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白冰心与杨雪若不同，她在龙腾集团基本上没有什么朋友。杨雪妮虽然也与白冰心相熟，但心底里却极讨厌这个心狠手辣不择手段又极端傲慢的女孩。
但白冰心的身份摆在那里，她毕竟是岭南白家的小公主，执行总裁，杨雪妮又不好对她视而不见。
稍稍犹豫了一下，还是满脸微笑着停下脚步，笑吟吟地主动打招呼：“白总？您怎么来了？”
白冰心淡淡笑着跟杨雪妮握了握手：“我来找沈临有点事，他在吗？”
“在是应该在的，但我们马上要开一个比较重要的汇报会，就是整个管理层要听我的工作汇报。”杨雪妮笑了笑。
白冰心哦了一声：“不要紧，我可以等他开完会！”
第469章 薪酬（）
见白冰心如此，杨雪妮也不好说什么，只好同意去帮她通报一声。
杨雪妮没有撒谎，沈临和沈晓华等高管正集会在小型会议室里，准备听杨雪妮的工作汇报――大洋彼岸的那一头，龙腾国际和金融板块的推进，已经成为整个龙腾产业布局的重头戏，从沈临到普通的高层，都非常重视。这一次，专门召杨雪妮回国，就是为了听取工作进度。
实际上，对于杨雪妮的工作进度，沈临早就了然于心。每天，杨雪妮都会通过跨洋电话向他报告重大事项。对于杨雪妮在海外的工作成绩，沈临还是满意的，基本上达到了他的预期。
多大的舞台就会有多大的才智和潜力。在巨大的舞台上，杨雪妮的综合能力得到了尽可能的充分发挥。经过这番历练，杨雪妮已经成长为龙腾集团高层中最具有综合掌控能力和大局观的高级副总裁，将来肯定是龙腾帝国中的一方诸侯。
杨雪妮急匆匆走进会议室，走到沈临和沈晓华面前压低声音道：“董事长，白冰心来了，她要见你。”
沈临一怔，旋即摆了摆手：“告诉她，我没时间，不见。”
杨雪妮苦笑一声：“她似乎做好了充分的思想准备，我看，她不见到你是不会走的。”
沈晓华柳眉一挑，突然插话道：“要不然你就见她一见。她来干什么，其实我们都心知肚明，无非是想试探一下你的态度――你要是不给人家一个态度，恐怕人家是不会善罢甘休的。”
听了沈晓华的话，连杨雪妮的脸色都变得有些古怪和复杂。
南宫家族抛出来的超级大蛋糕和橄榄枝，已经是举世皆知，哪怕是在龙腾集团内部，很多人都在认为，沈临是非南宫明珠不娶了。开玩笑啊，南宫明珠可是带着数以几十亿的豪门嫁妆，如果两人成功联姻，这必然是惊动全世界的豪门盛宴。
沈临自然不可能不知道。但他却一直没有表现出任何的情绪来，没有任何表态。对于南宫家的示好，他在保持着异样的沉默。当然，你也可以理解为置之不理的冷漠态度。
对于沈临的态度，杨家也在高度关注。杨雪若给沈晓华打过几个电话了，沈晓华的答复只能是沉默加叹息。/原本，沈晓华认为沈临和南宫明珠没什么戏，因为两人的感情基础最差。但没想到南宫智来了这么一招，有了如此厚实的铺垫，任何障碍其实都不是障碍了。
这是一般人的心态。
也是常规的社会心态。
沈晓华自然也当面问过沈临的态度，沈临只有寥寥几个字的答复：“晓华你不用管，我心中有数！”
沈临扫了沈晓华一眼，又抬头望着杨雪妮：“雪妮，你安排人去转告白冰心，我今天日程安排得很紧，没有时间见她。她想要跟我谈什么，我心里有数，你直接告诉她，她想要的答案，我明天上午接受华夏经济日报的采访，到时候会有一个明确的答案，让她耐心等待。”
沈临挥了挥手，面容上的笑容一点点褪去，取而代之的是一脸的严肃威严：“好了，我们开会谈正事。”
杨雪妮开始坐下汇报在m国的工作进展。她谈了大概有一个小时的样子，然后就是所有的高管开始发言讨论。欧阳雪丽因为陪海伦和惠特尼外出旅游未归，缺席了这次会议。
大堂里的白冰心得到沈临的答复，不由心下羞恼，她没想到沈临竟然再一次拒绝见她，这让她的面子很是挂不住。她恼火地跺了跺脚，又不好跟下来向她转达的龙腾工作人员发火，只好愤愤离去。
听完杨雪妮的工作汇报，还有一项会议议程，那就是重新核定讨论高管的薪酬额度，包括沈晓华这个总裁。原本这是董事会的事情，但沈临想要先听听高官们自己的意见。
目前而言，龙腾高层的年薪在国内来说还是蛮高的，仅次于一些央企。但民企跟央企又不一样，央企的薪酬制度是央企领导者自己制定的，他们不会亏待自己；可龙腾却是民营企业，这些高层都是职业经理人，给予多少年薪，那是老板定的――是从老板的利润里分润效益。
公开而言，沈晓华当前的薪酬是年薪89万，全部加起来。
欧阳雪丽这种副总裁，在50万左右。
杨雪妮因为在m国工作，根据上一次沈临和沈晓华的口头商量，给她定下的薪酬是人民币79万，比沈晓华低十万。另外，还有一万美金的海外补贴。这是暂时的。
这就带来了一定的问题。对于沈晓华的薪酬，没有一个副总提出异议，因为她是总裁，同时还是老板的女人，不要说89万，就是一百八十九万，只要沈临愿意给，他们也干涉不着。但是杨雪妮就不一样了，他们可不管杨雪妮在海外付出了多少，杨雪妮的收入一下子比他们高出接近三十万，很多人心里就不平衡，甚至有些怨愤。
他们私下里认为，如果让他们去m国，他们一样会做得更好。
还有那个马克奎因的薪酬。甚至比杨雪妮的还要高。
区区一个洋鬼子，也不知道懂个鬼，也没做出过什么贡献，就拿这么高的年薪，还是以美元来计算，他们心里更不平衡。
之所以要开会当众讨论这个问题，就是因为沈临听到了一些传言。他要趁此机会，开始理顺龙腾集团的薪酬待遇体系，他有更深更宏大的思路，目前只是一个初步的框架设计。
一开始，几个副总还都不好意思提什么，但到了后来，毕竟是涉及个人利益，他们的话就开始变得直接尖锐了一些。沈晓华越听脸色越难看，沈临则神色平静。至于杨雪妮，则就有点尴尬了。
很显然，这么多人，矛头是对准她的。
杨雪妮如坐针毡，脸色涨红。如果不是沈晓华给她一个劲使眼色，她早就坐不住了。
几个副总裁中，其中一个名叫崔静的副总裁态度最为激烈。他是去年进入龙腾的企业管理精英，算是沈晓华从另外一家大型央企挖过来的人才。在企业规划发展方面，具有一定的建树。在京城，也具有一定的人脉资源。他的背后，是某部委的一个重量级领导。沈晓华之所以看重他，原因就在于此。
“董事长，总裁，个人认为，高管薪酬的确定，主要来自于三块。世界上也有通用的计算方式，概念化的运算，这个太专业也太复杂，我在这里就不说了。通俗地讲，其实决定一个高管的薪酬主要还是取决于他的经营业绩和市场因素以及企业实际。从我们龙腾目前的资产效益状况，以及我们在国内在世界上的影响力而言，当前经营层的高薪薪酬包括沈总裁在内，都是价值低估的，无法达到应有的激励效果，也与龙腾的地位不符。”
“也就是说，如果龙腾现在是一个跨国大型企业，我们的年薪能跟世界上知名的大企业相提并论吗？不能。比如说索通集团。请董事长见谅，我这么说，不是在抱怨薪酬低，而是说明一种情况。当然就目前而言，结合国内的实际，我认为，龙腾高管的薪酬虽然略低但基本上还是一种市场化的考量。全国民企当中，我们不算高，但也不算低。”
“我们愿意与企业同甘共苦，在企业快速发展的初级阶段，拿一个相对较低的年薪，这没有问题。我们相信，随着龙腾的发展，包括员工年薪在内，都会有一个合适的定位和提高，这毋庸置疑。所以，我在这里说这番话，不是要求涨年薪。而是提出一个建议：在当前情况下，如何科学合理的确定高管薪酬。”
“那么，还是回到了老话题上，就是要结合每一位高管的经营业绩和工作量，虽然不能搞平均主义的大锅饭，但也要考虑适当的公平公正。”崔静淡淡说着，小心翼翼地观察着沈临�