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“它把按职能划分的部门，和按项目划分的小组，两者相结合起来，组成一个矩阵，使小组成员接受小组和职能部门的双重领导。”
“矩阵结构的特点，就是围绕某项专门任务，成立跨职能部门的专门机构。这种组织结构形式是固定的，人员却是变动的，任务完成后就可以离开。”
赵国阳的目光在几位领导身上一一滑过，若有所指的说道：“之所以觉得咱们厂里现在的情况更适合这一种结构，是因为咱们厂里正处于转型期间。”
“车架，以及其他铁器件生产，我们可以看成一个项目；摩托车整车生产，又可以看成另外的项目。在现有部门变化不大的情况下，加入项目小组，这样一来，就可以更好的整合资源，提高工作效率了。”
让诸位领导消化了一下后，赵国阳又接着说道：“至于西方企业还存在的几种结构形式，如多维制结构、超级事业部结构、h型组织结构，以咱们厂里目前的状况，都不太实用。在这里，就没有讨论的必要了。”
“说得好，说得好啊，国阳！你这番讲述，可是给我们好好上了一课啊！”赵国阳说完之后，沐爱军第一个带头鼓掌。
看的出来，沐厂长对赵国阳的这一番讲解是颇为满意，十分欣赏。
张志忠和沐爱军的观点一致，也夸赞了赵国阳几句。
虽然他和赵国阳这个年轻人打交道的机会不对，但是每一次打交道，赵国阳都能给他留下很深刻的印象。
除了这两位老大之外，马建更是赵国阳坚定的支持者，每每对他都是力挺的态度。
至于王有昌，虽然之前确实不太认可沐厂长大张旗鼓，对厂里部门进行调整的思路，但是在赵国阳这么一番讲述之后，这位也终于被说服了。
但是，王有昌还是有一些不明白的地方，想要问清楚一点。
看着神色镇定的赵国阳，王有昌直截了当的问道：“国阳，你觉得咱们厂里，真的需要进行部门整合与改革吗？”
赵国阳毫不犹豫的点头道：“是的，王厂长。对于部门改革，我是持赞成态度，至于理由嘛，我个人觉得有三点。”
赵国阳伸出右手，掰开手指给王有昌一一说道：“首先，咱们厂里正处于转型的大好时期。乘着这股东风，咱们如果能够把这个部门调整给顺在里面推动下去的话，对厂里接下来一个阶段的发展，无疑是有利无弊的。”
“其次，咱们现有的组织结构，确实有值得诟病的地方。就好比说我们技术部吧，张朝阳、常远他们几个，既负责车架，又负责油箱，有时候还客串一下踏板车的整车设计。这样的多头分配，其实是很不合理的，很容易产生矛盾分歧。”
“如果能够通过部门的改革，添加一两个工作组。这样他们虽然都是技术部的人，但是你在这个工作组，他在那个工作组，这样谁负责什么项目，谁承担什么责任，就一目了然了。”
赵国阳说完这两点之后，办公室里的几位领导就是满脸的认同之色。
显然，赵国阳的这番话，是说到他们心坎儿里去了。
王有昌自己也附和道：“这两点，国阳你说的很对。就好像咱们技术部的黄晓华吧，名义上他是负责风力灭火器的，可是实际上，风力灭火器早就是成熟产品了，根本不需要他怎么过问。”
“现在让他做点其他方面的事儿，他就推三阻四，如果能重新将每个人的任务分配清楚的话，无疑对这种现象的发生，是一个很好的遏制。”
赵国阳则继续讲道：“除了这两点之外，还有最重要的一个理由，事实上，在我看来，咱们厂里到底需不需要改革，有这一个理由，也就够了……”
第304章 不能盯着一头羊薅毛（）
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会议室里，赵国阳最后的这一句话，直接吸引了沐爱军、张志忠他们几个领导的注意力。
“需不需要改革，其实只需要一个理由。那就是厂里现有的组织结构框架，是不是阻碍了厂子的发展。”
赵国阳侃侃而谈道：“在我看来，这个答案是肯定的。”
目光落在王有昌身上，赵国阳竖起个手指道：“王厂长，咱们技术部新来的那些金陵工业大学的实习生，到现在实习了已经差不多一个月了。可以说，不出什么意外的话，他们之中大部分人，都是愿意留下来的。”
“那么这二十多个大学生，在度过了实习期之后，咱们厂里应该如何分配呢？全部放到技术科？这显然不合适。”
“一来，他们之中未必所有人都适合搞技术工作；再一个，他们全都加入技术部的话，生产、采购上的人才缺口，无形之中就放大了……”
赵国阳话音刚落，马建就连连点头道：“对对对，国阳这话说得太在理了。我前些天还和老王商量呢，问他能不能把这批实习生拨给我几个。可是这老顽固，硬是以专业不对口的说法，直接回绝了我。”
说到这儿，马建转头看向沐爱军道：“沐厂长，咱们厂里的踏板车项目，眼看着就要进入攻坚时期了，上马几乎是没有悬念。”
“一旦这个项目正式运转起来，那我们采购和营销上的人手，肯定就不够用的了。”
“嗯，老马你提出的这个问题我也考虑到了。”
沐爱军点了点头，瞥了王有昌一眼道，“老王啊，老马的难处，你还是要理解一下。”
“咱们厂采购、销售和生产上，本来人就不多，这要是再上马踏板车项目，肯定就更捉襟见肘的了。”
看着王有昌似乎要反驳些什么，沐爱军就摆了摆手拦住了他的话头道：“老王，你先听我把话说完。”
“我知道，像我们这种搞制造的厂里，最核心的部门，肯定是技术部门。但是想要让企业持续发展，其他部门也是要注入新鲜血液的啊。”
听了沐厂长的话，王有昌面色就有些汗颜。
他讪讪说道：“厂长，您说的我也明白。可是，我们技术科这边，人手真的不充裕呀……”
沐爱军闻言，目光就转到了赵国阳的身上，面露笑意说道：“这个问题，肯定还是交给国阳来给咱们解决。”
“说说吧，国阳，下一步，你准备怎么借着部门机构改革的东风，安排这批实习生呢？”
被沐厂长点了名，赵国阳就坐直了身子，想了想道：“沐厂长，对于这个问题我是这么看的。这一批实习生，人数还是不少，根据我的观察和了解，能力也还不错。”
“如果分配得宜的话，他们加入到各个部门之后，肯定是能起到立竿见影的效果。至于该怎么分配，我觉得应该和咱们部门机构的调整统筹结合起来考虑，不宜过早下结论。”
“毕竟，厂里的部门机构到底该如何调整，现在还没有一个确切方案嘛。”
“唔，这话说的在理！”沐爱军摩挲着下巴上的胡渣，大为认可的点头道。
赵国阳则矜持一笑，接着说道：“厂长，你看是不是这样，部门机构调整，咱们可以先让下面草拟个方案。”
“等方案出炉之后，几位领导再开会研究一下，具体的调整内容。这样，就算是言之有物，不会像现在这样，空口白话了……”
赵国阳的建议说出来之后，几个领导就都点头认可。
张志忠很是欣赏的看了赵国阳一眼说道：“国阳不错，脑子灵、反应快，真不错！不过，让谁负责草拟这个方案呢？技术科、销售科、还是采购科？好像都不太搭噶啊！”
面对张书*记的这个问题，赵国阳几乎没有考虑，脱口而出道：“这种事，不是应该劳资科这边负责吗？他们负责草拟这个，应该没什么问题吧？”
赵国阳刚刚说完，马建厂长就忍不住笑出了声。
他用手指点了点头赵国阳道：“国阳，你小子，是怕我们几个又塞给你一个任务，急急忙忙的推脱是吧？”
马建善意的玩笑，让大家不由得一乐，就连一旁正襟危坐的连红军，脸上也忍不住泛起了笑容。
见得力干将受窘，王有昌连忙出头道：“老马，你这话就不对了。国阳能力是强，但是咱们也不能盯着这一头羊薅羊毛啊。他手头上的事情那么多，过两天还要去四羊集团，哪有时间啊！”
“你要是觉得不满意，那成啊，起草部门改制方案的事让国阳去负责，和四羊集团沟通的事儿，你另请高明好了。反正�