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杭雨对其他部门的招聘要求较为常规，但他对技术人才的招聘要求十分苛刻。
首先要有专业能力，然后要有吃苦耐劳的精神，如果仗着自己有点能耐各种消极怠工或待价而沽或对工资不满，很容易影响技术部整体氛围。
在杭雨的高标准下，技术公司不仅专业水平高，而且工作氛围充满热情和专注。几乎没有技术员会计较薪酬问题，会计较加班问题，即便心里不满也很少抱怨。
杭雨最讨厌的，就是那种爱抱怨的员工，很容易引发其他人的消极情绪。这种员工，他都是发现一个踢一个，免得带着大家各种抱怨。
当然，杭雨对技术公司的薪酬和福利也属于最好的，如果这样还抱怨的话，说明这个人要么嘴多，要么属于很消极的类型，两种都不好。
“培养人才的是学校的事情，全国那么多学校都培养不出来，你去培训也没用。就算你开一间学校，又能培养出几个高精尖的人才，还是不如高薪招聘。”秋雪燕说道。
“我没说要从小培训，而是跟一些大学合作，开展相关培训课程。除了加强大学生的专业性，还可以扶持一些优秀的贫困学生。”杭雨说道。
“这个想法可以，用得着纠结吗？”秋雪燕道。
“是啊，我纠结啥呢。”杭雨傻傻地道。
秋雪燕噗嗤一笑，她发现杭雨有时候也会思想跑偏，或者精神分裂。
不过这样的杭雨，反而显得更真实有趣，秋雪燕看向他的眼神满是爱意。只见杭雨挠了挠头，随后下定决心开启人才培训计划，为公司的长远发展打下基础。
长远到底有多远，至少是十年那么远。
杭雨之所以会纠结，因为他以前投资的项目，都是肯定能赚钱的。而人才培训是一种技术资产，这种不能用数据去衡量的资产，一时间还真不好拿捏。
第420章 人才培训（）
确定人才培训计划后，杭雨第二天在公司召开会议，集众人之力完善这个计划。首先跟大学合作设立专业课程，哪些专业课程，杭雨需要好好考量一下。
他这里的专业课程，并不是说计算机，硬件软件这有笼统的专业。而是指更精细的分化，比如软件硬件专业继续细分到大数据分析，游戏开发，手机各种部件的研发。
总之江燕公司需要什么人才，就培训什么人才。
即便他们不在江燕公司上班，这些类型的人才，也是其他公司急需的。当然，杭雨不会傻到培训出来送给其他公司，肯定要在培训期间就签订合同。
“更精细的专业划分，也需要完成大专业的基础知识，才能继续精修下去。这样的话，我们至少要把专业培训定位到大三大四的学生，甚至培训到研究生的程度。”夏明说道，他是人事部新的经理，今年三十三岁，经济学管理学双硕士毕业。
比起谭宗钦，夏明更富有冲劲，他对人才培训计划完全同意。杭雨一提出这个计划，夏明马上感觉到，这就是自己的工作任务。
“这种培训方式，其实跟大三出来实践区别不大，而且效率没那么高。唯一的好处，大概就是可以提前跟学生签订合同，保证他出师后不会被人抢走。不过这种方式，投资肯定比入职培训高得多。”姜蓉说道。
“不能这么说，如果我们不跟大学合作，他们啥时候才会开设大数据相关课程。我们一方面为自己培训人才，一方面也是推动国内教育拓展，属于公益事业。”杭雨说道。
“那就没话说了，一般企业做大都会在教育方面出力，倒也应该。”姜蓉点头，不再有异议。
“做公益发展教育有利于提升我们公司的形象，同时，我们的钱也不能浪费。花了多少钱，就要培训出多少人才来，资金的使用是我比较担心的问题。”杭雨说道。
“如果直接把资金投给学校，任由他们使用，那肯定要出问题的。所以跟大学合作的时候要签订合同，我们有权利监管资金使用，尽量把钱用到我们需要的地方。不过既然说了做公益，还是要支持一下学校其他专业，不然人家也不傻。”夏明说道。
“这样吧，你根据我们公司缺乏的人才，制定一份专业培训计划。然后根据需要去找合适的大学合作，初期先投一千万，看看效果如何。”杭雨说道。
“恩，我明白。”夏明痛快地接下任务。
具体工作交给下属，杭雨顶多监管一下操作过程，然后等结果就行了。
会议结束后，谭宗钦跟杭雨说道：“董事长，正好说一下喵星人手机在非洲的销售情况，截至目前，我们在非洲各国的总销量为二十七万多部。”
杭雨点点头：“初入非洲市场，销售店总共都没几个，这个销量还可以。”
谭宗钦接着道：“销量最高的是土豪金款式，跟你猜的一样，非洲人喜欢金色。”
确定人才培训计划后，杭雨第二天在公司召开会议，集众人之力完善这个计划。首先跟大学合作设立专业课程，哪些专业课程，杭雨需要好好考量一下。
他这里的专业课程，并不是说计算机，硬件软件这有笼统的专业。而是指更精细的分化，比如软件硬件专业继续细分到大数据分析，游戏开发，手机各种部件的研发。
总之江燕公司需要什么人才，就培训什么人才。
即便他们不在江燕公司上班，这些类型的人才，也是其他公司急需的。当然，杭雨不会傻到培训出来送给其他公司，肯定要在培训期间就签订合同。
“更精细的专业划分，也需要完成大专业的基础知识，才能继续精修下去。这样的话，我们至少要把专业培训定位到大三大四的学生，甚至培训到研究生的程度。”夏明说道，他是人事部新的经理，今年三十三岁，经济学管理学双硕士毕业。
比起谭宗钦，夏明更富有冲劲，他对人才培训计划完全同意。杭雨一提出这个计划，夏明马上感觉到，这就是自己的工作任务。
“这种培训方式，其实跟大三出来实践区别不大，而且效率没那么高。唯一的好处，大概就是可以提前跟学生签订合同，保证他出师后不会被人抢走。不过这种方式，投资肯定比入职培训高得多。”姜蓉说道。
“不能这么说，如果我们不跟大学合作，他们啥时候才会开设大数据相关课程。我们一方面为自己培训人才，一方面也是推动国内教育拓展，属于公益事业。”杭雨说道。
“那就没话说了，一般企业做大都会在教育方面出力，倒也应该。”姜蓉点头，不再有异议。
“做公益发展教育有利于提升我们公司的形象，同时，我们的钱也不能浪费。花了多少钱，就要培训出多少人才来，资金的使用是我比较担心的问题。”杭雨说道。
“如果直接把资金投给学校，任由他们使用，那肯定要出问题的。所以跟大学合作的时候要签订合同，我们有权利监管资金使用，尽量把钱用到我们需要的地方。不过既然说了做公益，还是要支持一下学校其他专业，不然人家也不傻。”夏明说道。
“这样吧，你根据我们公司缺乏的人才，制定一份专业培训计划。然后根据需要去找合适的大学合作，初期先投一千万，看看效果如何。”杭雨说道。
“恩，我明白。”夏明痛快地接下任务。
具体工作交给下属，杭雨顶多监管一下操作过程，然后等结果就行了。
会议结束后，谭宗钦跟杭雨说道：“董事长，正好说一下喵星人手机在非洲的销售情况，截至目前，我们在非洲各国的总销量为二十七万多部。”
杭雨点点头：“初入非洲市场，销售店总共都没几个，这个销量还可以。”
谭宗钦接着道：“销量最高的是土豪金款式，跟你猜的一样，非洲人喜欢金色。”
第421章 分期付款（）
“下一款手机不仅要搭载我们出品的手机游戏和二维码支付功能，还要增加微博，中国宝贝，江南商城等APP。”杭雨选择手机行业，当然不止为了争口气，而是为了结合软件产业共同发展。
手机出厂预装软件是一种很好的推广方法，也是杭雨预想当中，软硬结合的第一步。
“我们的手机会卖到其他国家，是否要推出不同语言的版本。”谭宗钦问道。
“当然要，非洲和中亚的主流语言，有一百种就推出一百种。不要怕麻烦，我估计未来二三十年内，非洲和中亚格局都很难改�