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低度牒Ａ磕茉春臀镒剩ソㄔ旆⒌缟枋┖屯ǚ缱爸昧恕�
二个，矿工们的文化不行，99％以上都是文盲，这样的低素质人口，即便手把手地去教他们搞工业化，没一二十年时间，别想出明显的成果。
但对手，根本不会给矿工们这么多的时间。
矿工们也只能不断造反，毁灭公司后，再摧毁公司背后的势力，最终完成对这个世界的重新洗牌。
这个成功的概率，在古代社会，或许会有一定概率，但在这个时代，实现概率，几乎为零。
“只能再换一条道路了。”
注入模式下，周鸣再开了一局游戏。
……
前期和上一局差不多，都是靠周鸣记下的那几十个珍贵矿物埋藏点，16岁的铁强，很快走上了有钱有妹子的人生巅峰。
再根据周鸣指引，钻到那个储水岩层，并装上水管后，第三矿区的铁家，又走上了以卖水为业的发家致富之路。
不过这一次，周鸣调整了策略。
他让铁强卖水的价格，与公司保持一致，也为2信用点/升，不过铁家所用的容器稍微大一些（大概大20％），给顾客们制造了“铁家的水好像经用一些”的印象，但因为没做过消毒处理，不太干净卫生，只从公司手中，抢到了一半左右的市场份额。
保镖也请了30个，不过不是全职，铁家以每个时间周期，免费向他们提供30升水（一大桶）为报酬，聘请他们担任“铁家水公司”的业余保镖，既不耽误他们的正常工作，这些水，他们可以自己用，也可低价处理，相当于每天多赚了四五十个信用点，虽然不多，却也极大改善了生活。
加上十几个每天可以从铁家水公司，免费获得两桶水的亲戚，面对金家兄弟、狼家兄弟的多次冲击，铁家水公司，一直是稳若磐石。
两年后，第三矿区的监督开采的矿区主管，喝醉后不幸掉下了深不见底的矿井，摔得粉身碎骨，这时看到了机会的铁强，找到矿区经理刘伟，送上了一张100万的信用点卡，希望给个机会，让他当一当矿区主管。
看到这张信用卡，刘伟的心脏不争气地跳动了起来，死掉的那个矿区主管，是他的亲叔叔，死了后，他还难过了一阵，准备把这个主管的位置，给这个叔叔的儿子，本来都已经说好了，过两天侄子就会过来上班，但……
100万信用点啊，以他的待遇水平，要三年多时间，才能攒到这么多点，如果还能再多些，凑个500万点，再向上打点一番，他或许能升到片区经理了。
要知道，整个51区，三百多个地下矿区，一共才设了30个片区经理而已，只要他当上了片区经理，再做出一番成绩，拿到金钱奖励，也不是不可能……
而这个铁家水公司，这两年，导致三矿区近500万信用点的收益减损，还让他被方经理大骂了一顿，这些信用点去了哪，呵呵……
刘伟看向铁强的目光，多了一丝莫名的贪婪与渴望。
“刘经理，铁家水公司刚刚起步，这只是一点小意思，日后还有什么需要帮忙的，小强能帮的上的，小强一定会帮！”
或许是看出了刘伟眼里的意思，铁强把桌上的卡片，轻轻往前挪了挪，一脸懂事地说着。
“哈哈哈，既然这样，这卡我还是收着吧，不过……”
想到一件事，刘伟问他：“你识不识字？如果你不识字，我最多给你安排一个最低的职位，熟悉以后再安排一个高点的位置……如果矿区主管不识字的话，是没有办法按生产计划执行生产的。”
“识字识字，我认识字的。”
铁强连忙道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，打开一张电子表单，叫他认上面的字，让刘伟十分吃惊的是，表单上的字，除了少数两个不认识，绝大部分这小子都认识。
其实铁强还是文盲一个，是他脑中的周鸣，在上一局游戏中，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的文化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英文单词的数万个词汇，背下了一大半。
刘伟最后道：“行吧，明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表现的不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理，谢谢刘经理！”
就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”，其实远比造反路线好走的多，想往上爬的方式也简单粗暴，就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多，能够爬上的位置也就越高。
早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象，是完全公开化的，甚至可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。
因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则，想要晋升的途径只有一条：贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶的晋升制度，还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊，这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然，前提是要先进入公司这个系统。
于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，却也如一条条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2。3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不可懈怠，才有可能完成指标。
如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
但这个指标并不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能极其精准地算出各矿区任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。
所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
周鸣只能感叹：“创办矿产公司的这个家伙，真特么是个天才！”
第6章 规则破坏者（）
这天。
“老爷爷，我受够了！我能不能像刘金一样，把刘伟也干掉？这个贪婪的家伙，已经从我手里拿走五百万信用点了，我现在一个信用点都不想给他，我想干掉他！”
送完信用点卡，从刘伟办公室里走出来的铁强，捏着拳头，一脸煞气地问脑中的“老爷爷”