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在处理五百资产这件事上，王力群对金泽滔的态度一直看不太明白，以他雷厉风行的强势作风，完全可以行政命令直接干预，而不是任由大肚汉杜子汉磨蹭了这么长时间，影响了该项目工程的如期开工。
杜子汉的算盘王力群也能猜测一二，无非是借此卖个好价钱，这本来也无可厚非，但除此之外，他设置的谈判障碍就只能说他精明过头，难道就不怕最后鸡飞蛋打？
王力群打破沉默说：“金市长，我一直想问，为什么对杜子汉的商业局这么纵容，你让一步，他进两步，最后，什么乱七八糟的条件都敢提了。”
金泽滔沉声说：“我不是对杜子汉让步，也不是对商业局让步，商贸国合企业的经营机制，已经不适应这个时代的变化，如果再不改革，早晚被市场淘汰，我一直强调要充分听取企业职工的真实心声，就是希望在面临选择时，能给百货公司的职工多一条出路，说到底，我是对国有企业的干部职工让步。”
王力群苦笑道：“我们能理解，但杜子汉他能明白金市长的一片苦心吗？五百的职工能明白金市长的苦心吗？”
金泽滔笑说：“百货公司还有一个明白人，那个杜经理就能明白我的用意，希望这次他不会让我失望，五百的资产处理模式，也为以后改革商贸企业积累经验，这需要时间，服装城的管理层到位后，可以先在这里动起来，不用等五百的地块落实。”
金泽滔的话，让王力群等人暗暗松了口气，服装城项目最难的招商引资都能顺利过关，现在正是蓄势待发的时刻，若是此刻金市长畏葸不前，那前期所有的努力全都付之东流。
金泽滔此时透过服装城项目，看到的是整个商贸系统的明天。
南门商贸系统已走入穷途末路，这并非只是有识之士的共识，看看那些国营商店即使占着地利人和，也已经门可罗雀，就可见一斑。
金泽滔的目光又何止于此，商贸企业的出路也并非只有卖资产一途，目前国有企业改革主要以实施承包经营责任制为主要形式，南门的商贸系统在乡镇边远地区，对一些不良资产已经开始承包经营。
对待国有企业改革，很多领导在认识上都有个误区，总以为改革总是改最坏的，还能将就过日子的国有企业职工不想改，领导更不会无事找事，得过且过吧。
南门商贸系统就拥有很多这样的国有企业，拥有优质资产，却因经营不善陷于困境，只能靠出租房产过日子，这些企业只要有灵活的经营机制，完全可以焕发生机。
在整顿商贸系统领导干部后，金泽滔就将着手全面推行以承包经营责任制为主要形式的企业改革，尽早将这些政府的包袱甩给市场，时机合适的时候，完全推向市场。
金泽滔自那天在刘志宏书记办公室，看到他在修改党政领导干部提拔任用制度改革方案后，就知道刘书记已经准备破釜沉舟，现在留给刘志宏时间不多。
他之所以对杜子汉有这么大的耐心，也是基于对刘志宏即将推行的干部任用改革方案，市委大院，也只有自己的商贸系统愿意成为他力推的改革方案的试验田。
当他回到办公室，看到刘志宏正站在自己办公室门口徘徊，连忙迎了上去：“刘书记，有事就打个传呼留个话，劳你老还在门口等候，真是罪过。”
刘志宏也没有太多客套，直接递给他一份材料，说：“你曾经毛遂自荐，改革干部任用制度，愿意从你分管的商贸系统开始，我们经过广泛的讨论和调查，准备推行党政干部提拔任用改革，你先看看，如果方案可行，我将正式向市委提出，并在商贸系统试点。”
金泽滔没有马上翻阅，而是先请刘志宏坐下，说：“改革就要有向我开炮的精神，有剜肉疗伤的勇气，商贸系统也到了非整治不可的地步，我很愿意做这刘书记改革干部任用制度的试验田”
第四百六十三章 烈女怕缠（）
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金泽滔材料看得很快，以他现在的记性，基本上看材料一目十行就能记个大概。
他粗粗看了一遍，抬眼说：“我觉得可行，领导提名和群众推荐结合，群众测评和领导谈话结合，这些都很有新意，也具备可操作性，如果再加上一条，党政领导任前廉政诫勉谈话和离任责任审计，那就能做到有始有终，这样，干部任命程序就更加规范合理。”
刘志宏沉思片刻，拍了拍金泽滔的肩膀说：“我们没有太多时间再补充完善，你能出主意，就麻烦你具体写下来，我再回去斟酌一下，看可不可行。”
金泽滔趴在桌上龙飞凤舞，不一刻就在原材料上添加了一段话，刘志宏伸头过来，边看边点头：“不错，不错，文字要比市委办那些笔杆子精练凝实多了，不愧为我们越海著名的青年财经专家。”
金泽滔又端详了一会，将材料递还与刘志宏说：“我这是关公门前舞大刀，献丑了，可不可用就权当个参考。”
刘志宏在最后离开时，握着金泽滔的手，有些动情地说道：“说到底，这个方案都是在你的建议下草拟的，小金市长，你年轻有为，思想活跃，思路清晰。更难得的是品性纯良。只要你能咬定目标。一定能实现自己的理想和抱负，年轻人，加油！”
目送着刘志宏离开，金泽滔松了口气，一切都按照自己的设想有条不紊地进行着，刘书记制定的领导干部提拔任用办法，即将在商贸系统推开试水改革，相信改变的不但是领导干部个人的命运。而是商贸系统的命运，甚至是南门国有企业的命运。
刘志宏在即将离任前爆发出来的热量和热情是惊人的，他在充分征求意见的基础上，分别走访了每个常委，谦虚地接受每个人的意见和建议。
他一改以往的火药桶脾气，凡是有反对意见的他就下水磨功夫，利用各种机会做工作，办公室、住所、食堂甚至厕所，都有他白头发的身影，先是低声下气恳求。再是恶声恶气装狠，最后胡搅蛮缠耍赖。
所谓烈女也怕缠郎。几趟下来，市委所有常委居然都被他缠得避无可避，最后全都默默含泪首肯。
瞬间化身为谦谦缠君子的刘志宏，却给人以反差极大的认真和执著的感动，开始时，人们以为他只是想在离任前留下一点东西，图个虚名，留个念想，但渐渐地也有部分常委被他的干部提拔使用办法草案打动。
如果提拔任用干部真按这个草案程序走，能减少很多干部使用薄弱问题，使领导干部队伍更加纯洁，也更加纯粹。
最后，办法草案顺利在常委会上通过，但只是有限度的通过，用陈铁虎书记的话说，这只是试验性的方案，还需要经过试点，不断完善，要全面推开，还要得地委甚至省委的认同。
所有参会常委无论是出于对方案本身的认同，还是对刘书记死缠烂磨的无奈，全都对办法草案赞不绝口，但当最后讨论到试点环节时，所有人都沉默了，唱唱赞歌谁都会，但谁也不愿意当第一个吃螃蟹的人，这个时候，刘志宏才感觉，向我开炮的口号，即使现在听起来，还是那样的生动和感动。
刘志宏总结说：“我提出这个办法，最初是受一家企业领导干部聘任制改革的启发，当然企业干部任用不同与党政干部，但其中的经验和教训是相通的，可以互相借鉴，试点阶段，我们不妨甩开膀子，通过完善，再摸索出一条适合南门实际的党政领导干部提拔任用办法。”
刘志宏说完，看着鸦雀无声的常委会议室，最后强调了一句：“当然，无论是企业干部，还是党政领导，党管干部的原则必须牢牢坚持。”
陈铁虎这才暗暗松了口气，刘书记还没有糊涂，为改革而改革，削弱党的领导，这是在座常委所不允许的，也是他要坚决反对的。
有了这条组织原则保证，刘志宏最后的试点建议，大家都原则上表示了同意，反正试点的单位跟自己没什么关系，刘缠郎这是准备对南门的企业领导开刀试水。
南门分管企业的除了葛敏松的工业局及二轻局，就是金泽滔的商贸系统。
杜建学面沉如水，刘缠郎怕是盯上了市政府这一亩三分地，在这个新经济发展计划实施的关键时刻，市政府发展经济的大好局面还不被刘志�