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更专业、有力的支持。
同学们，中国互联网将有着无限的可能，而锋锐正在经历一场深刻的变革，而刘志平的加盟是这个重大变革的关键一步，
刘志平将和我一起全力以赴，把锋锐从一家互联网时代的中国公司变革为全球影响力的高科技公司！这是我的梦想，也是我们大家的梦想！
请大家和我一起欢迎刘志平先生的的加盟！期待他和我们大家一起为锋锐的美好明天，贡献重要力量！
锋锐科技公司ceo，李锋”
随着刘志平的到来，锋锐公司仿佛忽然从草头班子上升到了正规的大公司，面貌焕然一新！
刘志平首先完善了锋锐工作制度，制度了高标准的财务制度、行政制度，制定了完善的工资体制，
为了增加员工的荣誉感，还给每个员工制定了个性化的衣服和员工号码，当然李锋是1号、周炜2号、汪兴3号……
刘志平的跳槽也许在燕京只是一则角落的小新闻，但是在风投界和互联网同行却犹如抛出了一颗不小的石头，泛起了一阵阵涟漪。
有着资深财务和法律背景的刘志平跳槽到锋锐公司，让更多的国际资本注意到了，这个每日都在以肉眼速度壮大的锋锐科技。
同时，刘志平加盟锋锐公司也被rb软银集团的总裁孙正义注意到了，他只是淡淡对助理说一句话：“我要李锋和锋锐科技公司的所有资料！”
当盛大的盛天桥得知，来自高盛的董事总经理刘志平加盟锋锐时，也“羡慕妒忌恨”对程大年说：“李锋这个小子怎么命这么好呢，
听说他只用了一个小时，就说服刘志平加盟锋锐了，而我们这么邀请唐骏加盟，到现在都没给答复呢！”
推荐两本书（）
《逆流完美青春》也是重生互联网小说，人家书评满满的正能量，没有挨骂。简介：柳云回到了2002年的高中岁月，重新站在了命运的十字路口，这一世不仅要去弥补这些遗憾，更要在自己的青春当中写下浓墨重彩的一笔。
《荣耀绿茵》足球小说，简介：从国内的默默无闻，到欧洲的一鸣惊人，让我们伴随中国少年杨默，见证他如何在梅罗争雄的那个年代，成为世界足坛的第三极，创造出属于他的传奇荣耀。
大家可以去支持一波，到时候一定写上是从大佬这边过去的，让他们知道我的章推还是挺给力的！不过只给他们收藏，票票还是要留给我的！嘿嘿！
第八十六章 股权分配（）
尽管刘志平做了种种周全的准备，可刚上任头几天，刘志平还是有一些惶恐不安的，每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的？
虽然在刘志平上任的第一天，李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式，但那都是面上的工作，关键还是看以后的表现。
然而不到几天，刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才，才尽其用”了，甚至有点“用得有点过分了”，
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思，但刘志平非常喜欢这种充实的感觉，每天忙的都“痛并快乐着”！
这天下午，李锋正在一个人呆在自己的办公室里，一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门，拿了几份材料推门而入了，见李锋喝着茶静静地发呆，微笑着说：“老大，既然你这么喜欢喝茶，干脆给自己弄个单独的品茶室，现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说：“志平，不用这么正式，只是一个称呼而已。
虽然你是总裁，但其实就是锋锐的ceo，负责锋锐的具体事务，而我更像是董事长，把握锋锐前进的方向，只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于，喝茶这件事，我只是静下心来，能一个人认认真真考虑锋锐未来发展，大方向、大决策可不能走错了！”
刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3％；汪兴、徐嘉伟各占2。5％；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2％；程兰、刘志平作为后来者，各占1％；
整个锋锐科技管理层股份合计20％，李锋个人占80％的股份。
李锋说过要给核心成员至少10％的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20％的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”
刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，
甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10％的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。
而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！
所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。
于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”
听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待我的，
说到工资的事，正好这是我综合了各方面的情况，制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空间，也有明确的考核办法，是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟，绝对完善了不少锋锐科技内部管理，使整个锋锐更正规、更具有战斗力，也再次证明了李锋的眼光。
不过，当李锋看到，刘志平给自己的工资定为年薪100万，属于最高的那一档时。
李锋指着自己的工资说：“我的工资太高了，我就是公司的老板，工不工资的已经无所谓了。”
刘志平劝解道：“老大，论贡献你最大，你不拿最高工资，我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢！”
李锋还是拍板的说：“我有什么事，还不是公司来报销吗！还是将我的工资定为象征的1元吧，反正最后都是我的！”
要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的，微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元，而阿里的马芸的象征都不象征了，直接不要工资了。
马芸说他18年从未拿过工资倒是真的，不过马芸说他对钱不感兴趣，我只能“呵呵”了。
有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁，走到那里还有七八个保镖跟着，光早餐就要九菜一汤，
好不容易吃次方包面、咸菜，还有引来500多�