面、统领一方�