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“说得容易，十多年坚持可不容易。”杜振华说道。
“个人爱好。”黄毅不懂接茬。
“持之以恒是书法和人生的绝对真谛，我们公司讲书法精神，就是希望大家像练书法一样，每天坚持。一个人每天工作九小时，一个人每天工作五小时，那成果肯定不一样。”杜振宇硬着头皮说台词。
“恩，那是。”黄毅点头认同。
随后杜振宇又问了他们的获奖感言，六人的感言都差不多，浓缩成俩字就是开心。
所谓书法精神，其实不用特别强调，因为持之以恒，坚持不懈，勤劳致富这些理念，在千百年来的教育当中已经深入人心，大家潜意识都认可的。
书法比赛结束后，黄毅拿着一个大红包，都不知放哪去。
“老关，待会我得把钱存到银行，你跟我一起去。”黄毅有点不放心。
“别急着存，先给嫂子看一看。”关永林道。
黄毅想想也是，拿个大红包回去当然比银行卡看数字刺激得多。
然后，关键时刻到来了。
“各位亲爱的兄弟姐妹们，一直以来很多职员都有一个问题，就是我们公司没有年终奖。其实这件事我很早就在安排了，趁着一周年庆典，咱们公布一下年终奖制度。”杭雨说道。
哗！
众人一片惊喜，都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢？”杜振华配合地问道。
“很简单，第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度，大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办？”杜振华说道。
“这点你可以放心，我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下，我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现，每个职员都要考核一次，那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦，看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价，大家的年终奖，其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇，这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖，一年十二个月就是三千六，荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的，关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来，有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时，管的也比较严格，问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班，更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖，拿十个月的算很好了。
有的职员一年，甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。
最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的，主要集中在管理层和技术部。比如付磊，他的荣誉奖全年算起来，可能有二十多万！
此言一出，付磊等人都捧着脸，好似被告白的小姑娘般惊喜。
“基层职员拿荣誉奖的机会比较少，通常表现很好，一个月也才两三百。这样的年终奖制度，会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。
“所以我们还有一条保障性的年终奖制度，就是按照各位的底薪，多发一个月。”杭雨说道。
“太好了，这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。
这条保障性的年终奖制度，得到了广大基层的欢迎，众人纷纷鼓掌欢迎。
然后便是发年终奖的时间了，直接用手推车，推出一打打红包。
“哇，这个红包好大，是谁的！”蓝素素走上前，双手抱起一个二十厘米宽的大红包，差点没抱稳，里面的钱实在太多啦。
“看名字就知道了，技术公司总经理付磊，二十六万五千。”杜振华上前念了一下，说道：“恭喜付总，你的年终奖不是最多的。”
众人听到二十六万五千这个数字，皆瞪大了眼睛，羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间，付磊就在江燕公司火了，成为许多女职员心目中的最佳男友对象。
“谁是最多的？”蓝素素故意问道。
“我看看，最多的是技术部主管文易生，三十二万八千。”杜振华道。
YES！
饶是文易生性格内敛，都忍不住扬起拳头，喜上眉梢。
当文易生上台后，众多女职员的最佳男友对象，马上换了一个人。
第292章 澄清真相（）
沈妙芙和蓝素素，杜振华和付磊四个主持人一起念名单，职员们排着队上来领红包。
一个月工资＋一年的全勤奖和荣誉奖，基层职员都能领到四五千，平常表现特别好的可以领到一万多。主要是基层职员拿荣誉奖的机会少，通常是业绩拔尖的职员，才能拿到荣誉奖。
主管层的年终奖水平参差不齐，低的一万多，多的像文易生三十二万。经理的年终奖水平自然是最高的，基本都有十万以上，个别部门比如营销部。
陈岚，蓝素素几个人组成的营销部，一直没有得到发展，贡献也少。所以陈岚只拿了七万多年终奖，对她来说也很好了，只是对比一下别人心里不平衡。
还有一种情况，就是来公司比较晚的人，总共才工作了几个月时间。
总部发年终奖的时候，位于各省的代理店，海外采购部也在发。整个江燕公司，所有职员都是一片欢声笑语，进入了一周年庆典最喜庆的时刻。
“因为是第一年，所以我们没有要求做满一年才发年终奖，但是从零七年开始，必须做满一年十二个月才有年终奖了。”杜振华最后补充了一句。
这一批年终奖发下去，公司预计支出一千万左右。
当然，杭雨敢这样发肯定是有底气的，因为公司月盈利在十天前已经突破一个亿。这是税后纯利润，一个月一亿，完全撑得起杭雨这样发年终奖。
毕竟一年就一次，不得多拿出点诚意来，让大家开心一下。
“我的年终奖怎么才三万多。”沈妙芙很郁闷，她是部门经理当中年终奖发的最少的人之一。谢平纲的年终奖低，因为金融部才成立不到一个月，沈妙芙可是工作老久了。
“你们编辑部拿的是公众号打赏，那个不算荣誉奖，因为你们拿的打赏已经很多了，所以我也没有给你发过荣誉奖。”杭雨解释道。
“不会把，还有这样的。”沈妙芙郁闷不已。
“没办法，你们打赏实在太多了，而且每个月都有。”杭雨说道。
“你都把打赏消减到2％了，我的收入一下减了一半多，哪有多。”沈妙芙不满道，本来按她的预计现在每个月可以拿二三十万打赏，被杭雨这么一整，只能拿七八万十来万。
“要不我们换换！”付磊活动。
“不要。”沈妙芙果断拒绝。
虽然每个月只能拿七八万，但是一年加起来，肯定比付磊的年终奖多。当然，付磊每个月底薪加奖金也是很高的，不能说他就拿的比沈妙芙少。
沈妙芙之所以拒绝，主要是考虑到公众号这边还有很大上升空间。
杭雨的做法的确让其他经理平衡许多，要是沈妙芙的打赏也算年终奖，那大家都不用干了，全跑去运营公司的公众号算了。
拿着几十万大红包回家，显然是不安全的，所以杜振华早有准备，在大礼堂旁边设定了五个会计台，当场收钱当场转账。
之所以发红包，只是为了刺激职员们的眼球，让大家更深刻的爽一下。
也有职员选择不把钱交给会计台，而是直接带回家。
“拿红包回家的同志们，路上一定要小心，最好结伴一起走。”杜振华提醒了一句，然后说道：“接下来有请董事长给大家讲几句话。”
五个会计台运作的时候，杭雨也没有闲着，讲了一下公司的发展成果以及对未来的展望。主要是让大家理解公司的代购以及微博业务，对未来有一个较为明确的期望。
讲公司发展成果，是不说具体盈利数据的，因为江燕公司没有上市，不需要透明公开，不需要对谁负责，杭雨知道就行了。
俗话说财不露白，杭雨在这方面还是比较低调的，盈利数据仅限几个部门的高管知道。
这样做有一个好处，如果每个职员都知道，江燕公司现在的月盈利破亿了。他们还会对到手的这点工资和年终奖满意吗？很显然不会。