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场的K3处理器，定位跟展讯和联发科一起竞争山寨市场。因为处理器设计较差，所以没有成功。但是我们也能从中看得出来，华为下的决心无疑比我们和中兴要大得多，他们的团队规模和投资规模都十分惊人。即便如此华为的芯片研发之路依旧布满荆棘，未来不可预测，想赶上代差还差几十年的技术水平。”
杭雨说道：“很好，你的调查发言让我们重新认识了芯片研发的难度，也让我们意识到了自身的不足。在这样一个高精尖的产品上面，谁走在前面几乎可以垄断整个市场，看来我们需要重新规划硬件技术的发展道路。”
萧峰说道：“这正是我们所担心的，一步落后步步落后，如果我们的对手是一家欧洲企业，我们还是有信心反超的，但对手换成一家国内企业，且实力不比我们弱。我们的优势在对方面前不够看，除非我们加大力度，否则无法赶上华为海思的研究进度。”
之前付云泽的研究成果让大家精神振奋，但是萧峰一番话又给众人带来压力。
手机屏幕做的不错，可是芯片这块，江燕公司确实差的太多了。
杭雨也很纠结，因为他投资的项目太多了，没办法集中资金去攻关芯片技术。如果把大部分新项目放下，杭雨倒是可以每年投资一百亿左右，砸也要砸出来。
可是手机屏幕的曙光在前，杭雨已经打算大笔投资，突破最后一关。
“涉及到核心技术的规划，我们需要开会讨论，今天暂时搁置吧。”杭雨没办法马上回答萧峰。
“好的，我是否可以参加会议呢？”萧峰问道。
“当然可以，我们正需要你这样的专业人员来提供技术参考。”杭雨说道。
杭雨只知道芯片很重要，但是因为太忙了，所以没有详细了解目前的行情。尤其是国内的芯片产业情况，因为水平落后，杭雨把目光都放在国外。
可是萧峰的分析却给了大家不一样的概念，明明华为的芯片研发还很落后，但它对江燕公司的威胁和压力，却比三星还要大。
这是什么情况？很多人不理解。
“回到刚才的话题，在创新这个问题上，我认为除了技术和工业积累外，还需要准确抓住时机，太早太晚都不行。创新不是一定会成功，它的投入高风险大，充满不确定性，只有神豪才玩得起。江燕公司够大了吧，可是一旦研发出现问题，一样要遭受重创。这就是为什么高精尖的科技公司，在全世界都屈指可数的原因。可是我们一旦成功了，走对了路，那么至少可以拥有一个时代。拥有一个时代，对我们来说还有什么比这更有意义的？至于诺贝尔奖这个问题，我认为大家完全不必自卑，虽然没有中国人获得诺贝尔奖，但是华裔却有不少，这就证明人种是没有问题的。”杭雨说道。
随后他举了一个例子：比方说飞机的涡轮发动机的理论是中国人吴仲华写的，中科院工程热物理研究所所长。他在50年代写了涡轮机械三元流动的方程，发表了论文。英国按照这个理论做了第一代斯贝发动机。粉碎四人帮后，访问英国时，我们问可不可以引进它的生产，英国说可以呀，邓公很高兴，就站起来向英国科学家致敬。
英国的所有科学家都站起来向中国致敬，为什么致敬？因为这个技术是中国发明的。
问是谁发明的，回到中国就查，查到是吴仲华写的三元理论。
当时他在哪？正在湖北五七干校养猪，赶快把他接过来，到北京当工程热物理研究所所长，让他穿上西装再出国。
“无论从现实角度出发，还是从生物角度分析，我认为中国人的智慧绝对不弱于西方人，甚至还有优势。问题在于我们是否能利用这些优势，还是把小聪明当成真聪明，成天只想着投机取巧。”杭雨说道。
“现实角度可以理解，不知道生物角度是什么？”萧峰问道。
“很简单，看看头的大小比例就知道了。”杭雨说道。
第783章 整改效果（）
“不欢迎不代表不接受，我认为美国市场关系重大，我们应该采取积极行动。”薛琪说道。
“没有那个必要，美国市场让杰克马去拼吧，我们把精力集中在亚洲和欧洲。如果杰克马能做出成绩来，我们跟着进去就行了，如果不行我们也没损失。事实上以我们现在的实力，能把亚洲和欧洲市场做好就很不错了，在这之前先观望吧。”杭雨说道。
“好吧。”薛琪坐下。
国际代购目前在亚洲和欧洲的收益，每个月可以达到六七亿，于日韩，南亚，俄罗斯等国际地区都取得了不错的成绩。
国内很多大企业对美国市场抱有极大兴趣和希望，包括已经被刁难过的华为和中兴，并没有因为美国政府的恶意而放弃，依旧积极与美国政府协调。
哪怕他们为此付出一些代价，比如罚款送钱之类的。
但杭雨却知道，中美的核心利益不可协调，将来肯定会打贸易战。实力强大的科技国企，将会遭到美国的首轮打击，进军美国市场的可能性很小。
后世中兴被美国制裁，罚款六十多亿RMB，他一年的收益都没这么多。为啥要认罚？因为需要高通的芯片，如果不认罚美国可以让中兴瘫痪。
问题是认罚以后，美国还是禁止高通向中兴出售芯片，而且一禁就是七年。
江燕公司要研发芯片，不仅仅是理想，而是为了开拓自身命脉，否则将来就会跟中兴一样受人制裁。今天不舍得花钱，明天就会付出更大的代价。
与其把钱送给美国人，何必拼一把。
随后杭雨又回答了很多问题，会议进行了三个多小时。
中午休息一段时间，然后又开了两个半小时，一场全体会议耗费五个多小时。
杭雨解答了各个部门，子公司的许多问题，替大家梳理了一下公司的发展规划。很多模糊的问题，在杭雨的解答下清晰起来，各部门和子公司的代表明确了方向。
明确方向是一件很重要的事情，尤其是对一个数万人的庞大团体来说，如果大家的方向和目标不明确，组织松散，力量分散，可能几万人只能发挥不到50％的功率。
可是一旦明确众人的目标和方向，万众一心，就有可能发挥出120％的功率。
120％太夸张了，能达到90％都是极为恐怖的。
开完会后，大部分管理和代表都心满意足地离开了，少数人心怀鬼胎，恐惧接下来的深化改革。但是他们没有机会作祟了，当天晚上杭雨破天荒地加班，在办公室制定了深化改革的具体操作章程。
——
大方向就是之前讲的增加管理层透明度，建立举报制度，增加上下级和同事互评制度。
这三项制度一出来，等于三刀砍在那些酒囊饭袋，中饱私囊的管理头上。接下来一段时间，人事部的举报邮箱和杭雨的微博邮箱，陆续收到一些举报信。
头个月就干掉十多名违规操作，中饱私囊，任人唯亲，无所作为的管理人员。最高一名管理竟然是采购部的副经理雷欣，利用手中职权从采购的款项中扣钱，几年来陆续贪污金额高达五百多万。
雷欣是一个短发女经理，长得眉清目秀，表面作风干净利落。
谁也看不出来她会暗地里贪污，一方面是她的外表具有迷惑性，做事滴水不漏。另一方面据说雷欣用身体笼络副手替自己做事，而且她的控制力很强，每次就拿一点钱。
五百多万是她陆陆续续，从一千多次采购单中抠出来的。
可惜千算万算，雷欣不可能用身体笼络所有经手人，他的副手也不可能把账目做的天衣无缝。尤其是江燕公司使用大数据后，查账单的速度和效率都快了很多。
投诉雷欣的是一名专门负责账单的财务人员，她早就发现账单有问题，可是因为不能接触到采购部高层的操作程序，所以没有办法细查。
但是这名财务人员没有放弃，而是暗暗留心，用了一年多时间终于发现罪魁祸首。由于雷欣的职位太高，她没敢多说，直到杭雨召开全体大会，添加了投诉渠道。
直接向总部人事部投诉，这条渠道还是比较安全的。
夏明对投诉很重视，看过投诉信后，马上跟杨怡恩联系，让她派了两个财务人员去查雷欣。经过一番调查后，很快就找出雷欣贪污的证据。
其金额之大，总部也不用客气，直接把证据提交给当地公安部门。