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张萌萌家里老小亲戚一大堆，各种礼物买了好几推车，不过都是一些便宜货，总共也就花了几万块钱，最后还是马东硬买了豪华黄金三件套，每个都是货真价实的硬通货，这是给张萌萌老妈的……
然后又给她老头子买了七八条中华，两箱库存茅台，最后张萌萌的小跑车实在是装不下了，张猛才恍然想起来：“姐，我坐哪里？”
“要不打车吧……”
“……”
邵雅菲这边就简单了，她是孤儿，每年都在孤儿院过年。
滨湖那块地让他赚的盆满钵满，再加上邵雅菲的关系，对于晨辉孤儿院，马东更加不会小气了！
过年期间，整个孤儿院八十多小朋友，还有六七个工作人员，所有的吃喝拉撒玩，新衣服新鞋子等等，马东全都包了！
鼎东建设给晨辉孤儿院新建的校区，不但新，建筑面积还大了一倍，里面各种学习、住宿和玩的设施齐全，丝毫不亚于市区的正规学校。
再加上马东定期给一笔餐费补贴，现在里面的大小朋友一个个长的红光满面，和以前的模样简直判若两样！
条件好了，程院长又收纳了一批孤儿，原来只有五十多的规模，现在已经八十多，按照程院长的想法，明年要增加到一百人……
“小东啊，你看这人一多，又要让你破费了……”，程院长看着马东有点难为情道。
现在这个规模，马东一年下来要在这个孤儿院补贴进十几二十万，她还想继续扩大规模，确实有点挟恩图报的意思。
其实她真的想多了，就算有一百人又怎么样？
二三十万，也就是鼎东一两个员工一年的工资，对现在的马东来说，根本就是九牛一毛……
其实，就算不支援晨辉孤儿院，鼎东集团也会出钱支援其他的孤儿院或者敬老院这样的单位，或者资助一些山区贫困儿童。
任何一家企业做到鼎东这个规模，如果不做慈善，那传出去非得被人吐沫星淹死不可！
甘薇薇这小骚*货除了在马东身上榨了几两汁，还提到了关于做慈善的问题，这件事马东一直忽略了……
也许是因为中奖的时候被红八字会坑了，马东对于捐款做慈善一直非常抗拒，孟凯之也曾几次提起，但都被马东有意无意的规避了。
直到这次，甘薇薇炸完汁后严肃的分析了做慈善的重要性，马东才点头同意。
不容易啊！
孟凯之说了那么多次都不行，甘薇薇亲自出马一次就成功，要不怎么说枕头风厉害呢！
但是马东也有要求：绝对不能把钱直接捐给慈善机构！
他宁愿多花一些人力物力，亲自把钱财物送到需要帮助人的手上，也不能肥了某些人的腰包……
第三百三十章 买买买！（双十一快乐！）（）
钱不能代表爱，但是愿意花钱也是一种爱的体现……不管人们承认与否，这都是客观存在的。
买买买之后，两个女人的情绪明显稳定，马东又忙里偷闲花了点时间陪陈晶和戴安琪买买买。
要说这戴安琪还真是挺奇怪，这么长时间了，对于马东偶尔的需求随叫随到，每次都给马东以帝王般服侍。
问她想要什么，她却说什么都不需要，现在挺好，于是就一直安安静静在建行宾湖支行做着客户经理……
对于这个女人的心思，马东一直搞不懂，从以前对她的认识来看她就是个嫌贫爱富的女人，但是现在怎么就变的无欲无求呢？
女人多了也真累，不过好在总算把她们都摆平了，剩下的时间他终于可以把精力花在处理公司节前事务上。
鼎东集团放假的时间是腊月二十七，到时候集团公司除了少数人留守，其他人都会回老家过年，假期一直到明年的正月初八，比法定节假日多了三天。
这也是民营企业的好处，政策灵活，如果换作国有企业，哪怕是手头没有事，拖也要拖到大年三十才给走……
集团公司主要是后台部门，人可以走，像鼎东建设和山水装饰分公司也可以回家过年，但是鼎东旗下的门店就不行了。
懒人果鲜、老乡鸡和叮咚小店……
“春节期间，各大城市大部分的早餐店、小饭店、水果店、超市都会关门歇业，市民的日常生活都会受到影响……”
“懒人电子商务的发展不是遇到瓶颈了吗？现在就有一个大好的机会摆在眼前，就看谁能把握住了！”
会议室寂静无声，烟雾缭绕，只剩下马东一个人的声音在不断的回荡。
听完马东的分析，孟凯之一阵意动，但是一想到要让店员不回家过年坚守岗位，他就头大了……
连他们这些集团的中高层都急切的想回家过年，你能指望一个月拿两三千块钱的小年轻过年加班？
大家都是明白人，讲自觉，搞自我监督这种鬼话除了骗小孩，鬼都不相信……
“马总，咱们跟国企，比如银行的工作环境不一样，这个……让普通员工过年加班，难度太大了……”
孟凯之知道马东是从银行出来的，而银行的网点过年期间都是开业的，领导回家，普通员工只能轮流过年是新常态，真不是一般的苦逼……
但是哪怕是再苦逼，银行的柜员大部分都会咬牙坚持，因为面子问题。
对绝大多数人来说，他们并不了解银行系统的内部划分，苦逼的柜员在外人眼里就是“在银行上班的”，哪怕是一个月也就拿三四千，和扫地端盘子服务员一个价，但是说出去倍儿有面子啊！
因此，过节要加班，过年要加班，日常各种被熊，底层柜员也会默默的忍着，因为他们觉得自己在一个“光鲜亮丽”的位置工作，不能丢了……
其实这里面还有个更深层次的原因，银行的柜员都是一些大学本科生，甭管事二本还是三本，反正一毕业就坐办公室，又没有其他社会经验，手无缚鸡之力，又不愿意吃苦（很多人在心里可能还看不起打工的，殊不知人家工资比他们高多了），丢了工作基本上就是饿死的料！
银行可以这么玩，懒人果鲜和老乡鸡的门店员工也可以吗？
结果不言而喻……
本来做服务员就挺丢人，工资也就一般水平，还让我过年加班？分分钟炒你丫的鱿鱼！
孟凯之说完，其他高层都沉默了。
这是事实，每个人都知道，到现在离职率高这个问题还是困扰公司发展的难题呢，马东还想搞过年无休，有点太异想天开了吧？
除非……
邵雅菲和朱晓天对视了一眼，大概都明白了对方的想法。
最后还是邵雅菲提出自己的看法，“根据我们服务业的特点，想要过年加班只有提高工资这一条路，而且还不是对所有人都行得通的……”
“现在集团旗下的所有门店都处于原有地盘巩固发展阶段，根据公司的战略要求，每家分公司都在深入精细化管理，提高效率节省成本，工资这块……”
两者是矛盾的！
因为懒人果鲜在外省的扩张和销售未达到预期，再加上老乡鸡要替补上阵，快速投资快速回笼资金的战略效果打折，鼎东集团的资金链现在已经开始紧张。
最直接的表现就是鼎东集团第一年的年会规模看起来不够宏大，没有能彰显出财大气粗的一面。
在这个时候，如果要大规模提高工资待遇，集团的资金就更紧张了……
短期内可能问题不大，但是明年老乡鸡在周边江浙沪鄂豫湘等省的扩张步伐可能又要打折了！
但是如果马东的想法效果实现，鼎东集团在辖内的知名度、客户数和客户体验度肯定会有一个质的飞跃……
一个是固本，一个是进攻。
这是一个取舍的问题，现在并不能看出来两种选择明显的优劣，于是皮球又踢了回去，马东需要仔细的权衡两者的利弊。
会议持续了半天，中场休息后又半天，在不断的分析和预测涨工资的财务支出、鼎东未来的资金流，春节期间开业对客户的带动情况，以及第二年预期能带动的收益等……
“懒人果鲜和老乡鸡门店，春节期间不歇业！所有加班人员工资按照三倍支付！春节期间所有的产品和服务不涨价！做好所有的应急预案，提前考虑好各种意外，同时在宣传方面不要吝啬资金，咱们既然花了这么大本钱，一定要让效果最大化，让客户感受到我们的诚意和温暖！”
打基础和对外扩张，马�