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梁一飞点点头，宽慰了两句，回到办公室坐了一会，摇头叹了口气。
怎么讲呢，李明浩是坏人吗？显然不是，他这一家子就是普通人。
要说李明浩唯一错的，就是他的性格，或者讲，他的想法。
可是又说到底，他做人仗义，还挺无私，处处主持公道，帮工友出头，这想法这性格是错嘛？
凭良心讲，梁一飞觉得他一点儿错都没。
甚至可以说，李明浩这种活法，是梁一飞有些羡慕的。
但在现实中，梁一飞绝对不会像他那样活，而李明浩也绝对会因为这些性格和想法，碰得满头是血。
这就是一个普通人的悲哀。
作为普通人，面对比自己更强势得存在，唯一能做的，就是收敛起自己的性格，夹着尾巴老老实实做人。
大部分都，都只敢冲比自己更弱的人发飙，这是一种自我保护的生存本能。
硬碰硬，从来不论对错，只看实力。
见过这两个女人，梁一飞多多少少有那么些感慨。
感慨归感慨，下手归下手，感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静，下手的目的，是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步，可以有资格在大部分情况下，按照自己的想法活着。
办完所有手续之后，把何新福叫了进来。
已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。
“新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。
何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”
一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。
梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。
“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”
……
……
第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
通知三件事
第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。
第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。
这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门厂工会。
其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；
但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。
这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工主任余飞翔。
不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。
所以，到底是升是降，也不是那么好说。
有几个人是升了。
于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。
这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。
显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。
在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。
余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；
而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。
这些想法没错，但不全面。
只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。
提拔他，不光是因为他倒向自己。
这段时间暗中观察他，发现他不仅之前没什么大问题，个人能力不错，关键是，胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身，达则兼济天下’的品质。
以前罗贡献管事，他知道不管干啥都没用，所以就老老实实的干他的本职工作，不显山露水；
后来梁一飞来了，大刀阔斧，于和平看到了希望，即敢于抓住机会，又能表现出自身的工作能力。
这样一个人，知进退、有能力、不死板、有激情，梁一飞是准备培养，在将来可以重用的。
但是目前来说，了解还有限，所以也没过于提拔，先干着宣传兼职监督，也算是接近他的老本行。
之前梁一飞和于和平就专门聊过，按照梁一飞的话，在汽水厂，能发现他这个人才，比不要钱拿下整个厂子还要高兴。
钱好赚，人才难得。
于和平年纪也不小了，四十来岁，可当时听到这话，眼眶都有些发红，以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光，能分辨出来，那红眼眶，至少有七分是真情。
道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。
剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。
涨工资也没少了他，还想怎样？
升官最明显的一个，是厂办主任何新福。
升了一级，副总经理，按照政府的‘头衔’，前面还加了两个字‘常务’。
正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。
别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。
没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不过。
梁一飞也觉得，用人四点德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。
另外是几个年轻干部的提拔。
这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。
他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。
这批年轻干部里，包含了保卫处的变更保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。
夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。
老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；
可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。
自己退下来，就是等于给儿子腾位子。
虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。
厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。
通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。
。
第216章 似曾相熟的22条（）
华强厂新出台的规定，主要是规范厂里的考勤、产线、管理等日常制度，被工人们统一称为‘22条’。
这22条出自何新福的手，但实际上，基本是按照梁一飞的意见进行的汇总，所以也有叫梁22条的。
巧的很，当初梁一飞给罐头厂出点子，为了能拿到三万块钱奖励，也搞出过一个22条管理制度，罐头