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最让周杰西无语的是，这家公司在众多签约演员中，竟然还有不是真人的电影卡通形像“跆拳道机器人”。可见公司对演员的发掘极具专注精神，这是石头内都能榨出几滴油的公司。
在他心里暂时是待定。
接着是这家bh娱乐公司，零八年的时候，李秉宪为寻求更广阔的发展空间和合作多年的经纪人，共同设立的这家公司。
公司是李秉宪英文名字byunghun的缩写。设立之初所属演员只有李秉宪一人，但现在公司已经发展壮大，做的越好越火，行情上升的很快。到今年很多知名演员都慕名签到公司门下。目前bh公司还设立了海外发展部门，负责公司旗下韩国演员在海外的事业。
他看着是觉得还行，但是里面还有手下的分析跟说明。这家公司的潜力比演员树要好许多，前面那一家在众多公司中已经算是不错的了，但是对比一下bh以后的发展能够更全面一点。
但是比起下面那一家来看，这个bh周杰西也就直接待定了。这家公司开始也是明星开的，而且想弄到他们公司的股权，会容易一点。他是一家上市公司，在资本市场流通的股票，可比握在手里的股权，要好弄一些。
他是原来的明星裴勇俊开资本运作后的成果，keyeah的纳斯达克的上市公司。2004年裴勇俊和原经纪人成立娱乐公司bof，之后跟韩国软银还有imx公司共同投资了一百三十亿韩元进去，三家联合后获得了超过百分之五十的股份，获得了公司的经营权。
而裴勇俊个人跟他则占百分之三十七点五的股份，软银跟imx则分享那十三点五的股份。他们三家联合正式拥有了公司控制权，之后裴勇俊的bof公司给keyea的旗下公司。
现在keyea的主要业务包括影像制品制作、发行和流通。裴勇俊虽然是keyea的第一股东，但不干涉公司运营。除裴勇俊以外，还有很多鼎鼎有名的明星签约这家公司，一些明星签约期满后也会选择将keyea作为新东家。
今年这家公司还上了不少头条跟搜索榜第一，原来属于dedia的金贤重竟然也转投到keyea，这可以算是轰动一时的新闻了。在看着公司的签约艺人就更加惊喜了，以后的几只吸金奶牛艺人之一，金秀贤竟然也是这家公司的。
而且根据自己手下们分析下，也觉得这家公司潜力很高。比起他莫名投资的cube更有价值，一百五十亿韩元还不如投资到这家公司，以后一定能够获得丰厚的回报的。
最主要的就是这家公司不仅仅做的是经纪公司业务，其中影视制作，音乐，游戏，购物网站等都有做。公司管理层多元化发展方向很明确，也很有目的的用自己的资源，把公司艺人的价值发挥到最大化。
周杰西不知道的是，这一家公司未来还会做起有线电视台，韩国日本等都拥有自己的电视台。自产自销的策略也取得了很大的成功，还有游戏上的发展，真可谓是又一头现金奶牛了。
连嗖狐公司跟企鹅公司未来都抢着要入股这家公司。最后还是嗖狐入股了这家公司，花了八千多万天朝币，拿到了百分之六的股份。这要是他知道的话，估计又得感慨自己挣钱了吧！
周杰西越看这家公司越喜欢了，心中的意思已经是不言而喻了。加上他是上市公司，自己运作起来也变的简单许多。这家公司管理层很不错，裴勇俊没有盲目自信的参与于管理，而是安排了合适的人来做管理
第九百五十四章 权益斗士？（）
心下周杰西就有了决定，这个事情感觉可以做。也不顾现在几点，拿着电话就给自己韩国这边的智囊团打电话。
那边的负责人金在中睡觉都没敢把电话关机，这可不是美国，当然就算是美国，他也不敢关机。晚上在酒吧找的女人，嘟囔着他手机的响声，这一架是工作的话，听铃声就知道了。
顾不得安慰这个女人，过去就把电话拿起来，上面写着大老板，连忙就接了起来。
周杰西先把事情说了下，然后就开始要求他们明天就开始在市场上收购keye公司的流通股票。 nbs…小说p；接着联系那些手上有大量股票的持股股东，从他们手里溢价收购股份，这样集中收购，速度会快很多。
作为老板智囊团成员，韩国这边负责人之一，金在中是有些纠结了，自己的大老板这几天好几笔收购案，一天一个样，从来韩国就买楼开始，到投资娱乐经济公司，接着又是网络公司，一样一样的没个停的。
但是好歹大家都调查过这些公司，资料汇总到智囊团分析讨论过。大家觉得都没有什么大问题。但是这一次是两个小时前大老板助理要求他收集那家公司资料，这才多久的时间，现在就要求收购这家公司，太草率了。
金在中没有敢马上答应下来，收老板工资，做的是脑力活的智囊团人员，他得为老板负责，得专业的对得起这一份收入。不然，他顶头上司伊莲娜知道了，会直接开掉他的。
作为喝过洋墨水的韩国出走人士，在美国也是因为出色的能力受到周杰西私人团队的欣赏，从而加入了周杰西的智囊团，挂职在天空基金下的蓝天资本内。
因为大老板在亚洲地域的有着许多业务跟多项投资，韩国这边的投资也有不少。所以给他老板，周杰西的私人顾问团负责人，天空基金执行官伊莲娜派到了韩国地区负责。
虽然以前他也挺看不起自己韩国国籍，后来搞成了美籍就是想脱离跟这个让人无语的国家的关系，没想到的是最近还因为原韩国人的身份，受到大老板青睐，一下成为了韩国地区负责人之一。
好吧，他只能想自己好歹也是亚裔，加上自己还是亚裔联合会五年级成员，回去信用良好等隐形条件。受老板器重也是因为这些，虽然他这么想的就是事实，这孩子现在至少还不是很清楚，倒是隐隐有些感觉。
因为亚洲各国的负责人，大多数都加入或者间接加入美国加州地区的，华裔联合会跟亚裔联合会内。要么是两个联合会分支互助会之类的零散组织，这些会都是每年交点会费，加上亚裔介绍人跟血统，基本都能进。
也就比成为有党人士麻烦一点，（有党人士只要你交钱，几美金就够，那你就是一个共和党或者民主党，亦或者其他某某党，进出跟变化阵营只是你每年去哪一边交几块钱而已。）
实际上对族裔人员，特别是高学历人士来说，根本就没有什么限制，想来就交点为会费，想走更不会有人拦着你。
这些组织在移民国家跟民族社区是一个道理，都是抱团取暖，争取自己权益的组织。平时缴纳的那些会费，也都是用到会员权益争取上的。会内大佬跟工会议员参议员等都有直接联系，还拥自己的律师配置，有罢工基金，失业保险等，在美国这个不存款的国家，这几样对有产阶级是很有吸引力的。
自己大老板这些积极民族权益争取人士，会喜欢也是同为权益斗士的人，一点也不奇怪。美国社会有很多隐性规则，像他这样的亚裔，在同是亚裔公司，就更容易获得晋升，在白人公司除非能力出众，要么是了解亚洲市场，否则升职上都会遇到天花板。
按照他这几年的了解，联合会内第二多的业务，就是受理这些受到歧视职业人士的案子，直接起诉原公司等，打了不少官司。当然，自己这边的大佬们，也有不少给手下员工起诉种族歧视之类的。
第一多的业务其实是两项，但是合起来其实是一个意思。繁忙的都是组织罢工抗议之类的活动，这个事情欧美地区很流行，作为美籍华裔跟亚裔，当然也得跟得上潮流了。
还有就是竞选期间，有一项活动也很多，那就是对候选人支持的业务，议员参议员等提出有意亚裔人士条件的，大家都会组织一下去支持。这里面有多少联合会内高层的隐性引导，那可就说不准了。
大家都是人，其实总的来说都是差不多的。别人歧视，自己也歧视，人无完人。但是面对歧视，自己得学会争取，反抗斗争，这才是最重要，也是联合会内的主旨。
这些种种也说明，大老板不是一个安份的人，你现在敷衍的应答他，什么都答应下来，回头要出了事情，倒霉的还是自己。
所以，作为一个职员，他得先把事情说清楚，除非大老板一定要求，否则他得帮大老板考虑清楚，或者到智囊团内讨论。
“b公司的底细，就这